Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом
Курсовая работа, 20 Января 2013
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией жесткой конкуренции между организациями в условиях рыночной экономики, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом
Курсовая работа, 22 Декабря 2012
Цель работы состоит в определении значимости планирования карьеры сотрудников в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования:
исследовать литературу по данному вопросу;
дать определение основных понятий;
определить этапы, виды и модели карьеры;
Элементы и методы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 15 Августа 2011
В настоящее время существует концепция, в рамках которой некоторые авторы предлагают создавать на отечественных предприятиях службы управления человеческими ресурсами по типу примеров западных компаний, делегируя им решение различных комплексов вопросов (прием, увольнение, отбор, оплата труда, нормирование и т.д.), т.е. по существу объединяя разные традиционные службы управления персоналом «под одной крышей». Каким бы ни было такое объединение, внутри него логически всегда будет выделено управленческое подразделение, функции которого будут состоять в решении задач, связанных с количественным и качественным изменением персонала предприятия.
Элементы управления персоналом в Японии
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 15 Октября 2013
В случае резкого ухудшения финансового состояния японские фирмы все равно проводят увольнения, тем не менее считается, что гарантированная занятость предоставляемая японскими фирмами своим работникам лежит в основе тех успехов, которых им удалось добиться в области повышения производительности труда и качества продукции.
Мотивация как элемент управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 19 Ноября 2011
Одной из главных задач современной компании является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление персоналом. В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
Основные элементы технологии управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 22 Апреля 2014
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления продажами розничной сети Приволжского филиала ООО «O'Stin».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления продажами;
дать краткую характеристику розничной сети Приволжского филиала ООО «O'Stin»;
Кадровая политика как элемент управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
16 Марта 2010
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии бизнеса.
2. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом».
3. Содержание понятия «кадровая политика».
4. Структура комплекса документации кадровой политики фирмы.
Кадровая политика как элемент управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 13 Октября 2011
Термин «кадровая политика» имеет узкое и широкое толкования. В узком смысле этот термин означает систему правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Это значит, что все мероприятия по работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.