Оценка эффективности управления персоналом
16 Ноября 2011 в 12:19, курсовая работа
В курсовой работе объектом исследования является персонал туристской фирмы, трудовые отношения и поведение человека на фирме. В соответствии с объектом исследования определены цели и задачи:
Рассмотреть сущность и цели, субъекты и методы управления
персоналом;
Исследовать особенности управления персоналом в современной
экономике, основные факторы повышения его роли в современном обществе;
Изучение влияния роли руководителя на эффективность управления в
туристском бизнесе;
Наиболее эффективные методы управления персоналом
24 Марта 2012 в 19:20, реферат
В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.
Эффективное управление персоналом в организациях
15 Января 2011 в 13:07, курсовая работа
Объект исследования -- эффективное управление персоналом в организации.
Цель работы -- провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации
Эффективное управление персоналом в организациях
02 Декабря 2011 в 13:31, реферат
В настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Оценка эффективности деятельности управления персоналом
25 Апреля 2012 в 19:49, курсовая работа
Целью работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности.
Ставятся следующие задачи :
Рассмотреть систему управления персоналом,
Проанализировать существующую систему управления персоналом,
Дать оценку ее эффективности и разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
В данной курсовой объектом исследования выступает система управления персоналом торговой сети «Монетка»
В качестве предмета защиты выступает существующая система управления ТС «Монетка» и предложения по ее усовершенствованию.
Оценка эффективности управления персоналом на предприятии
11 Марта 2012 в 18:19, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом в салоне ”ЧИОС”.
Анализ эффективности системы управления персоналом в организации
25 Февраля 2012 в 10:34, курсовая работа
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Повышение эффективности управления персоналом на ЗАО «Сибур-Химпром»
08 Октября 2012 в 14:41, дипломная работа
В данной дипломной работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты повышения управления персоналом.
В ходе анализа было выявлено, что основой управления персоналом является системное, планомерно-организованное воздействие, с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы). В целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития, занятых на нем работников.
Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России
07 Января 2012 в 15:38, статья
Какая модель управления персоналом наиболее эффективна для российских компаний?
Какое практическое значение для российских фирм имеет изучение их конкурентов?
Крупные исследования практики управления персоналом в России редки, а потому распространение информации о них широко востребовано на рынке. Автор предлагает краткую информацию о российской части исследования влияния HR-ме-тодов на результаты деятельности фирм, которое провела Стокгольмская школа экономики в четырех странах: России, США, Китае и Финляндии
Проблемы повышения эффективности управления персоналом и пути их решения
05 Января 2013 в 20:43, курсовая работа
Динамику развития экономики России за последнее десятилетие, к большому сожалению, нельзя назвать положительной. Одной из наиболее существенных причин негативной тенденции, отмечаемой многими ведущими экономистами, является низкая эффективность экономической деятельности российских предприятий, что в первую очередь обусловлено неэффективным использованием человеческих ресурсов предприятия. Неэффективное использование человеческих ресурсов предприятия, в свою очередь, выражается в низкой мотивации, заинтересованности в конечных результатах своего труда персонала российских предприятий. На фоне неуклонного удорожания жизни в России
Разработка предложений по эффективному управлению персоналом предприятия
12 Января 2011 в 09:03, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать организацию работы персонала управления на предприятии и предложить пути ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели определены задачи:
•изучить теоретические аспекты организации управления персоналом;
•дать характеристику рассматриваемого объекта;
•проанализировать состояние организации управления персоналом;
•сформулировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Решение проблемы повышения эффективности управления персоналом на ОАО "ЖБК - 1"
18 Мая 2013 в 17:35, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение методологических и теоретических подходов к вопросу эффективности управления и использование полученных знаний и навыков применительно к объекту исследования.
Объектом исследования в курсовой работе выступает предприятие промышленности строительных материалов ОАО "Завод ЖБК-1"
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
1) изучить существующие в отечественной и зарубежной литературе теоретические подходы к вопросу эффективности управления;
2) охарактеризовать объект исследования, выявить его сильные и слабые стороны;
Анализ эффективности системы управления персоналом на примере ООО «Территория обуви"
07 Мая 2012 в 15:28, курсовая работа
Цели исследования. Актуальность темы обусловила постановку цели данного проекта, которая состоит в том, чтобы на основе анализа системы управления персоналом ООО «Территория обуви» разработать предложения по ее совершенствованию.
Задачи работы. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
определить понятие и раскрыть содержание системы управления персоналом;
выявить функции службы управления персоналом в торговой организации;
исследовать показатели оценки эффективности функционирования системы управления персоналом;
дать характеристику ООО «Территория обуви»;
провести анализ эффективности функционирования системы управления персоналом ООО «Территория обуви»;
разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Территория обуви».
Эффективность системы управления персоналом и разработка рекомендаций по ее совершенствованию
08 Декабря 2011 в 10:03, дипломная работа
Система образования переживает сейчас очень трудный период. Он характеризуется разрушением старых принципов экономического обеспечения деятельности образовательных учреждений и формированием новой модели финансирования. Старое разрушено, а новое еще только устанавливается. Не отработаны законодательные акты. Нет еще достаточно четкого разграничения полномочий между федеральными органами исполнительной власти и органами власти в республиках, краях, областях, а также органами местного самоуправления. Претерпевает изменения бюджетная система Российской Федерации.
Эффективность системы управления персоналом и разработка рекомендаций по ее совершенствованию
13 Января 2011 в 21:58, курсовая работа
Цель курсовой работы обуславливают ее структуру. Она состоит из двух частей, введения и заключения. Теоретическая база исследования основана на трудах российских экономистов, менеджеров и специалистов в исследуемой области, материалах периодических изданий. Практическая часть данной работы основана на социологических исследованиях и документальных материалах предприятия. В конце работы приводится список использованной литературы.
Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом на ЗАО МЗ «Петросталь»
13 Марта 2011 в 23:43, дипломная работа
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ЗАО МЗ «Петросталь», с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Определить понятие мотивации.
- Изучить основные теории мотивации.
- Проанализировать влияние мотивирующих факторов на работу персонала предприятия.
- Оценить уровень мотивированности работников ЗАО МЗ «Петросталь».
- Определить возможные пути повышения мотивированности персонала, с целью увеличения его управления.
Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом на примере магазина «Очень нужные товары»
07 Января 2012 в 14:23, курсовая работа
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития
Учет психологических аспектов управления персоналом как условие эффективности управленческой деятельности
09 Апреля 2013 в 10:19, курсовая работа
Цель работы - раскрыть психологические аспекты управления персоналом
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть специфику мышления руководителя (менеджера);
2) рассмотреть влияние психологических аспектов управления персоналом на эффективность управленческой деятельности на примере деятельности руководителя МКОУ СОШ д. Балухарь
3) разработать направления кадровой политики с учетом психологических аспектов управления персоналом.
значение психологических аспектов управления персоналом на эффективность управления на примере конкретного предприятия
Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации с помощью проведения кадрового аудита
24 Января 2012 в 20:12, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том ,что современные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости научного управления персоналом. Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал, - службы управления персоналом. Весьма актуальными для руководства компаний являются вопросы результативной и эффективной работы данных подразделений.
Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации
18 Января 2013 в 15:36, реферат
Разработка и внедрение организационных проектов совершенствования системы управления персоналом требуют определенных инвестиций, поэтому при расчете экономической эффективности данных проектов следует пользоваться Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов. Данный документ предусматривает три вида эффективности проектов:
Управление персоналом в организации и пути повышения эффективности деятельности» (на материалах Ветковского райпо)
12 Апреля 2013 в 09:15, курсовая работа
Целью данной работы является изучение управления персоналом в организации и пути повышения эффективности деятельности.
Достижение намеченной цели предполагает решение следующих основных задач:
• изучить планирование персонала и формирование потребности кадров в организации;
• изучить оценку кадрового потенциала и формирование кадрового резерва;
• рассмотреть зарубежный опыт управления персоналом в организации;
• проанализировать организационно-экономическую характеристику организации;
• проанализировать кадровый потенциал в организации;
• проанализировать процесс планирования, формирования, подготовки и оценки кадров организации;
• оценить эффективность управления трудовыми ресурсами;
• разработать основные направления совершенствования управления персоналом на современном этапе в организации.