Экономическая социология

Назовем основные из них:

• всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости;
• не предоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся;
• свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса;
• нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния;
• все люди независимо от расы, веры и пола имеют право на материальноеблагосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей;
• полная занятость и повышение жизненного уровня;

• в социально-нравственном понимании труд не является товаром. 
   В целом социальное партнерство реализуется через систему переговоров и заключаемых соглашений на федеральном, территориальном, отраслевом и профессиональном уровнях и коллективных договоров на предприятиях. 
   Первыми шагами на пути к социальному партнерству в России были Указы Президента РФ: от 26 октября 1991г. №162 «Об обеспечении прав профессиональных союзов в переходный период к рыночной экономике» и от 15 ноября 1991 г. №212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». В соответствии с Указом Президента РФ от 18 июня 1996 г. №934 «О подготовке программы социальных реформ» Правительство РФ  разработало и утвердило соответствующим актом Программу социальных реформ в РФ на период 1996-2000 г.г. В разделе 3 «Реформы в сфере труда трудовых отношений» этой программы существует подраздел «Развитие социального партнерства».     Именно здесь сформулированы первоочередные задачи, которые Правительство сочло необходимым запланировать на период до 2000 года: 
  - разработать правовой механизм совершенствования организационных форм социального партнерства и процедур взаимодействия субъектов трудовых отношений, примирительных процедур;

- укрепить государственную службу  по урегулированию коллективных  трудовых споров. 
 Наряду с общими принципами МОТ можно выделить специфические принципы организации работы партнеров. Такими принципами являются: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие в свободе выбора и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений; добровольность сторон в принятии на себя обязательств; систематичность контроля и ответственность за их выполнение.

Соглашения и коллективные договоры выполняют три функции.

Первая – защитная для наемных работников – заключается в том, чтобы работодатель не может, используя свою власть и силу, изменить условия труда в ущерб работнику.

Вторая – организационная – означает стандартизацию трудовых отношений и наглядность расходов на содержание штатов.

Третья – мирная – направленность расходов на то, чтобы на период действия договора не допустить трудовых конфликтов и выдвижения новых требований по вопросам, которые уже включены в соглашения  коллективные договоры.