Кадровое обеспечение органов государственного управления

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Несомненно, что кадровое обеспечение сферы управления начинает играть определяющую роль в решении широкого спектра проблем социально-экономического развития регионов  и местных органов власти. Масштабность задач, планомерный спектр преобразований в экономической, социальной и политической сферах общества обусловливает новые черты кадровой политики, в которой на смену принципу подбора кадров по политическим качествам, характерному для административно-командной системы управления, должен придти и приходит принцип профессионализма.

      Вполне  очевидно, что решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и социальной жизни страны является способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность государства, создавать благоприятные условия для жизни его граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала страны. Вместе с тем сегодня становится совершенно очевидным то, что никакие реформы, никакие даже самые четко проработанные законы, жесткие указы, предметные распоряжения, долгосрочные проекты не будут претворены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменится отношение к извечной проблеме "человеческого фактора", в том числе и при подборе управленческих кадров.

       Как свидетельствует реальная жизнь, управленческие кадры государственных органов  республики в целом еще не в  полной мере удовлетворяют предъявляемым к ним требованиям. А ведь от уровня их компетенции и профессиональной подготовки зависят качество разрабатываемых законодательных и нормативных документов, организация и обстоятельность выполнения принимаемых решений.

       Любые государственные решения воплощают в жизнь конкретные люди, и от того, насколько они профессиональны, независимы и порядочны, насколько они преданы интересам своей страны, насколько соизмеряют трудности сегодняшней жизни граждан Беларуси со своими собственными проблемами, зависит "качество" власти, ее способность к позитивным преобразованиям, готовность служить обществу. В связи с этим именно сегодня приобретает исключительную важность политика власти в отношении кадров государственной службы, иначе говоря, кадровое обеспечение органов государственного управления, от  реализации   которого зависит, добьемся ли мы каких-либо позитивных результатов в любой сфере деятельности.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Мн.: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-з                            «О государственной службе в Республике Беларусь».
3. Указ Президента Республики Беларусь  от 18.07.2001г. №399                «Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь».
4. Указ Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 года № 100 «О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов».
5. Указ Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. № 139          «Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу».
6. Указ Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354            «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».
7. Указ Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. № 577       «О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов».
8. Антонова Н.Б., Захарова Л.М., Вечер Л.С. Под ред. Н.Б. Антоновой. Теория и методология государственного управления: Курс лекций. 2-е издание. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 191 с.
9. Березина Н.С. Анализ кадрового обеспечения региона, отрасли, организации // Кадровая служба. – 2002. - №2. – С. 21-24.
10. Вступительное слово и концептуальные замечания Президента Республики Беларусь А.Г. Лукашенко на постоянно действующем семинаре руководящих работников республиканских и местных государственных органов, посвящённом кадрам управления // Кадры управления в современных условиях: Материалы постоянно действующего семинара руководящих работников республиканских и местных государственных органов: - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 135 с. – С. 3-21.
11. Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под общ. ред. С.В. Пирогова; рук. авт. колл. В.А. Сулемов. – М., Издательство РАГС, 1996. – 253 с.
12. Государственная кадровая политика и механизм её реализации: (Кадроведение): Курс лекций. – М.: Изд-во РАГС, 1997. – 371 с.
13. Государственная кадровая политика: теория и практика: Тезисы докладов и выступлений к республиканской научно-практической конференции, г. Минск, 27 февраля 2001 г. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2001. – 171 с.
14. Государственная кадровая политика: теория и практика: Учебное пособие / А.Г. Шрубенко, Н.С. Березина, Г.Е. Ясников. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 261 с.
15. Государственная кадровая политика: Учебно-методическое пособие для слушателей постоянно действующего семинара руководящих кадров / Н.С. Березина, Е.В. Матусевич, Е.И. Широкая, Г.Е. Ясников; Под общ. Ред. А.Г. Шрубенко. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 162 с.
16. Кустовский М.Н., Щекин Н.С. Эффективная кадровая политики как основа качественного обновления государственной власти // Кадровый потенциал государственного управления: состояние и перспективы развития: Материалы научно-практической конференции (Минск, 16 января 2004 года). – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. – 275 с. - С.106-110.