Классификация малых групп

2.2 Классификация  групп по специфике распространения  информации

 

 

 

Можно классифицировать группы, принимая во внимание специфику распространения информации и организации взаимодействия между членами группы.  

Так, выделяются:

1. Пирамидальная группа, которая является:
1. системой закрытого типа;
2. построена иерархически;
3. информация идет в основном по вертикали, снизу вверх (отчеты) и сверху вниз (приказы) (каждый человек знает свое определенное место).
4. группе ценятся традиции;
5. руководитель группы должен заботиться о подчиненных, взамен они беспрекословно подчиняются ему(такие группы встречаются в армии, в налаженном производстве, а также в экстремальных ситуациях).

 

 

2. Случайная группа, в которой каждый принимает решения самостоятельно, люди относительно независимы, однако все-таки что-то их объединяет (творческие коллективы, а также новые коммерческие структуры в ситуации рыночной неопределенности).

 

3. Открытая группа, в которой каждый имеет право на инициативу, но все вместе открыто обсуждают вопросы; главное общее дело (свободно происходит смена ролей, присуща эмоциональная открытость, усиливается неформальное общение людей).

 

4. Группа синхронного типа, когда люди находятся в разных местах, но идут в одном направлении, так как знают, что надо делать, у всех один образ, одна модель, и хотя каждый продвигается сам, но все поступают синхронно, даже без обсуждения и согласования.

 

Если встречается какое-то препятствие, отличительная особенность каждой группы становится более яркой:

• пирамидальная усиливает порядок, дисциплину, контроль;
• успех случайной зависит от способностей, потенциала каждого из членов группы;
• успех открытой обусловлен умениями достигать согласия, вести переговоры, и ее руководитель должен обладать высокими коммуникативными способностями, уметь слушать, понимать, согласовывать;
• эффективность синхронной связана с талантом, авторитетом — «пророком», который убедил, повел за собой людей, и люди беспредельно верят и подчиняются ему.

 

Принято считать, что оптимальная по численности группа должна насчитывать 7 ± 2 (т. е. 5, 7, 9) человек. Известно также, что она хорошо функционирует, когда в ней нечетное количество людей, так как в противном случае могут образоваться две враждующие половины. Коллектив лучше функционирует, если его члены отличаются друг от друга по возрасту и полу.

С другой стороны, некоторые психологи, практикующие в области менеджмента, утверждают, что наиболее эффективно действуют группы, в которых работают 12 человек. Дело в том, что многочисленные коллективы плохо управляемы, а состоящие из 7-8 человек наиболее подвержены конфликтам, так как обычно распадаются на две враждующие неформальные подгруппы; при большем же количестве людей напряжение, как правило, ослабляется.

Конфликтность небольшой группы (если ее не образуют близкие по духу люди) не в последнюю очередь объясняется тем, что в любом трудовом коллективе существуют 8 социальных ролей, и если сотрудников недостаточно, то кому-то приходится играть не только за себя, но и за «того парня», что и создает конфликтную ситуацию.

Заключение

 

Из всех многочисленных определений малых  групп было выбрано наиболее универсальное  определение, которое наиболее полно  раскрывает сущность этого понятия. Были перечислены признаки малой группы, а именно:

• малая численность,
• непосредственность контактов (визуальных, информационных, эмоциональных),
• общность побуждений (целей, интересов, потребностей, планов мотивов,
• общая деятельность (образ жизни, поведение, действия).

Выделены  и описаны виды малых групп и приведена их характеристика.

Стоит отметить, что классификаций малых групп  по различным признакам великое  множество, в данной работе была приведена основная классификация малых групп.

 

 

Список  литературы

 

1. Психология и педагогика в схемах и комментариях/ В.Г. Крысько, Спб.: Питер,2006 -320 с.
2. Психология в вопросах и ответах: учеб. пособие./ А.В. Тертель, М.: Проспект, 2005 – 176с.
3. Основы психологии/ П.А. Сорокун, Псков: ПГПУ, 2005 – 312с.
4. Столяренко Л.Д. Основы психологии. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
5. Петровский А.В. Психология: Учебное пособие для ВУЗов. М., 2001.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Рис. П.1.1 Виды малых групп [1, c.118]