Политические элиты и лидерство

• объединение людей (политический лидер берет  миссию объединения на себя);
• «диагностика» ситуации (от политического лидера ждут авторитетной, мудрой и своевременной оценки, которая бы пояснила внешнюю ситуацию и позволила бы увидеть перспективы развития);
• разработка плана совместных действий (политический лидер выступает, как аккумулятор идей он должен уловить их и придать формы программы, плана действий, должен учитывать все мнения настроения, существующие в обществе);
• мобилизация людей (лидер - именно тот человек, который в силу своих личных качеств, способен повести за собой группу людей, дать толчок к совершению определенных действий).

     В отличие от руководителя, которого иногда целенаправленно избирают, а  чаще назначают и который, будучи ответствен за положение дел в  возглавляемом им коллективе, располагает  официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, неформальный лидер выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности.

     Если  руководитель группы и ее лидер не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что, в конечном счете, определяется уровнем группового развития. Так, например, в просоциальных и асоциальных ассоциациях, как правило, функции лидера и руководителя выполняют разные члены группы. При этом чаще всего лидер в сообществах этого уровня социально-психологического развития оказывается член группы, отвечающий преимущественно за сохранение и поддержание позитивной эмоциональной атмосферы в группе, в то время как руководитель, будучи ориентирован прежде всего на повышение эффективности групповой деятельности, нередко не учитывает, как это отразится на социально-психологическом климате сообщества.

     2.1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА

     В современной политологии существует несколько теорий лидерства.

• Теория черт. Суть ее в объяснении феномена лидерства выдающимися качествами личности. Среди черт, присущих лидеру, обычно называют острый ум, способность привлекать к себе внимание, такт, чувство юмора, незаурядные организаторские способности, умение нравиться людям, готовность брать на себя ответственность, компетентность и многое другое, включая фотогеничность и внешнюю привлекательность.
• Ситуационная теория. Лидерство рассматривается как функция ситуации. Именно сложившееся конкретные обстоятельства определяют отбор лидера, а также его поведение и принимаемые им решения. Сущность лидера заключается не в индивиде, а в той роли, в которой нуждается определенная группа.
• Теория определяющей роли последователей, (конституентов). Лидер - это человек, отвечающий ожиданиям и запросам своих последователей. В подобных случаях лидером становится личность, наиболее успешно ориентирующаяся на других. Именно группа сама выбирает лидера, соответствующего ее интересам и ориентации. Тайна лидера не в нём самом, а в психологии и запросах его последователей. Они превращают лидера в марионетку, действующую на потребу толпы, и лидер стремится удовлетворить толпу, чтобы удержать власть.

2.2. ФУНКЦИИ И ТИПЫ ПОЛИТИЧЕСКОГО  ЛИДЕРА

• Интегративная - объединение и согласование различных групп и интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признанных обществом.
• Ориентационная - выработка политического курса, отражающего тенденции прогресса и потребности групп населения.
• Инструментальная - определение способов и методов осуществления поставленных перед обществом задач.
• Мобилизационная - инициирование необходимых изменений с помощью создания развитых стимулов для населения.
• Коммуникативная - поддержание связей власти и масс с целью предупреждения отчуждения граждан от власти.

     В психологии приняты различные классификации  лидеров:

• по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);
• по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);
• по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т.д.

     Лидер может быть одновременно и руководителем  группы, а может им и не быть.

      Различают:

• формальное лидерство - процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;
• неформальное лидерство - процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.

     Функции, выполняемые политическими лидерами, во многом определяются теми целями, которые они ставят, и той ситуацией, средой (экономической и политической), в которой им приходится действовать. Ситуация, как правило, бывает кризисная, а цель - программа действий и воплощение ее в жизнь.

      Каждый  политический лидер обладает специфическими чертами характера, методами взаимодействия с последователями и избирателями, способами достижения целей и т.д. Исходя из различных критериев, можно выделить разные типы политических лидеров.

     М. Харманн по типу политического имиджа выделяет следующие типы политического лидера: «знаменосец», «служитель», «торговец» и «пожарный».

• Лидеры - «знаменосцы» - это великие люди, имеющие собственное видение действительности, собственный взгляд на происходящие события и пути их развития.
• Лидер - «служитель» - выступает в роли выразителя интересов своих приверженцев, избирателей, действует от их имени. На практике эти лидеры склонны к популизму; не редко они предпочитают говорить, что от них ожидают и надеются услышать избиратели.
• Лидер «торговец» - уподобляется продавцу товара, стремящемуся убедить покупателя его купить. Этот тип лидера должен обладать способностью убедить людей, которые «покупают» его идеи или планы, вовлекаются в их осуществления.
• Лидер - «пожарный» - «тушит пожар», то есть быстро реагирует на те проблемы, которые возникают перед обществом, откликаются на порожденные ситуации события и проблемы и действует соответственно им.

     На  практике большинство политических лидеров сочетают в себе все четыре образа лидерства в различном  порядке и последовательности, то есть стараются не злоупотреблять каким-то одним из них.

     По  стилю политического лидерства различают авторитарно-единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе применения силы, и демократическое - вовлекающее членов группы в управление деятельностью.

     Наиболее  распространенную на Западе типологию  политического лидерства разработал М. Вебер. Он выделил три основных типа лидерства, подчеркнув при этом, что в действительности чистые типы редко встречаются

• Традиционное лидерство - право на лидерство определяется принадлежностью к правящей элите, вере в святость и неизменность традиций (лидером становятся в силу традиций, например, когда сын вождя племени, монарха наследует пост отца после его смерти).
• Рационально-легальное лидерство - власть лидера ограничивается законом; закону подчиняются и лидеры, и массы. Установленные законы изменяются только установленными законом процедурами.
• Харизматическое лидерство - основанное на вере в исключительные способности вождя, который обладает харизмой (от греч. божественный дар, благодать). Харизматический лидер полагает, что он выполняет историческую «миссию» и поэтому требует безусловного послушания и поддержки. Он должен постоянно доказывать массам свою исключительность, совершая необыкновенные подвиги.

     Наиболее  интересным М. Вебер считал феномен  харизматического лидера. «Преданность харизме пророка или вождя  на войне, или «выдающегося демагога» в народном собрании, или в парламенте». Как раз означает, писал М. Вебер, что человек подобного типа считается внутренне «призванным» руководителем людей, что последние подчиняются ему не в силу обычая или установления, но потому, что верят в него. (М. Вебер Избранные произведения М., 1990 - С. 646).

     Харизматическая личность осуществляла власть в разных политических системах: Ю. Цезарь в Римской империи, Наполеон во Франции, Гитлер в Германии, Муссолини в Италии, Ленин в России. Мао в Китае и т.д.

     Исторический  опыт человечества свидетельствует  о том, что даже выдающиеся политические лидеры не могли «творить» историю по своему произволу. Черчиль и Гитлер, Ленин и Сталин и многие другие - все они по-своему были талантливыми политическими лидерами, обладали индивидуальными качествами, но их замыслы вступали в противоречие с общественным развитием.

     Однако, нельзя и недооценивать роль политического лидера: он может оказать значительное воздействие на ход общественного развития. В каждой конкретной ситуации проявляется личная активность, и даже субъективность решений, то есть поведение лидера может быть относительно самостоятельным. Особенно велика роль политического лидера в переломные периоды развития, когда требуется быстрое принятие решений, способность правильно определить конкретные задачи.

     Бытует  мнение, что лидер может решить все проблемы. В действительности жестокий, требовательный лидер может значительно активизировать деятельность масс. Но основная задача лидера - вызвать активность, устранить пассивность, вовлечь всех членов общества в управление им.

     Крайней, максимально завышенной оценкой  функции и роли политического лидера, является культ личности. Он выступает закономерным следствием и одной из предпосылок тоталитарного строя, хотя встречается и в авторитарных, и в демократических государствах.     Для того чтобы политические лидеры избежали культа личности, коррупции, деспотизма и иных пороков власти, нужны определенные гарантии. «Власть развращает. Абсолютная власть развращает абсолютно», - говорил английский историк Эктон.

     Условиями предотвращения превращения власти в деспотизм могут быть следующие:

• Полная гласность, свобода слова.
• Отсутствие монополии какой-либо группы на средства массовой информации.
• Наличие альтернативных органов СМИ.
• Исключение преследования инакомыслящих.
• Сильная оппозиция, политический плюрализм.
• Последовательное проведение разделения властей на законодательную, исполнительную и судебную.
• Открытость лидеров и руководящих политических элит для рекрутирования и общения с массами.
• Строгое соблюдение законности, демократических процедур.

     На  современном этапе выделяют следующие  тенденции современного лидерства:

• дистанцированное отношение к массам (связь осуществляется через команду);
• во многом политический лидер является символической фигурой, его имидж делает команда;
• действия лидера становятся предсказуемыми, он действует в определенных рамках и предписаний;
• имидж лидера делают средства массовой информации.

     Политический  лидер формируется в политической борьбе. Долгие десятилетия в нашем  отечестве ее не было большого спроса на политических лидеров. Поэтому в  роли политического лидера нередко оказываются политические «кустари» с невысоким уровнем политической культуры. А это тем более требует внимательного анализа реальной действительности и изучения уже имеющегося опыта.

     Таким образом, важнейшими условиями эффективного политического руководства обществом является качество элиты, совершенствование системы отбора лидеров и повышение политической активности масс. А в целом эти факторы являются залогом успешного функционирования политической системы и общества в целом.

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Так что же все-таки есть «элита»?

     Во-первых,  это то лучшее,  что служит высшим интересам общества,  без скидок,  без оговорок,  без сомнений.

     Во-вторых,  элита демонстрирует преданное,  подлинно патриотическое служение обществу во всем – большом и малом,  заметном и скрытом. Иначе говоря,  это постоянное проявление гражданственности.

     В-третьих,  элита это соблюдение требований нравственности. Постоянное проявление ответственности и,  как говорил М. Вебер,  обладание «этикой убеждения», «этикой общественности»,  наличием качеств «политика по призванию».

     И, наконец,  надо иметь в виду преемственность поколений в формировании элит,  ибо многие качества отшлифовываются на протяжении череды поколений,  будь то английская аристократия или русское дворянство.

     Становится понятно,  что элита – это идеал государства,  то к чему необходимо стремится. Как не прискорбно,  но пока этот идеал далек от нас.

     Наряду  с необходимостью формирования в  обществе гражданской политико-правовой культуры, необходимо изменение отношения  граждан к политическим лидерам. Вместо, вполне объяснимого, при виде нынешних претендентов на роль «спасателей России», желания «махнуть на них рукой». Должно сформироваться естественное, для демократического и правового общества, недоверие к любой власти в сочетании с пониманием ответственности каждого гражданина за формирование новой власти.

     Вот тогда идеальные требования к  элите могут найти поддержку и  востребованность в обществе.