Понятие и типология этноса

     Эта процедура проводится в двух формах. 

           1. Непараметрическая процедура.

           При непараметрической процедуре  количество выборов, которые должен  сделать каждый участник, не ограничено  – вернее ограничено, но только  количеством членов группы. Так,  если в коллективе работают, например, 10 человек, каждый может выбрать  по девять человек (поскольку  себя самого он выбирать не  имеет права). Соответственно, каждый  член коллектива может, в свою  очередь, получить по девять  выборов.

          Непараметрическая форма «социометрии»  позволяет рассмотреть и проанализировать  все многообразие межличностных  связей в коллективе – это  ее несомненное преимущество. Но  ее применение не всегда возможно: в больших коллективах количество  полученных взаимосвязей будет  настолько велико, что проанализировать  их без применения вычислительной  техники будет довольно трудно. Именно поэтому непараметрическая  форма социометрического исследования  применяется, как правило, в  группах, не превышающих по  численности 15 человек. Существует  еще один недостаток непараметрической  процедуры – большая вероятность  случайного выбора. Так, некоторые  респонденты вместо указания  конкретных фамилий пишут: «выбираю  всех». Мотивы такого варианта  ответа могут быть самыми разными:  это либо нежелание раскрыть  личные симпатии и антипатии,  либо боязнь кого-то обидеть,  либо у этого человека действительно  сложились такие замечательные  отношения с коллегами (что  в большинстве случаев очень  маловероятно).

          2. Параметрическая процедура.

          Параметрическая процедура характеризуется  ограниченным количеством выборов.  Количество ограничений называется  «лимитом выборов» или «социометрическим  ограничением». Оно может быть  различным, в зависимости от  численности группы и некоторых  других факторов. Обычно в группе  из 20-25 человек лимит выборов составляет 3-5. Введение лимита выборов облегчает  статистическую обработку данных, которых в данном случае значительно  меньше, и повышает надежность  полученных результатов, поскольку  снижает вероятность получения  случайных выборов. Ограниченное  количество выборов заставляет  опрашиваемых более серьезно  относится к своим ответам, более ответственно оценивать своих коллег и выбирать среди них действительно тех, кто соответствует поставленным критериям. Но и параметрическая процедура при всех достоинствах имеет и некоторые недостатки, а именно – невозможность раскрыть все многообразие взаимоотношений в коллективе. Будет получена только картина наиболее типичных взаимосвязей, многие межличностные связи в этом случае оказываются за пределами полученных данных.

В)     Социометрический метод пригоден для  решения практических задач типа «подбор», так как эффективен лишь в группах, где все члены знают  друг друга. Социометрия используется для изучения неофицального структурного аспекта малой социальной группы и царящей в ней психологической атмосферы. Следует помнить об ограниченных возможностях социометрии, которая позволяет сделать моментальный снимок динамики групповых взаимоотношений, но не может привести к проникновению в сущность групповых процессов, потому что сами по себе социометрические показатели еще ни о чем не говорят. Остаются в тени мотивация, причины тех или иных отношений индивидов. Нельзя точно предсказать эволюцию групповых взаимоотношений.

     Вместе с тем очевидное достоинство  социометрии заключается в том,  что это один из немногих  способов, посредством которого  можно увидеть скрытую от непосредственного  наблюдения систему межличностных  взаимоотношений в группе.

     Социометрическое исследование, проведенное  по любому критерию, дает информацию  о подструктуре эмоциональных  взаимоотношений в группе; все  показатели и индексы относятся,  строго говоря, именно к этой  стороне внутригрупповой активности, а не к процессу общения.  В этом состоит существенное  ограничение социометрической методики. 

4.  Определите  соответствие между приведенными  терминами и определениями.

1 – б

2 – а

3 – в

4 – г 

5. Определите  объект и предмет в предложенных  темах исследования:

1. Понятие и типы коммуникаций в организации.
2. Социологические проблемы правовой практики.
3. Типология социальных систем.
4. Социологическая мысли в России: её специфика и основные направления.
5. Социальная организация труда в современной России.

1. Объект: типы коммуникаций в  среде организации. 
   Предмет: способы и свойства организации коммуникаций.
2. Объект: социологические проблемы, возникающие в процессе правовой практики. 
   Предмет: особенности проблем правовой практики.
3. О: социальные системы. 
   П: характеристика и систематизация социальных систем.
4. О: вехи развития социологической мысли в России.

П: особенности и направления развития социологической мысли в России.

5. О: способы организации труда в современной России.

П: особенности организации труда в современной России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                   Список использованной литературы.

1. Семенов Ю.И. Этнос. Нация. Диаспора // ЭО. 2000. № 2. С. 64.
2. Волков Ю. Г. Социология. Учебное пособие. // Ю. Г. Волков. - М.: Книга, 2007.
3. Кравченко А.И. Социология: Учебник для вузов// Академический проект, 2001.
4. Арутюнян Ю.В., Дробижева Л.М., Сусоколов А.А. Этносоциология: Учеб. пособие для вузов / Ин-т "Открытое о-во". - М.: Аспект-Пресс, 1999.
5. Фролов С.С. Социология: Учебник для вузов. 2-е изд. М., 1997. – Разд. 1.