Социальные организации

    Неформальные  организации возникают и функционируют  в качестве противовеса и компенсации  недостатков формальных организаций, способствуют ее совершенствованию. Но в то же время она может играть в организации и дисфункционную роль, например, "рассеивать" авторитет начальника, противодействовать общим целям и проч. Неформальная организация более изменчива, подвижна и неустойчива, чем формальная.¹⁰

    Важнейшей чертой всех современных  формальных организаций  является их бюрократизация. Термин «бюрократия» (от фр. bureau – бюро, канцелярия и греч. kratos – власть), появившийся в XVIII веке, означает власть чиновников. Вначале он применялся лишь в отношении к правительственным учреждениям, но постепенно значение его расширилось и его стали применять к любым большим организациям.

    В литературе можно встретить крайние  точки зрения на это социальное явление. В одном случае, оно имеет негативную окраску и ассоциируется, прежде всего, с волокитой, неэффективностью и расточительством, в то время  как в другом – рассматривается  как явление позитивное, представляющее собой образчик тщательности, точности и эффективности административного  управления. Более взвешенный подход к характеристике и оценке бюрократии продемонстрировал М.Вебер. По его мнению, распространение бюрократии в обществе естественно и закономерно, поскольку это единственный способ адекватно ответить на вызовы времени, на постоянно усложняющуюся общественную жизнь. Это можно проиллюстрировать на следующем примере: появление монополий вызывает необходимость оказания поддержки свободной конкуренции, как следствие – появляются контролирующие органы, представляющие собой новые бюрократические организации.

    Для описания характерных особенностей бюрократии, Вебер использовал ее идеальный тип, или модель. Как  известно, модель никогда не соответствует  в точности специфической ситуации реального мира, но она дает возможность  обобщить социальное явление. Вебер  выделил следующие основные черты идеальной бюрократии.

    1. Наличие иерархии власти, при  которой задачи в организации  распределяются как «служебные  обязанности». Бюрократия имеет  вид пирамиды, в которой положение,  означающее высшую власть, соответствует  вершине. Существует «цепочка  управления» от вершины к основанию,  которая позволяет принимать  скоординированные решения. Каждый  более высокий слой руководит  и контролирует слой, на ступень  ниже его в иерархии.

    2. Установленные правила определяют  поведение должностных лиц на  всех уровнях организации.

    3. Должностные лица заняты полный  рабочий день и получают должностной  оклад. Каждое рабочее место  в иерархии подразумевает определенную  заработную плату. Ожидается,  что индивид будет делать карьеру  в организации. Продвижение осуществляется  на основе способностей, старшинства  или смеси того и другого.

    4. Существует разделение между  обязанностями должностных лиц  внутри организации и его жизнью  вне ее.

    5. Никто из членов организации  не владеет материальными ресурсами,  которыми распоряжается.

    Все это, по мнению Вебера, делает поведение  сотрудников организации предсказуемым, помогает руководству координировать деятельность работников, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности  труда. Вебер полагал, что чем  ближе организация к идеальному типу бюрократии, тем более эффективно она может справляться с задачами, для решения которых она была создана. В тоже время он признавал, что бюрократия создает проблему «канцелярщины», допускал, что бюрократические процедуры утомительны и препятствуют применению творческих способностей.

    Некоторые исследователи посчитали концепцию  Вебера относительно бюрократии слишком  упрощенной. Она, будучи идеальной моделью, предполагала, что те, кто руководит  бюрократией, ясно осознают ее цели и  осуществляют их разумным способом, но реальная жизнь, как известно, гораздо  сложнее. Вопреки многочисленным недостаткам, присущим бюрократии, многие исследователи считают, что без нее невозможно существование современного общества, поэтому в будущем следует ожидать ее дальнейшего расширения.¹¹  
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

    Цель  моего реферата достигнута путём реализации поставленных задач. В данной теме я постаралась раскрыть все поставленные мною вопросы. Таким образом я должна заключить, что в сложных обществах возникает потребность в создании многих организаций или больших вторичных групп, образуемых для достижения определенных целей.

    Социальная  организация - система социальных групп  и отношений между ними. Различают  производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.

    В социальной организации, центром которой  является человек, объективно выполняется  ряд общих и особенных законов  и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию  следует рассматривать как социально-экономическую  систему, так как важнейшими отношениями  в них выступают социальные и  экономические.

    Среди всех компонентов внутренней структуры  организации особое место занимают цели, так как ради их достижения и осуществляется вся ее деятельность. Организация, не имеющая цели, бессмысленна.

    В организации переплетаются и  уживаются интересы личностей и  групп, устанавливаются правила  и нормы отношений, дисциплина и  творчество. У каждой организации  – своя миссия, культура, имидж. Организации  изменяются в соответствии с требованиями современного мира и умирают, когда не способны их выполнять. 

    Отличительной чертой всех современных формальных организаций является их бюрократизация. Бюрократии представляют собой особую систему управления, для которой  характерно разделение ролей и иерархия власти.

    В качестве противовеса и компенсации  недостатков формальных, бюрократических  организаций в обществе возникают  и функционируют неформальные организации. К их числу относят добровольные объединения, благотворительные организации  и организации взаимопомощи.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

(ИНТЕРНЕТ - РЕСУРСЫ)

1. http://vor-stu.narod.ru/posob-2.html#42 (Учебное пособие "Социология").
2. http://socio.rin.ru/cgi-bin/article.pl?id=561 (Социальная организация-социология, 1 лист из 10).
3. http://gendersoc.ru/2010/04/19/ponyatie-socialnoj-organizacii/ (Понятие социальной организации. Социологические парадигмы интерпретации социальной организации/ социология).
4. http://fictionbook.ru/author/i_a_danilova/sociologiya_i_psihologiya_upravleniya/read_online.html?page=2 («Социология и психология управления», лист 2 из 10: в библиотеке FicnionBook.lib./ 10. Понятия социальной организации).
5. http://www.i-u.ru/biblio/archive/volkov_sociologija/03.aspx (Библиотека РГИУ:::Социология:::).
6. http://socio.rin.ru/cgi-bin/article.pl?id=561&page=3 (Социальная организация-социология, 3 лист из 10).
7. http://www.jenessi.net/soc_rabota/361-1.2.-obekty-i-subekty-socialnojj-raboty.html («Объекты и субъекты социальной работы», Библиотека Александровой:: гуманитарные дисциплины).
8. http://socio.rin.ru/cgi-bin/article.pl?id=561&page=5 (Социальная организация-социология, 5 лист из 10).
9. http://socio-org.narod.ru/gen.htm (учебное пособие, Кудашкин Д., классификация социальных организаций: социология).
10. http://society.polbu.ru/novikova_sociology/ch24_all.html (Библиотека "Полка букиниста", Целевые общности (социальные организации): С.С. Новикова. Социология: история, основы, институционализация в России).
11. http://vor-stu.narod.ru/posob-2.html#42 (Учебное пособие "Социология", 4.2. Социальные организации и их основные черты).