Трудовые пенсии в РФ, их виды и условия назначения

Контрольная работа.

Тема: Трудовые пенсии в РФ, их виды и условия назначения

Выполнила: студентка 4 –  ЮСО

Проверила: к. ю. н., Басалаева  С.П.

Красноярск 2007

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.. 3

Глава 1. 5

Глава 2. 6

Заключение.. 28

Литература.. 29

 
Введение

Существовавшая пенсионная система, в основе которой лежали принципы распределения и солидарности поколений, даже модернизированная  не могла в изменившихся социально-экономических  условиях обеспечивать достойный уровень  жизни нынешним и тем более  будущим пенсионерам. Все это  обусловило необходимость перевода системы трудовых пенсий на страховую  основу с добавлением накопительного элемента. Вместе с тем подобные глобальные изменения пенсионной системы  не могли не затронуть и иные виды пенсий.

17 апреля 2001 года Правительство  РФ одобрило программу пенсионной  реформы. Суть этой реформы  - постепенный переход от распределительной  системы пенсионного обеспечения  к системе накопительной. Это  значит, что будущие пенсионеры  начнут зарабатывать себе пенсию  уже с первого дня своей  трудовой деятельности.

Практическая реализация пенсионной реформы началась 1 января 2002 года, после вступления в силу ряда федеральных законов. Основополагающими  законодательными актами, которые в  настоящее время устанавливают  нормы и условия пенсионного  обеспечения, являются следующие:

- Федеральный закон от 15.12.01 N 166-ФЗ "О государственном  пенсионном обеспечении в Российской  Федерации" (в редакции Федерального  закона от 11.11.03 N 141-ФЗ);

- Федеральный закон от 17.12.01 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях  в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 15.12.01 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном  страховании в Российской Федерации".

Вряд ли будет преувеличенным утверждение, что пенсионные системы  представляют ядро, основу национальной системы социального обеспечения  указанных граждан в современном  обществе. За счет пенсии в денежной форме удовлетворяются самые  разнообразные потребности человека в пище, одежде, услугах и т.д., подобно денежной форме оплаты труда. Все другие виды помощи и обслуживания престарелых и нетрудоспособных граждан предназначены для удовлетворения их специфических потребностей, как  правило, сверх пенсии (протезирование, бесплатные услуги, содержание и обслуживание в домах-интернатах и пр). Признаком  государственной пенсии является установление условий и норм пенсионного обеспечения  государством наряду с определением им порядка образования и расходования соответствующих фондов для ее выплаты (обязательное пенсионное страхование, ассигнования из государственного бюджета). ^[1]

 
Глава 1

Пенсия - прежде всего наиболее распространенный и характерный  вид социального обеспечения  престарелых и нетрудоспособных граждан, она имеет денежную форму.

В ст.2 Федерального закона от 15.12. 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном  пенсионном обеспечении в Российской Федерации" дано определение пенсии по государственному пенсионному обеспечению  это ежемесячная государственная  денежная выплата, право на получение  которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам  в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи  с прекращением государственной  службы при достижении установленной  законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при  прохождении военной службы, в  результате радиационных или техногенных  катастроф, в случае наступления  инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом  возраста; либо нетрудоспособным гражданам  в целях предоставления им средств  к существованию.

В зависимости от источника  финансирования пенсии подразделяются на два вида: трудовые пенсии и пенсии по государственному обеспечению. Первые из названных пенсий финансируются  за счет средств страхователей (работодателей), которые перечисляют часть единого  социального налога в федеральный  бюджет и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Финансирование же государственного пенсионного обеспечения производится только за счет средств федерального бюджета.

В зависимости от причин получения пенсий их делят на пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Отныне все виды пенсий состоят из нескольких частей: базовой, страховой и накопительной. Пенсии по старости и инвалидности состоят  из трех частей, а пенсия по случаю потери кормильца только из двух - базовой  и страховой.

Размер базовой части  устанавливает государство, он одинаков для всех и не зависит от величины пенсионных отчислений. Эта часть  пенсии гарантирована всем, кто имеет  страховой стаж в размере пяти лет. Путем установления базовой  части пенсии в новой пенсионной системе происходит защита малоимущих граждан, не имевших на протяжении трудовой деятельности высоких заработков.

Страховая часть, наоборот, напрямую зависит от величины пенсионных отчислений. Ее размер устанавливается  исходя из суммы страховых взносов, поступивших на финансирование этой части пенсии за застрахованное лицо в течение всей его трудовой деятельности. По достижении работником пенсионного  возраста он получит сумму пенсии в размере, эквивалентном сумме  страховых взносов, учтенных на его  счете.

А что касается накопительной  части, то она зависит от суммы  страховых взносов, поступивших  за застрахованное лицо, и инвестиционного  дохода. Эта часть трудовой пенсии подлежит ежегодной индексации с  учетом доходов от инвестирования средств  пенсионных накоплений и изменения  ожидаемого периода выплаты пенсии. Отметим, что фактически выплата  накопительной части трудовой пенсии начнет осуществляться только с 2013 года, то есть со времени, когда пенсионного  возраста достигнет первая категория  граждан, с заработной платы которых  в настоящее время уплачиваются страховые взносы на нее (мужчины 1953 г. р. и женщины 1957 г. р).

Глава 2

Под трудовой пенсией понимается ежемесячная денежная выплата в  целях компенсации гражданам  заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц  в связи со смертью этих лиц.

Статья 5 Закона "О трудовых пенсиях" перечисляет виды и структуру  трудовых пенсий:

1. В соответствии с  настоящим Федеральным законом  устанавливаются следующие виды  трудовых пенсий и их составные  части: 

1) трудовая пенсия по  старости;

2) трудовая пенсия по  инвалидности;

3) трудовая пенсия по  случаю потери кормильца. 

2. Трудовая пенсия по  старости и т рудовая пенсия  по инвалидности могут состоять  из следующих частей:

1) базовой части; 

2) страховой части; 

3) накопительной части; 

3. трудовая пенсия по  случаю потери кормильца состоит  из следующих частей:

1) базовой части; 

2) страховой части. 

4. Гражданам, не имеющим  по каким-либо причинам права  на трудовую пенсию, устанавливается  социальная пенсия на условиях  и в порядке, которые определяются  Федеральным законом "О государственном  пенсионном обеспечении в РФ". ²

Захаров М.Л., Севостьянова В.Б., Тучкова Э.Г. считают, что определение  трудовой пенсии, данное в Законе, не в полной мере соответствует, теоретическим  постулатам, которые исповедуются уже  многие годы в большинстве развитых стран, как и в России. Согласно Закону пенсия - это денежная выплата  в целях компенсации заработной платы или иного дохода. В действительности назначение пенсии - материальное обеспечение  человека при наступлении определенных событий - страховых случаев. Ими  являются наступление старости, инвалидности или смерть кормильца. Компенсация  утраченного заработка при прекращении  или изменении трудовой деятельности - это всего лишь способ определения  размера пенсии - исчисление уровня пенсии на основе заработка. Закрепление  в Законе указанного выше понятия  пенсии означает не что иное, как  попытку подведения теоретической  базы для установления в дальнейшем ограничений в выплате пенсий работающим пенсионерам. ³

Право на трудовую пенсию определяется условиями и нормами, установленными пенсионным законодательством РФ.

Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия на условиях и в порядке, определяемым Федеральным законом N 166-ФЗ.

Право на трудовую пенсию имеют  граждане России, застрахованные в  соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании  в Российской Федерации", при соблюдении ими определенных условий. Иностранные  граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с российскими  гражданами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  России или ее международным договором.

Гражданам, имеющим право  на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, устанавливается  только одна пенсия по их выбору.

Главой II Федерального закона N 173-ФЗ предусмотрены условия назначения трудовой пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости.

Пенсионный возраст, как  и до принятия этого Федерального закона N 173-ФЗ, сохранился и по общему правилу составляет для мужчин - 60 лет, а для женщин - 55 лет. Для  получения пенсии по старости необходимо не менее пяти лет трудового стажа.

Однако ст.27 и 28 Федерального закона N 173-ФЗ предусмотрена возможность  досрочного назначения трудовой пенсии отдельным категориям граждан и  лицам, работающим на определенных видах  работ.

Трудовая пенсия назначается  ранее достижения установленного по общим правилам возраста следующим  лицам:

- мужчинам по достижении  возраста 50 лет и женщинам - 45 лет,  если они проработали не менее  10 лет и 7 лет 6 месяцев соответственно  на подземных работах, работах  с вредными условиями труда и в горячих цехах и при этом имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно. В случае если эти лица проработали на перечисленных работах не менее половины указанного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается с уменьшением установленного возраста на один год за каждый полный год такой работы - и мужчинам, и женщинам;

- мужчинам по достижении 55 лет и женщинам - 50 лет, если  они проработали не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет соответственно  и имеют страховой стаж не  менее 25 лет и 20 лет соответственно:

·           на работах с тяжелыми условиями труда. Если эти лица проработали на таких работах не менее половины указанного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается с уменьшением установленного возраста на один год за каждые 2 года и 6месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

·           в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей, непосредственно занятых в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы;

·           в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;

·           в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения);

·           женщинам по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет в качестве трактористов - машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

·           женщинам по достижении 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

·           мужчинам по достижении 55 лет, женщинам - 50 лет, если они проработали не менее 20 и 15 лет соответственно и имеют страховой стаж 25 и 20 лет соответственно:

·           в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах;

·           в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

·           в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации;

·           лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, - независимо от возраста, если они работали на таких работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, - если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

·           мужчинам и женщинам, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота рыбной промышленности;