Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2013 в 18:19, контрольная работа
Первым (этапом) является сбор и накопление необходимых знаний о данном объекте. Когда таких наблюдений не много, то можно произвести упорядочивание в порядке убывания или возрастания, то есть ранжировать (построить ранжированные ряды). Когда наблюдений много – их необходимо группировать. Под группировкой понимают расчленение единиц совокупности на группы, однородные по какому-либо признаку, при этом характеризуют их системой показателей.
Сопоставление фактического запаса с нормой позволяют определить процент
выполнения норм запасов. Кроме того, вычитанием из фактического запаса его
нормативной величины определяют размер дефицита или изменение
материальных ресурсов в нормоднях, т.е. в днях обеспеченности или в
натуральном выражении.
Запасаемостъ (е) определяется по формуле:
6. Индексы динамики заработной платы
Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.
Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» – это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.
Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:
iреальной заработной платы =
Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.
Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:
где 31, 30 - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т.д.) в отчетном и базисном периодах; Т1,То-среднесписочная численность отдельных категорий персонала.
Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:
1. изменения средней
заработной платы отдельных
2. структурных сдвигов в составе работников, т.е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.
Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:
заработный форма статистический плата
Все три индекса увязываются в систему:
I перем.сост = I пост.сост* I стр.сд
Пример 1. При проверке веса импортируемого груза на таможне методом случайной повторной выборки было отобрано 200 изделий. В результате был установлен средний вес изделия 30 г. при среднем квадратическом отклонении 4 г. С вероятностью 0,997 определите пределы, в которых находится средний вес изделия в генеральной совокупности.
Решение. Рассчитаем сначала предельную ошибку выборки. Так как при р = 0,997 по таблице 2 имеем t = 3, то:
Определим пределы генеральной средней:
или
Следовательно, с вероятностью 0,997 можно утверждать, что средний вес изделий в генеральной совокупности находится в пределах от 29,16 г. до 30,84 г.