Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»

 

   Рассчитаем  абсолютные показатели оборота рабочей силы.

   Общий оборот кадров в 2008 году составил 18 человек, в 2009 году 31 человек, в 2010 году 43 человек.

   Оборот  по увольнению в 2008 году составил 14 человек, в 2009 – 25 человек, в 2010 году – 33 человека.

   Оборот  по приёму в 2008 году  составил 4 человека, в 2009 году – 6 человек, в 2010 году – 10 человек.

   Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используем  относительные показатели оборота, используя формулы 1-6. Результаты расчётов занесём в таблицу.

   Оборот  по приему  составил в отчетном году 2,74, т.е. больше на 1,76% по сравнению с базисным. Оборот по выбытию в 2010 году увеличился на 5,6%. Сравнение с 2008 годом показывает, что текучесть рабочей силы увеличилась на 0,003. Показатель приема кадров в отчетном периоде ниже показателя их выбытия. Это свидетельствует о неблагополучном положении на предприятии, что приводит к сокращению численности работающих.

   Проанализируем  движение персонала на основе индексного метода, используя формулы 12-14.

     

     

     

   Проверим  правильность расчётов:

                                                            1,308=1,245∙1,051.

                                                            1,308=1,308,

   следовательно, расчёт показателей был произведен правильно.

   В отчётном году по сравнению с базисным средний коэффициент выбытия  увеличился на 30,8%, в том числе  за счёт изменения коэффициента выбытия  в отдельных группах рабочих, он увеличился на 24,5%. А за счёт изменения структуры он увеличился на 5,1%. 

2.   Анализ эффективности использования рабочего времени

 

   Изучение  использования рабочего времени - определение  его величины и причин потерь является одним из важнейших критериев  оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

   Рассчитаем  среднюю фактическую продолжительность  рабочего периода, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, среднее число часов, отработанных одним работником (формулы 15-17). 

   Д_ф01=258 дней,    Д_ф02=253 дня,      Д_ф03=238дней.

   t_ф01=6800 часов,  t_ф02=6796 часов,   t_ф03=6759 часов.

   n_ф01=1754 часов,  n_ф02=1717 часов,  n_ф03=1611 часов. 

   Таким образом, в 2010 году данные показатели сократились, что говорит об уменьшении продолжительности рабочего периода, рабочего дня и часов, отработанных одним рабочим.

   Проанализируем  использование рабочего времени, на основе рассчитанных показателей,  на предприятии «Альфа», используя для этого формулы 18 – 21. Результаты вычислений занесём в таблицу. 
 
 
 
 
 

   Таблица 10. Использование рабочего времени 

 

   Изучим  влияние изменения численности  работников и изменения использования  рабочего времени на изменение отработанного  времени в чел.-ч.

   ∆Ф=1611*365-1754*407=-126022 чел.-ч

   ∆Ф_N=(365-407)*1754=-73681 чел.-ч

   ∆Ф_n=(1611-1754)*365=-52341 чел.-ч

   ∆Ф=∆Ф_N+∆Ф_n=-126022 чел.-ч

   В 2008 году по сравнению с 2010 годом общий фонд рабочего времени уменьшился на 126022 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73681 чел.-ч, за счёт изменения часов отработанных одним рабочим уменьшился на 52341 чел.-ч.

   Изучим  влияние изменения средней продолжительности  рабочего дня, средней продолжительности  рабочего периода, среднесписочной  численности рабочих на изменение  отработанного времени в чел.-ч.

∆Ф=6759*238*365-6800*258*407=-126886 чел.-ч

∆Ф_N=(365-407)*258*6800=-73685 чел.-ч

∆Ф_t=(6759-6800)*238*365=-3562 чел.-ч

∆Ф_Д=(238-258)*6800*365=-49640 чел.-ч

∆Ф=∆Ф_N+∆Ф_t+∆Ф_Д =-126886 чел.-ч

   В 2008 году по сравнению с 2006 годом общий фонд рабочего времени, при изучении влияния трёх факторов,  уменьшился на 126886 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73685 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего дня уменьшился на 3562 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего периода уменьшился на 49640 чел-ч. 

3.   Анализ основной тенденции и прогнозирование численности работников предприятия

 

    Большое значение при статистическом анализе  имеет изучение изменений явления  во времени. В данном случае необходимо изучить изменение среднесписочной  численности рабочих предприятия «Альфа» за 12 кварталов. При исследовании, необходимо выявить основные закономерности динамики. Поэтому рассчитаем основные показатели динамики по формулам 32-37. Результаты расчётов представим в виде таблицы.

    Согласно  данным таблицы 11, что среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2010 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 50 человек. Наибольшее сокращение численности рабочих на 20 человек произошло в III квартале 2006 года по сравнению с уровнем II квартала 2009 года. 

    Таблица 11. Показатели динамики среднесписочной численности работников предприятия «Альфа»

 

    Темп роста показывает во сколько раз среднесписочная численность рабочих меньше уровня принятого на базу сравнения. Таким образом, среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2008 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 12,22%.

    При сравнении темпов роста с переменной базой, можно сделать вывод, что численность рабочих уменьшилась в 2010 году и составила 98,9%. Наибольшее сокращение рабочих наблюдается в III квартале 2009 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009  и составляет 94,97%.

    Темп  прироста при сравнении среднесписочной  численностью рабочих в сравниваемом периоде с уровнем I квартала 2008 года показывает, что численность персонала сокращается с каждым годом. И в IV  квартале 2010 года среднесписочная численность стала меньше 12,22% по сравнению с базисным. Темп прироста, вычисленный цепным методом, показывает, что среднесписочная численность в последнем квартале 2010 года сократилась на 1,10%. Наибольшее сокращение численности рабочих произошло в III квартале 2008 года по сравнению с численностью рабочих в II квартале 2009,  и сократилась на 5,03%.

    Чтобы правильно оценить значение полученного  темпа прироста, рассмотрим его в  сопоставлении с показателем  абсолютного прироста, т.е. рассмотрим абсолютное значение одного процента прироста. На 1% прироста приходится примерно 4 человека.

      Для обобщающей характеристики динамики среднесписочной численности работников определим средние показатели динамики, используя формулы 38-40.

Среднего  уровня ряда  составляет

    

(чел)

   Средний абсолютный прирост

    (чел), т.е. численность рабочих  в среднем сократилась на 4 человека.

   Средний темп роста

%. Он показывает, что в среднем за период уровни динамического ряда изменились на 98,9%:

   Таким образом, на основе рассчитанных показателей  динамики можно сделать вывод, что  среднесписочная численность работников на предприятии «Альфа» сокращается с каждым годом.

   Выявим  основную тенденцию развития временного ряда. Рассмотрим аналитическое выравнивание по прямой ряда динамики среднесписочной численности персонала предприятия «Альфа». Расчёт параметров уравнения прямой  представим в таблице.