Статистико–экономический анализ наличия и использования земельного фонда (на примере СПК “Белояр” Шипуновского района)

 

 

 

     Таблица 7

 Баланс  основных фондов по остаточной стоимости

 

 

      Трудовые  ресурсы – часть населения обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают в себя население в трудоспособном возрасте (от 16лет до 54 лет для женщин и 59 лет для мужчин) за вычетом неработающих инвалидов  1 и 2 групп и льготных пенсионеров. Трудовые ресурсы состоят из двух подгрупп населения: экономически активное население и экономически неактивное население.

        В анализируемом хозяйстве трудовые  ресурсы представлены в виде  рабочей силы. Рабочая сила или  персонал организации представляет  собой общую численность работников  организации. [9, с.145]

      Наличие в СПК “Белояр” рабочей силы, работающей по найму, определяется в статистике путем государственного статистического наблюдения. Численность рабочей силы характеризуется моментными и средними уровнями. Различают следующие моментные уровни:

1. списочная численность, определяемая по спискам на основе приказов и отражаемая в ежемесячной форме статистического наблюдения;
2. явочное число – списочное за вычетом неявок по различным причинам, определяется в порядке оперативного учета
3. число работающих – явочное число за вычетом целодневных простоев

      Средние уровни рассчитываются по списочной численности и работающим.

      По  данным таблицы  8 произведем расчеты:

   Т_ср.сп.=(Т₁/2 +Т₂+Т₃+Т₄+…+Т_н/2) н-1

 Т_ср.сп =(70/2+70+70+72+72+73+73+72+75+75+76+77/2)/11=801,5/11=72,8

      Следовательно, среднесписочная численность рабочих  за 2007 год составила 72 человека 

 

 

 Таблица 8 Численность рабочего персонала за 2007 год 
 

 

     Таблица 9

 Списочная численность и явки рабочего персонала за август месяц 2007 года, чел.

 5,6,12,13,19,20,26,27 августа – выходные дни.

 Т_ср.яв.= сумма явок  / число рабочих дней

 Т_ср.яв.=(60*8+61*2+62*11+ 63*5+59*2+58*3)/31==

 (480+122+682+315+118+174)/31=1891/31=61(человек)

      Следовательно, среднеявочная численность рабочего персонала за август месяц 2006 составила 61 человек.

      Движение  персонала СПК “Белояр” –это изменение списочной численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

      Различают необходимый и излишний оборот  персонала предприятия. Необходимый  оборот вызван причинами физиологического характера и увольнения, предусмотренного законодательством. Излишний оборот рабочей силы включает в себя увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по решению судебных органов[6, с.101].

      Движение  персонала характеризуется показателями:

1. Коэффициент по приему: К_пр=Т_п/Т_ср.сп.*100, где Т_п-число работников принятых на работу и Т_ср.сп.-средняя списочная численность работников за период
2. Коэффициент по выбытию К_выб.=Т_в/Т_ср.сп.*100, где Т_в-число работников уволенных по всем причинам с работы
3. Коэффициент текучести: К_тек= Т_у/Т_ср.сп.*100, где Т_у-число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и нарушение дисциплины

Таблица 10 Движение численности рабочего персонала

 

  К_пр= 11/72*100%=15,28%

 К_выб=4/72*100%=5,56%

 К_тек= 2/72*100%=2,78%

       

      Подводя итог, можно сказать, что количества рабочего персонала увеличилось  на 15,28% , уменьшилось на 5,56% , в том числе с увольнением по собственному желанию, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины на 2,78%

2.3. Динамика размеров  и эффективности  производства продукции  сельского хозяйства

      За  период с 2003 года по 2007 год произошли изменения не только в составе  рабочего персонала, но и в объеме произведенной продукции. Рассмотрим эту динамику по данным таблицы 12. Анализируя данные 2004 и 2005 года, приходим к выводу, что продуктивность по всем статьям упала. Это произошло вследствие отрицательного влияния погодных условий. В данном районе в 2005 году была засушливая погода, и не было дополнительных средств для орошения. Анализируя показатели 2006 и 2007 года, можно выявить тенденцию на увеличение продуктивности. Характеризуя все года, видно, что за 5 лет наблюдается тенденция по увеличению продуктивности. Развитие производства происходит путем улучшения качества кормов, продуктивности скота, улучшения состояния почв, путем внесения удобрений. Такой путь увеличения производства продукции называется интенсивным. Интенсификация является главным направлением развития сельскохозяйственного производства на современном этапе. Она достигается путем внедрения достижений научно-технического прогресса и передового практического опыта. Постоянный рост инвестиций на развитие более современных средств производства, более квалифицированного труда в расчете на единицу должны обеспечить  основную долю прироста производства сельскохозяйственной продукции. [8, с.115]

      Известно, что объем производства продукции животноводства, зависит от поголовья и продуктивности животных, обеспеченности скота кормами и помещениями, рационов кормления, породности животных, условий их содержания. Поголовье и продуктивность животных оказывают непосредственное влияние на объем производства продукции и находятся с ним в функциональной зависимости. Все остальные факторы оказывают косвенное влияние.

      При анализе хозяйственной деятельности СПК необходимо учитывать себестоимость продукции, финансовые результаты и рентабельность.

      Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме затраты на производство и  реализацию продукции. Финансовый результат  является абсолютным показателем эффективности деятельности предприятия. Рентабельность является относительным показателем эффективности деятельности организации. В представленной таблице 13 рентабельность просчитывалась по формуле R= ПП/С*100 %, где ПП – прибыль от продаж, а С – себестоимость продукции. На протяжение трех последних лет наблюдалась тенденция к уменьшению себестоимости единицы продукции вследствие интенсификации производства. Кроме того, на данном этапе произошел рост выручки, а так как себестоимость была снижена, то наблюдается и рост прибыли. [6, с.88]