По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы.      Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

• занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
• занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
• занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
• занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

Классификация форм занятости приведена в приложении 1 (стр.36).

1.3. Виды и формы безработицы.

          Большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям.

          Фрикционная связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.

          Институциональная порождается  самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы.

          Добровольная  возникает, когда часть трудоспособного населения  по тем  или иным причинам просто не желает работать.

          Структурная вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства.

          Технологическая связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования.

          Конверсионная разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии.

          Циклическая возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом.

          Региональная имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств.

          Экономическая вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе.

          Сезонная вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях.

          Маргинальная безработица среди слабо защищенных слоев населения.

          Продолжительность безработицы делится на: краткосрочную до 4 месяцев; продолжительную 4-8 месяца; длительную 8-18 месяцев; застойную более 18 месяцев.

           Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

• по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин;
• по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;
• по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);
• по уровню образования;
• по профессиональным и стажевым группам;
• по уровню доходов и обеспеченности;
• по причинам увольнения;
• по ментальным группам.

          При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства.

          Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы.

     Безработица влечет за собой серьезные экономические  и социальные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:

     • недовыпуск продукции, недоиспользование  производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена (Okun's law): превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального;

     • значительное снижение уровня жизни  людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования;

     •  снижение уровня заработной платы занятых  в результате возникающей конкуренции на рынке труда;

     • увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.

          Помимо экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие:

     •    усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;

     •  обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

     •  повышение числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения;

     • деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, вялостью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.

2.Статистика  занятости и безработицы.

         Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

         Статистические методы анализа и прогнозирования основных показателей, характеризующих рынок труда, должны занять одно из основных мест в экономической практике. С развитием компьютерной техники, совершенствованием информационных технологий данные методы могут стать важным инструментом в деятельности органов управления на федеральном и региональном уровнях.

          Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

1. сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
2. измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
3. изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
4. изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
5. измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

          Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

          Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода.

     Количественно занятость характеризуется показателем  уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.

1. Доля занятых в общей численности населения:

                                                                                                          (2)

     2. Доля занятых в экономически активном населении:

                                                                                                  (3)

          В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

                                                                                                   (4)

     где Ч_з – численность занятых; Ч_н – общая численность населения; Ч_б – численность безработных.

          Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

          Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:

                                                                                                   (5)

     где Ч_з — число занятых; Ч_б — число безработных.

          В методике зарубежных стран среднемесячный уровень безработицы в течение данного года рассчитывается по формуле:

                                                                                                     ₍₆₎

          Поскольку численность экономически активного населения, численность занятых и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется следующим образом:

                                                                                                    (7)

      где К_э – коэффициент роста численности экономически активного населения;

      К_з и К_б– коэффициенты роста численности занятых и безработных;

      У_з⁰ и У_б⁰ – уровни занятости и безработицы в базисном периоде.  
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Анализ трудовых ресурсов и занятости населения в Республике Татарстан.

          Проведен  анализ о состоянии  трудовых ресурсов и занятости  в Республике Татарстан.

         По состоянию на 1 января 2011 года в состав Республики Татарстан входят 43 муниципальных  района и 2 городских округа.

          Численность постоянного населения  Республики Татарстан на начало 2010 года составила 3778,5 тыс.человек,  в том числе городского –  2835,2 тыс. человек, сельского –  943,3 тыс. человек.