Расчёты с персоналом по оплате труда

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;
- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА. 6
1.1 Учёт личного состава. 6
1.2 Условия оплаты труда. 7
1.3 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты. 13
1.4 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 14
1.5 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. 16
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 21
2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 21
2.2. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки 26
2.3. Дополнительная оплата труда в особых условиях 27
2.4 Пособие по временной нетрудоспособности. 29
2.5 Учет оплаты за очередной отпуск. 32
2.6 Оплаты труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни. 35
2.7. Оплата труда при совместительстве 37
2.8 Учет оплаты премий. 38
2.9 Расчет при увольнении. 41
3.ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 43
3.1 Обязательные удержания 43
3.2 Удержания по инициативе администрации. 47
3.3 Удержания по согласованию между работодателем и физическими лицами. 50
II. Практическая часть 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 92