Учет расчетов с персоналом по оплате труда

«Учет расчетов с персоналом по оплате труда» 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1.  Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………………………….....5

1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда…..5
2.   Сущность заработной платы ……………………………….……………….7
3.   Системы и формы оплаты труда……………………………..……………11
4.   Документальное оформление труда и его оплаты………………………..20
5.   Учет отклонений от нормальных условий работы…………………….....24
6.   Синтетический учет расчетов по оплате труда……………..……………27
7.   Учет удержаний из начисленных сумм оплаты труда …………………..32
8.   Учёт начислений и выплат  пособий по временной                   нетрудоспособности…………………………………………………………36
9.   Учет оплаты отпусков…….…………………..……………………………40

Глава 2.  Учет расчетов с ФСС…………….………..………………………….43

Заключение………………………………………………………………………47

Список литературы………………………………...……………………………48

 

 

 

 

 

Введение

   Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В системе  бухгалтерского учета любого предприятия  учет труда и его оплаты по праву  занимает одно из центральных мест. Труд является важнейшим элементом  издержек производства и обращения.

   Расчеты с персоналом организации составляют довольно значительную часть комплекса расчетных операций. Расходы на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, на некоторые из них до 40-50 %.

   Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

   В условиях рыночной экономики актуальность бухгалтерского учета оплаты труда определяется следующими задачами:

- в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате  труда (начисление зарплаты и  прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно  и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы  начисленной заработной платы  и обязательных отчислений во  внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

- собирать  и группировать показатели по  труду и заработной платы для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными  социальными внебюджетными фондами.

   Целью курсовой работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствие с поставленной целью решаются следующие  задачи:

1. изучить нормативное регулирование учёта труда  и заработной платы
2. изучить формы и системы оплаты труда
3. изучить документальное оформление учёта труда и заработной платы
4. изучить отклонение от нормальных условий труда
5. изучить аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
6. изучить учёт удержаний из начисленных сумм
7. изучить учет выплаты заработной платы и оплаты отпусков
8. изучить учёт начислений и выплат  пособий по временной                   нетрудоспособности
9. изучить учёт взносов в ФСС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Основы бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате  труда 

1.1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета по оплате труда

 

Главный основополагающий законодательный документ нашей  страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом. Государственные пенсии и  социальные пособия устанавливаются  законом.

Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Он регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

        Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, 24, статья 255) от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).

регулирует  взаимоотношения предприятия с  налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а  также права и обязанности  налогоплательщиков и налоговых  органов.

При организации  учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные  и нормативные документы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
3. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в редакции от 22.12.2005 г.)
4. Положение по бухгалтерскому учету  «Учетная политика организации» - ПБУ 1/08 Утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н
5. Положение по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов"- ПБУ 5/01 Утверждено приказом Минфина РФ от 09.06.2001 №44н
6. Положение по бухгалтерскому учету "Учет основных средств"- ПБУ 6/01 Утверждено приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. № 26н
7. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации"- ПБУ 9/99 Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №32н, с изменениями от 30 декабря 1999 г
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов»- ПБУ 14/2007   Приложение к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 27.12.2007 № 153н
10.   Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (в редакции от 24.03.2000 г. с изменениями от 23.08.2000 г.)
11. Постановление Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 г. № 1.
12. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922
13. Постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 №749
14. Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» от 15.06.2007 №375
15. Письмо Министерства финансов РФ «Документальное подтверждение права на социальный вычет» от 17.07.2008 №03-04-05-01/266
16. Письмо Министерства финансов РФ «Об оплате труда в виде компенсаций» от 15.09.2008 №03-03-06/1/529
17. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 07 мая 2003 г.);

 

1.2 Сущность заработной  платы

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Рассмотрим понятие термина оплаты труда в работах различных авторов (табл. 1).

Таблица 1 – Понятие оплаты труда в литературных источниках

Источник	Определение
Буряковский В.В.	Оплата труда в широком  смысле – это та или иная форма  вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы
Савченко В.А.	Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем
Ткаченко Н.М.	Оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она  используется как важнейший экономический  рычаг в управлении экономикой.
Завгородний В.П.	Оплата труда – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Коваленко А.Н.	Заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или  уполномочен им орган выплачивает  рабочему за проделанную им работу.

 

Можно сделать вывод, что экономическая сущность и значение учета труда и заработной платы представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Задачи  бухгалтерского учета по учету труда  и заработной платы сводятся к  следующим основным моментам:

1) систематическому  наблюдению за правильностью  составления и своевременностью  поступления документов по заработной  плате;

2) обеспечению  контроля за соответствием начисленных  сумм заработной платы количеству  и качеству принятой от рабочих  продукции, установленным расценкам  и системам премирования;

3) обеспечению  правильности включения заработной  платы в себестоимость произведенной  продукции, распределения заработной  платы производственных рабочих  между отдельными видами изделий,  заказов;

4) контролю  за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением  вновь принятых лиц на работу  и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;

5) контролю  за правильным использованием  фондов заработной платы и  содействию процессу совершенствования  нормирования, организации и оплаты  труда на предприятии (в организации).

В зависимости  от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный  — персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

• основных и вспомогательных цехов;
• подсобных производств (лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т. п.);
• научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
• вычислительных центров;
• всех видов охраны;
• управления и др.

Непроизводственный  персонал— персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:

• подсобных сельскохозяйственных предприятий;
• жилищного хозяйства;
• коммунальных предприятий;
• медицинских учреждений;
• оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

• рабочие;
• руководители;
• специалисты;
• служащие.