Теоретические основы учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

      оплату за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

      оплату за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часов подростков; за время выполнения государственных и общественных обязанностей; простоев не по вине рабочих; учебных отпусков; за время нахождения в медицинском учреждении доноров на обязательном обследовании для сдачи крови и др.);

      единовременные поощрительные выплаты (разовые премии; вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальная помощь всем или большинству работников (кроме предоставленной по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.); дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрений акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

      выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов; оплата стоимости питания, в т.ч. в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством); стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за предоставление их бесплатно; средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством); стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов) – надбавка к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации; материальная помощь по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации; страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды; выплаты из внебюджетных фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования; стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или суммы льгот в связи с их продажей по сниженным ценам; командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; полевое довольствие; стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе; расходы при переводе работников на работу в другие местности и др.

1.4. Экономическая характеристика ООО “Дорэкс”, её учетная политика

ОАО «Дорэкс» учреждено в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации «об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ с изменениями и дополнениями, распоряжением администрации города Чебоксар от 29.12.2006 г. № 4322-р. ОАО «Дорэкс» осуществляет следующие основные виды деятельности:

     механизированная и ручная уборка проезжей части улиц, проездов, мостов, тротуаров;

     вывоз мусора и снега с проезжей части дорог, тротуаров;

     изготовление песчано - соляной смеси;

     предоставление автоуслуг;

Кроме того, ОАО «Дорэкс» осуществляет обширный комплекс работ по обращениям службы Заказчика, а именно: проведение ямочного ремонта дорог, текущий ремонт остановочных павильонов и установка мусорных урн, ремонт тросового ограждения и т.д.

Юридический адрес Общества: г.Чебоксары, Марпосадское шоссе, 13/1.

По состоянию на 31.12.2007 г. на балансе предприятия находятся – 119 единиц техники, фактический износ техники составил 67 %.

Таблица 1. Структура доходной части ОАО «Дорэкс», по итогам деятельности за 1 полугодие 2006 - 2007 гг. (тыс. руб.)

              Себестоимость производства работ, составила 93066,00 тыс. руб., что на 11,3 % больше чем, по итогам 2006 года. В Таблице №2 приведена структура расходной части предприятия.

Таблица 2.   Структура части расходной предприятия,по текущему содержанию городских дорог

по итогам деятельности за 1 полугодие 2006 - 2007 гг.         (тыс. руб.)

Наибольший рост расходов  40,2%, 12,2%, 10,2% наблюдается по статьям «Расходы на оплату труда», «Расходы на ГСМ» и  «Отчисления от ФОТ». Рост заработной платы на предприятии продиктован, в первую очередь, повышением ставки рабочего первого разряда с 01.11.2006 года и повышением должностных окладов АУП с 01.01.2007 года.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшились затраты, на  песчано-соляную смесь. Значительно уменьшение затрат по статье «Прочее расходы» объясняется изменением условий оформления кредита на пополнение оборотных средств. Так, если в 2006 году при оформлении кредита в залог отдавалась автотехника предприятия, то  в 1 полугодии 2007 году – закладывалось задание, принадлежащее ОАО «Дорэкс» по  праву собственности. По итогам деятельности 2007 года среднемесячная зарплата в ОАО «Дорэкс» составила 9738 руб., что на 29% больше чем, за аналогичный период прошло года.

В Таблице №3 представлена информация о среднемесячной заработной плате персонала ОАО «Дорэкс» за 2006 - 2007 г.г.

Таблица 3. Информация о среднемесячной заработной плате персонала ОАО «Дорэкс» за 2006 - 2007 гг. (руб.)

Наибольший рост средней заработной платы в течение года наблюдался у водителей автомобильной и механизированной колонн на 38% и 35% соответственно, а также рабочих мастерских на 38%

По итогам работы 2006 года прибыль предприятия составляет 296 тыс.руб., в 2007 году – 131 тыс. руб. На уменьшение прибыли сказались повышение цен на ГСМ и зарплаты рабочим и административному персоналу. Рентабельность – 1,03%.

Коэффициент текущей ликвидности – 1, в то время как  за аналогичный период 2006 года он составлял 1,02.

Коэффициент фондоотдачи (Объем реализации/(Уставной капитал+добавочный капитал) -3,5, соответственно -2,7 в 2006 году.

На предприятии действует Коллективный договор, который принят на общем собрании коллектива ОАО «Дорэкс». В отчетном году на предприятии продолжались мероприятия по совершенствованию организации текущей деятельности и применения инновационных технологий:

      проводилось переоборудование части подвижного состава для применения жидких регентов (солевых растворов);

      продолжена работа по применению системы спутниковой навигации, что нашло свое отражение в снижении потребления ГСМ, а так же усилению дисциплины водительского состава;

      дополнена система видеонаблюдения, введена в действие контрольно - пропускная система;

      продолжается работа по введению в эксплуатацию единого программного комплекса, объединяющего ведение бухгалтерского учета, работы автомобильной и тракторной техники, оперативного планирования и контроля за отклонениями, в разрезе подразделений предприятия, введена в действие с января 2007 года бухгалтерская программа «1С бухгалтерия 8 версия

Структура управления предприятием можно отнести к линейно-функциональному типу. Эта структура характеризует ОАО “Дорэкс ” как предприятие производственного типа.

Для эффективной и оперативной работы по эксплуатации дорог предприятие имеет две производственных базы. На одной из них размещены следующие объекты:

-         административное здание конторы с оборудованной диспетчерской службой (ЦУП);

-         пескобаза;

-         закрытая теплая стоянка для спецмашин предназначенных для экстренного выезда на линию, автомашин технической помощи с передвижным электрогазосварочным аппаратом и некоторых других механизмов, обеспечивающих содержание дорог;

-         два топливо-масло заправочный пункт емкостью 15000 л. ­­

-         здание ремонтно-механической мастерской с размещением в нем:

-         двух постов со смотровыми  ямами для ремонта машин и механизмов;