Учет оплаты труда

3.3 Анализ структуры удержаний ООО «Центрум»

Рассмотрим структуру удержаний ООО «Центрум» за 2004 – 2005 год. Для этого составим аналитическую таблицу 2 – Структура удержаний. Данные для расчета возьмем из сводной ведомости по видам удержаний ООО «Центрум».

 

Таблица – 3 – Структура удержаний ООО «Центрум» 2004-2005 год

Виды удержаний	2004 год		2005 год		Отклонения
	Сумма, тыс.руб.	Удельный вес, %	Сумма, тыс.руб	Удельный вес, %	Сумма, тыс.руб	Удельный вес, %
Плановый аванс	1118500	10,76	96500	4,15	-1022000	-6,60
Территор. п/налог	1609385	15,48	1883855	81,07	+274470	+65,59
Алименты частн. лицу	324622,2	3,12	57453,37	2,47	-267168,83	-0,65
Удержания за кредит	3610	0,03	25614,6	1,10	+22004,6	+1,07
Профсоюзные взносы	101326,12	0,97	117765,13	5,07	+16439,01	+4,09
Депоненты	18,25	0,00	44,56	0,00	+26,31	0,00
Прочие удержания	2000	0,02	7526	0,32	+5526	+0,30
Возврат суммы	-714	-0,01	-2000	-0,09	-1286	-0,08
Сберкасса	78918	0,76	136958	5,89	+58040	+5,13
Фонд милосердия	74371,72	0,72		0,00	-74371,72	-0,72
З/п прошлого мес.	5076410,28	48,82		0,00	-5076410,28	-48,82
Выпл. в межрасч. период	2002321,41	19,26		0,00	-2002321,41	-19,26
Оплата лагеря	7199	0,07		0,00	-7199	-0,07
Итого	10397968	100	2323716,7	100	-8074251,32	0,00

 

Заработная плата работника включает в себя как различного вида доплаты, так и удержания.

Общая сумма удержаний на 2005 год  равна 2323716,7 тыс. руб., что на 807425,32 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Такое изменение произошло за счет снижения следующих показателей:

Плановый аванс в 2005 году составил 96500 тыс. руб., что на 1022000 тыс. руб., меньше чем в 2004 году, уменьшение в удельном весе составило 6,60%.

Алименты частному лицу снизились  на 267168,83 тыс. руб. и фактически составили  57453,37 тыс. руб. Снижение в процентах составило 0,65%

На снижение общей суммы удержаний  повлияли такие показатели как оплата лагеря, выплаты в межрасчетный период, заработная плата прошлого месяца и  отчисления в фонд милосердия, поскольку  в отчетном периоде представлены не были. Их сумма составила 7153103,41 тыс.руб.

Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму удержаний в сторону снижения, есть виды удержаний, которые повлияли в сторону увеличения. К ним относятся следующие виды индивидуальных удержаний.

Удержания за кредит в 2005 году увеличились по сравнению с 2004 на 22004,6 тыс. руб., и фактически составили 25614,6 тыс. руб. Изменение в процентах составляет 1,07%.

Удержания на профсоюзные взносы составили  117765,13 тыс. руб., это на 16439,01 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году.

Территориальный подоходный налог  в отчетном году составил 1883855 тыс. руб., что на 274470 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году. Увеличение удельного веса составило 65,59%. Такое изменение данного показателя связано с ростом среднемесячной заработной платы.

3.4 Оценка эффективности использования системы оплаты труда

Очень трудно найти такой универсальный  метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить  с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше.

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных  и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.

В ООО «Центрум» действует положение  об оплате труда, в котором закреплено, что в состав заработной платы включается: выплаты по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки за условия труда, стаж работы в торге, совмещение профессий, оплата очередных отпусков, увеличение объема выполненных работ, все виды премий и поощрений. Не учитываются в составе заработной платы пособие за дни временной нетрудоспособности, , вознаграждения по итогам работы за предыдущий год, оплата за учебные отпуска, курсы повышения квалификации, единовременная помощь, премии по специальным системам премирования.

Премии и поощрения, надбавки за профессиональное мастерство и вознаграждения за общие результаты работы, являются материальным стимулированием труда работников данного предприятия.

Перечисленные виды материального  стимулирования можно признать эффективными. Но помимо материального стимулирования я бы предложила применять на предприятии следующие виды  морального стимулирования сотрудников:

- награждение грамотами, ценными  подарками;

- доска почета "Лучшие работники  предприятия";

- поздравления работников с  днем рождения и праздниками;

- обучение сотрудников;

- аттестационные мероприятия;

- организация культурных и спортивных  мероприятий;

- возможность роста.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе я изучила  следующие разделы: учет оплаты труда, а именно: учет численности работников, отработанного времени и выработки, формы и системы оплаты труда, оплата отпусков и компенсаций, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда; организационно – экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализа показателей по труду.

Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата  – главная часть его трудового  дохода. Размер заработной платы стимулирует  его к эффективному и творческому труду.

Для работодателя заработная плата  работников – это расходуемые  им средства на рабочую силу. Работодатель заинтересован в возможности  снижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата труда является основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимый компромисс между интересами работника и работодателя достигается через организацию заработной платы

 

Список использованных источников