Учет труда и заработной платы на примере ОАО «Слава»

     - выдачу причитающихся сумм на руки;

     - составление налоговой и статистической  отчетности по труду, и др.

     Исследование  показало, что бухгалтерский учет по начислению и выплате заработной платы также ведётся в ОАО «Слава» в соответствии с требованиями действующего законодательства.

     Для начисления заработной платы организация использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

     В рассмотренной организации до сих  пор полностью не автоматизированы расчеты по оплате труда.

     Для более чёткой организации данного  участка работы, необходимо:

     - полностью компьютеризировать табельный  учет рабочего времени, в частности  в подразделениях;

     - автоматизировать синтетический  и аналитический учет.

     Главным фактором стабильного функционирования ОАО «Слава» в дальнейшем является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результатов деятельности. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  

     Таким образом, из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же, на основе действующего закона.

     Заработная  плата работников может:

     -включаться  в состав расходов по обычным  видам деятельности;

     -включаться  в состав вложений во внеоборотные  активы;

     -включаться  в состав внереализационных или  операционных расходов;

     -включаться  в состав расходов будущих  периодов;

     -включаться  в состав чрезвычайных расходов;

     -выплачиваться  за счет резерва предстоящих расходов;

     -выплачиваться  за счет чистой прибыли организации

     При приеме на работу на каждого работника  заполняются первичные документы, ему присваивается табельный  номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе.

     Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

     Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль организации.

     При написании данной курсовой работы была изучена деятельность организации ОАО «Слава», произведена работа по ознакомлению с деятельностью основных отделов по учету труда и заработной платы, с первичными документами, используемыми при начислении заработной платы, также изучена система счетов, необходимых при начислении заработной платы и др.

     Для учета труда и его оплаты на ОАО «Слава» существует три основных отдела: отдел первичного учета труда, отдел расчетной бухгалтерии и отдел главной бухгалтерии.

     В  данной организации при расчете заработной платы рабочих-повременщиков и руководителей, а также удержаний рабочих сдельщиков практически везде используется автоматизированный учет, что значительно облегчает работу сотрудников отдела и экономит их время.

     На  данном предприятии целесообразно  и далее применять и развивать  систему ЭВМ, в частности, запустить  программу общего свода заработной платы в целом по организации, а не делать его в ручную, а также создать программу расчета заработной платы рабочих-сдельщиков.

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Антосенков  Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2003. - №4.- С. 21-25.
2. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2003. - №3-4. - С. 69-83.
3. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007. - 648 с.
4. Бухгалтерский учет / Под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол. - Мн.: ФИА Информ, 2007. - 832 с.
5. Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. - 608 с.
6. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. - 656 с.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. - 2003. - №3.- С. 12 16.
8. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов. - Ярославль, 2000. - 225 с.
9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 621 с.
10. Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Профиздат, 2002. - 362 с.
11. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004. - 515 с.
12. Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005. - 336 с.
13. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. - 2003. - №1.- С. 46-57.
14. Курс экономической теории / Учебное пособие. - Киров, 2001. - 233 с.
15. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. - 230 с.
16. Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2005. - №4. - С. 31-34.
17. Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. - Ярославль, 2002. - 320 с.
18. Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.
19. Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – 402 с.
20. Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – 561 с.
21. Трудовой Кодекс Российской Федерации
22. Учет расчетов. - М.: «Бератор-Пресс», 2004. – 846 с.
23. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда. // Человек и труд. - 2001. - №9. - С. 12 - 15.
24. Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. - 416 с.