Учет зарабтной платы

     Для рабочих поощрение инициативы и  творчества должно выступать как  оплата «по заслугам» или «за личный вклад». Оценка заслуг или личного вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Под термином «заслуги» или «вклад» можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда. 
 
 
 

     Заключение 

     Труд  и его оплата являются важнейшей  стороной взаимоотношений между  работодателями и работниками. Поэтому  бухгалтерский учет оплаты труда  должен быть четко регламентированным и поставленным. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм.

     В процессе написания данной работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом оплаты труда, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. Были рассмотрены сущность, понятия и функции заработной платы, характеристика основных форм и систем оплаты труда, а также правовые основы организации учета оплаты труда, перечислены необходимые документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Были представлены направления совершенствования оплаты труда.

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

     На  основе проведенной работы можно  сделать следующие выводы:

1. В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты.

      2. При расчете заработной платы  предприятия всех форм собственности  должны руководствоваться нормами  действующего трудового законодательства РФ. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не должны противоречить положениям трудового законодательства Российской Федерации.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 
 
 
 
 

     Список литературы 

1. Конституция РФ. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 63с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 января 2009 года. – М.: Эксмо, 2009. – 272 с.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. 1 и 2 части. – М.: «Эксмо», 2009. – 547 с.
4. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
5. Пошерстник Н. В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. – 552 с.
6. Лытнева Н. А., Малявкина Л. И, Федорова Т. В. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФА-М, 2006. – 496 с.
7. Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 448 с.
8. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебно-практическое пособие. – М.: ПРИОР, 2003. – 672 с.
9. Бочкарева И. И. Бухгалтерский учет: Учебник/ под ред. Я. В. Соколова. –

2-ое  изд., - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 776 с.

10. Луговой В. А. Бухгалтерский учет и расчеты. – М.: «Бухгалтерский учет», 2001. - 576 с.
11. Фомина Л. Ф., Вещунова Н. Л. Бухгалтерский учет на предприятиях всех форм собственности: практическое пособие. - М.: Издательство «МАГИС», 2005. - 462 с.
12. Безруких П. С. Бухгалтерский учет и расчеты. – М.: «Бухгалтерский учет», 2003. - 369 с.
13. Козлова Е. П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2001 – 547 с.
14. Ларионов А. Д. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - М.: Издательство «Гроссбух», 2005 – 434 с.
15. Рахман Э., Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет в рыночной экономике: учебное пособие. - М.: «Инфра - М», 2001. – 553 с.
16. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. - М.: «Бухгалтерский учет», 2003. - 325 с.
17. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов. - М.: «Проспект», 2004. - 445 с.
18. Козлова Е. П. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: «Финансы и статистика», 2003 – 447 с.
19. Бакаев А. С. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: «Бухгалтерский учет», 2001. - 576 с.
20. Ивашкевич В. Б. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2005 – 517 с.
21. Соколов Я. В. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: «Инфра - М», 2001. - 329 с.
22. Азрилиан А. Н. Большой справочник бухгалтера. – М.: Издательство «Институт новой экономики», 2005. – 859 с.
23. Мизиковский А. Е. Большой справочник бухгалтера и аудитора. – М.: Издательство «Юрист», 2001. – 1001 с.
24. Тепляков А. Б. 10 000 и две проводка (с комментариями). – М.: «ГроссМедиа: РОССБУХ», 2007. – 309 с.
25. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. – М.: «Эксмо», 2008. – 112 с.