Отчет по практике в Центре кадровых технологий «Успех»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2012 в 22:20, отчет по практике

Краткое описание

Цель прохождения практики - овладение практическими навыками анализа технико-экономических показателей в организации.
Задачи:
1. Изучение законов, основных принципов, методов и содержания функций органов муниципального управления;
2. Применения полученных теоретических знаний на практике, овладение навыками, умениями, необходимыми для профессиональной деятельности;
3. Знакомство с работой;
4. Получение информации о сфере деятельности учреждения;
5. Овладение профессиональной технологией работе;

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………..2
1. Характеристика предприятия.........................................................................3
1.1. История предприятия
1.2.Вид деятельности
1.3. Выгодное местоположение
2. Организационная структура………………………………………………...5
3. Ценовая политика предприятия…………………………………………….7
4. Описание внешней среды предприятия…………………………………….9
Заключение……………………………………………………………………..10
Индивидуальное задание………………………………………………………11
Список использованных источников…………………………………

Содержимое работы - 1 файл

отчет лена.doc

— 74.50 Кб (Скачать файл)
 
 
 

                                                Заключение

             Прохождение производственной практики  являются важным элементом учебного  процесса по подготовке специалиста  в области экономики.

             Достоинством фирмы является  качество, сроки и цена на оказываемые  услуги, включающая внедрение новой востребованной продукции по приемлемым ценам.

Стимулирование  сбыта в кадровом агентстве «Успех»  используется очень слабо формулированию привлекательного образа фирмы в  глазах общественности, также не уделяется  должного внимание: из традиционных методов PRможно выделить лишь вывески, справочники. Но использование Интернет позволяет значительно дополнить традиционные приемы и снизить затраты.

               В организации четко распределены  полномочия и меры ответственности  по каждой должности, имеются должностные инструкции.

Должностная инструкция дает подробное описание  функций, полномочий, сфер ответственности  и отношений работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  использованных источников

1. Федеральный закон от 18 июля 1995 г. № 108-ФЗ "О рекламе".

2. Р. Батра, Дж. Майерс и Д. Аакер. Рекламный менеджмент. – М.; СПб.; К.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 860с.

3.Борисов Б.Л. Технология рекламы и PR: Учеб. пособие для вузов. – М., 2007.

4. Гарфилд Боб. Десять заповедей рекламы. – СПб.: Питер, 2006г.

5. Геращенко Л.Л. Азбука рекламы. – М.: Издательство: Диаграмма, 2005.

6.Геращенко Л.Л. Психология рекламы. – М.: Издательство: АСТ, Астрель, Хранитель, 2006.

7. Гунаре М. Принципы и технологии рекламы. – М.: Издательство: Рига, 2005.

8.Гуревич П.С. Психология рекламы. – М.: Издательство: ЮНИТИ, 2005.

9. Джон Филип Джоунс. Рекламный бизнес. – М.: Издательство: Вильямс, 2005.

10. Костина А.В., Макаревич Э.Ф., Карпухин О.И. Основы рекламы. – М.: КноРус, 2006.

11. А.П. Кузякин, М.А.Семичев «Реклама и PR в мировой экономике» «Проспект» - 2002.

12. А. Лебедев-Любимов. Психология рекламы. – М.: Юнити, 2007г.

13. Матанцев А.Н. Эффективность рекламы. – М.: Финпресс, 2007. 

Информация о работе Отчет по практике в Центре кадровых технологий «Успех»