содержание

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Сущность экономического понятия производительность труда…….....5

Глава 2. Факторы  повышения производительности труда…………………........10

Глава 3.Резервы роста производительности труда………………………………16

Заключение…………………………………………………………………………20

Список использованной литературы…………………………………...…………21

Введение

     21 апреля 2009 года в Москве состоялась  презентация результатов исследования московского офиса международной консалтинговой компании McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) – «Эффективная Россия: производительность как фундамент роста».

     По  результатам исследования начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет. Экономический рост последних лет дался стране «достаточно легко» и был в значительной степени обеспечен загрузкой имевшихся свободных мощностей. Впрочем, эти источники экономического роста оказались практически исчерпаны еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшего экономического роста станет повышение производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности – уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка, пишут авторы доклада.

     Высокая производительность – основа устойчивого  экономического роста. Однако на сегодняшний  день производительность в России, несмотря на заметную положительную  динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.

     В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:

     1. Неэффективная организация труда.

     2. Непрозрачное и избыточное регулирование.

     3. Устаревшие мощности и методы  производства.

     4. Редкое применение комплексного  подхода к планированию развития  территорий.

     5. Дефицит профессиональных навыков.

     6. Неразвитость финансовой системы.

     Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено  отсутствием серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы «Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».

     Для максимально полного раскрытия  темы был определен следующий  перечень задач:

     1) рассмотреть сущность экономического  понятия «производительность труда»;

     2) рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производитель- ности;

     3) рассмотреть и охарактеризовать  резервы роста производительности  труда.

     Раскрытие поставленных нами задач позволит выполнить  главную цель написания данной работы.

     Цель  – самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы. 
 
 
 

     Глава 1. Сущность экономического понятия производительность труда

     Производительность  труда – весьма важный и емкий  показатель в экономике. Классики экономики правы, что к экономии рабочего времени сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейших показателей экономической эффективности.

     Производительность  труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции.

     Производительность  труда является частным показателем  производитель- ности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда.

     Повышение производительности труда позволяет:

• снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной;
• увеличить объем производства и реализации продукции при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;
• повысить оплату труда работникам;
• повысить конкурентоспособность продукции предприятия. Для измерения производительности труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость.

     Исходя из такого определения производительности труда, следуют и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятся следующие.

     1. Выработка продукции в единицу  времени одним работником:

                                                                                                 (1.1.)

     где: П – объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях), Ч – численность работающего персонала, чел. Если на предприятии промышленности производится однородная продукция ( ), то объем продукции и соответственно показатель производительности труда измеряются в натуральном выражении:

                                                                                      (1.2.)

     Если  на предприятии вырабатывается разнородная, но физически соизмеримая продукция (Пу-н), то объем продукции и соответственно выработка на одного работающего измеряются в условно-натуральном выражении (условные банки, машины, тонны):

                                                                                      (1.3.)

     Если  же на предприятии промышленности в  отрасли производится неоднородная и физически несоизмеримая продукция, то объем продукции и производительность труда измеряются в денежном выражении (товарная, условно-чистая, чистая):

                                                                                              (1.4.)

     2. Трудоемкость продукции:

                                                                                               (1.5.)

     где: – затраты труда в человеко-днях, человеко-часах.

     Это общепринятые в целом в народном хозяйстве и промышленности показатели производительности труда. В отдельных  отраслях промышленности используются специфические для данной отрасли показатели. Так, в сахарной промышленности уровень и динамику производительности труда более прямо и точно характеризует показатель затрат труда на 100 тонн переработанной свеклы, сахара-сырца. В машиностроении чаще используют показатель трудоемкости в человеко-часах.

     Многочисленные  факторы повышения производительности труда можно свести к двум –  производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности  труда (внутренние, зависящие от работника факторы).

     Многочисленные  же резервы роста производительности труда в зависи- мости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским).

     Пути  повышения производительности труда  будут также многочисленными и конкретными в каждой отрасли промышленности. Однако общими для них будут следующие.

     1. Улучшение качества перерабатываемого  сырья и обеспечение достаточного его объема для полной загрузки производственной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья – повышение полезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья и востребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значит повысит производительность труда.

     2. Снижение затрат сырья и полезных веществ в нем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем сырья и полезных веществ в нем, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит повышается производительность труда.

     3. Механизация и автоматизация  производственных процессов как  основных, так и вспомогательных.  Это прямо высвобождает численность,  а значит повышает производительность  труда.

     4. Масштабное внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемой продукции, следовательно и повышается производительность труда.

     5. Использование трудосберегающей  техники и технологии. Снижение  трудозатрат обеспечивает рост  производительности труда. Внедрение  более производительного оборудования также повышает производительность труда.

     6. Увеличение масштабов производства, концентрация производства. Производительность труда растет за счет условно-постоянной численности, то есть тех категорий работников, численность которых мало зависит от роста объема производства (руководящий персонал, рабочие, занятые на аппара- турных процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленности производительность труда возрастает в полтора раза.

     7. Рост до оптимального уровня  специализации, кооперирования и  комбинирования производства.

     8. Совершенствование организации  управления, труда и производства.

     9. Материальное и моральное стимулирование  повышения производи- тельности труда. Хотя сам рынок является универсальной стимулирующей системой, но в рамках отдельных отраслей, фирм и предприятий должны быть и свои стимулирующие системы с учетом конкретных условий их функционирования.

     10. Внедрение научно-обоснованного  нормирования труда и научной  организации труда.

     В каждой конкретной отрасли промышленности имеются свои кон- кретные факторы, резервы и пути роста производительности труда.

     Они определяются спецификой отрасли, характером добываемого и перерабатываемого сырья, производимой готовой продукции, используемой организации производства, труда и управления, применяемой системы машин, аппаратов, технологии в целом и т.п.

     На  сегодняшний момент в России сложная  экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производтельности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой – кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики.

     Для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи:

     1. Стимулировать рост конкуренции  путем устранения административных  барьеров.

     2. Внедрить комплексный подход  к развитию территорий.