3. Реализовать программы поддержки  мобильности трудовых ресурсов  и социальной защиты.

     4. Реализовать меры по поддержанию  численности трудоспособного населения.

     5. Повысить уровень развития финансовой  системы.

     6. Модернизировать систему профессионального  образования и переподготовки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Факторы повышения производительности труда

     При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмот- реть факторы роста производительности труда. Факторы роста производи тельности труда – это причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.

     Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливаю- щих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен… иначе как только посредством увеличения числа его производи- тельных работников и производительной силы уже занятых… в результате увеличения капитала, то есть фондов… или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

     Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда на предприятии, а также их системного восприятия применяются различные группировки.

     Многочисленные  факторы повышения производительности труда можно свести к двум –  производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы).

     Отражена классификация факторов роста производительности труда.

     Материально-технические  факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности.

     Научно-технический  прогресс – главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин, оборудования.

     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

• энерговооруженностью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
• электровооруженностью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
• технической вооруженностью труда – объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
• уровнем механизации и автоматизации – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
• химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов – соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

     Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

     К организационно-экономическим  и структурным факторам относятся перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.

     Организационные факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления.

     К ним относятся:

     1. Совершенствование организации  управления производством:

     – совершенствование структуры аппарата управления;

• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

     – включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

     2. Совершенствование организации  производства:

     – улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

• улучшение организации производственных подразделений и

  расстановки оборудования в основном производстве;

     – совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйствен- ного и других видов производственного обслуживания).

     3. Совершенствование организации  труда:

     – улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного 

       обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

• внедрение передовых методов и приемов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширениесферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

     – внедрение гибких форм организации труда;

• профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

     Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производтельности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:

     - совершенствование нормативно-правового обеспечения роста произво- дительности труда;

     - усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне;

     - создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

     Факторы, материально стимулирующие работников, включают повыше- ние уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.

     Социально-психологические  факторы играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системой ценностных ориентиров коллектива; качеством, а также социально-демографическим составом трудовых коллективов.

     Факторы роста производительности труда  и пути ее повышения на уровне предприятия  считаются приоритетными и одновременно являются залогом повышения производительности труда на макроуровне.

     Использование каждой группы факторов непосредственно  связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических условиях производства по каждому структурному производственному подразделению и предприятию в целом.

     Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы, они  должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Действие одних дает устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим.

     Высокая производительность труда достигается  за счет его рациональной организации, снижения трудовых и материальных затрат. Особое значение при этом имеет нормирование труда. На основе норм определяются задания по загрузке оборудования, устанавливается оптимальная численность работников, их профессионально-квалификационный состав, рассчитывается фонд оплаты труда и решаются другие экономические задачи.

     При планировании производительности труда на предприятии используются различные методы, но наиболее часто используется пофакторный метод анализа динамики производительности труда и ее планирования. При использовании пофакторного метода расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работников по факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией. Типовая классификация факторов роста производительности труда предполагает анализ и планирование изменения производительности труда по следующим направлениям:

• изменение технического уровня производства (ввод в эксплуатацию нового оборудования, модернизация оборудования, совершенствование управления, организации производства и труда (расширение зон обслуживания, сокращение внутрисменных простоев, изменение и углубление специализации, сокращение потерь рабочего времени);
• изменения природных условий;
• изменение объема и структуры производства (изменение доли кооперированных поставок, изменение доли различных методов производства, доли вновь осваиваемой продукции);
• прочие факторы.

     При анализе и планировании изменения  производительности труда по различным  ее факторам выявляются резервы роста  производительности труда на каждой конкретной фирме.

     Глава 3. Резервы роста производительности труда

     Под резервами роста производительности труда понимаются объективные возможности снижения затрат рабочего времени на единицу продукции. Сопоставляя показатели данного предприятия с показателями передовых предприятий отрасли, можно определить размер этих резервов. Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные реальные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы используются и вновь возникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

     Если  совокупность резервов классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение путей их устранения.