Совершенствование организации и оплаты труда на предприятиях АПК

 

где С_тдi – дневная тарифная ставка i –ного разряда, руб;

       С_м1р – месячная ставка 1 разряда, руб.;

        К_ЕТСi – тарифный коэффициент ЕТС i-го разряда;

        К_отj – среднегодовой коэффициент j-ой категории работников;

        Д_рм – среднегодовое число рабочих дней в месяце, дней.

  Определим годовой тарифный фонд оплаты труда. Для этого    полученную дневную тарифную ставку умножают на  количество рабочих дней в году:

                                  303,75*365=110868,75 – 1 вариант

                                   368,81*365 = 134615,65 – 2 вариант

         Размер фонда оплаты за уход (ФОТ_у) может составлять от 0 до 50% от годового тарифного фонда.   

      Расценка  за обслуживание 1 головы в месяц (Р_обс) рассчитывается по формуле

                                      Р_обс = ФОТ_у/ Н_об*7

      Расчёт  тарифного фонда оплаты за продукцию с доплатой (ФОТ_тгп) проводят по формуле

                                     ФОТ_ТГП = (ФОТ_ТГ – ФОТ_У) *К_П,

где К_П – коэффициент повышения оплаты за продукцию (1,25-1,5).

      Фонд  оплаты за приплод (ФОТ_пр) составляет 8-16% от тарифного фонда оплаты за продукцию.

            

      Далее начисляют заработную плату работникам животноводства, результаты заносят в таблицу 8.

      Начисление  оплаты труда за произведённую продукцию  проводят на примере одного конкретного  месяца, относящегося к стойловому периоду.

         Доплата за качество начисляется в размере 8,3% от начисленной оплаты труда за молоко.

      Доплата за классность начисляется от суммы всей начисленной основной оплаты труда в размере 20% - за 1 класс и 10% - за 2 класс.

      Премия  может быть начислена в зависимости от выполнения месячного задания.

      Доплата за стаж находится от суммы начисленной оплаты и всех доплат.

        Необлагаемая налогом оплата  труда  установлена в размере  400 руб. плюс 600 руб. на каждого  иждивенца. 

            

Таблица 8. Начисление оплаты труда за произведённую продукцию в животноводстве.

 

             Налогооблагаемая сумма (руб.) = начисленная оплата труда - необлагаемая налогом сумма.

        Налог с физических лиц установлен в размере 13% от налогооблагаемой суммы.

      Сумма к выдаче находится вычитанием подоходного  налога из всей начисленной оплаты труда. 

       
 
 
 
 

              5. Расчёт показателей экономической эффективности.

      Экономическую эффективность совершенствования  трудовых процессов в животноводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда. В данном разделе необходимо определить экономическую эффективность проекта совершенствования организации труда. Для этого нужно произвести расчет следующих показателей.

1. Коэффициент роста производительности труда (К п ):

                                      

                                       К п = Т с / Т п, 

  где  Т с. и Т п. – затраты времени смены на 1 голову существующие и проектируемые, мин.

                                       К п = 20,78/16,6 = 1,25 – 1 вариант

                                       К п = 20,78/2,82 = 7,37 – 2 вариант

  2. Степень  сокращения трудоёмкости (в %) выполнения  единицы работы определяют по  формуле

                              Рт = (1-Тп/Тс)*100%

                              Рт = (1-16,6/20,78)*100% = 20%  - 1 вариант 

                              Рт = (1-2,82/20,78)*100% = 86%  - 2 вариант

3. Экономия затрат живого труда на весь объём работы:

                                     

                                      Эт =(Тс – Тп)*365*П/60,

  где  П – поголовье коров по всему скотному двору, голов (из наблюдательного листа)

                            Эт =(20,78-16,6)*365*408/60 = 10374,76 – 1 вариант

                            Эт = ( 20,78-2,82)*365*408/60 = 44576,72 – 2 вариант

4. Число высвобождаемых работников в результате совершенствования организации труда (Чвр):

 

                             Чвр = Этг /( 365*Р / (Р+В) – Дот –Дпр – Дб) *Тсм

            

  где  365, Дот,Дпр,Дб – количество календарных  дней в году, количество дней  отпуска, праздничных дней и  дней отсутствия по болезни;

       Тсм – установленная продолжительность смены, часов;

       Р и В – количество рабочих  и выходных дней в рабочей  неделе. 

     Чвр = 10374,76/(365*6/(6+1)-24-12-5)*6 = 10374,76/1631,1= 6,36 – 1 вар.

     Чвр = 44576,72/(365*5/(5+2)-24-12-5)*7,2 =44576,72/1581,94=28,18 -2вариант,

    т.е. за год  высвобождается в 1 варианте 6 человек, а во втором-28. 

5. Экономия  фонда заработной платы рассчитывается по следующему алгоритму. Сначала определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле:

                                       Оч = Он/До*Тсм,

где Он – сумма начисленной оплаты труда  за объём выполненных работ с    учётом всех доплат и надбавок, руб.

       Д_о – количество отработанных дней в месяц.                               

       Оч = 4373,81/25*6 = 29,16 – 1 вариант

       Оч = 4238,08/21*7,2 = 28,02 – 2 вариант

      После этого рассчитывается экономия фонда  заработной платы по формуле

           Эф.з.п. = Эт*Оч

           Эф.з.п. = 10374,76*29,16 = 302528  - 1 вариант

           Эф.з.п. = 44576,72*28,02 = 1249039,69  - 2 вариант

         т.е. экономия фонда заработной платы за год в первом варианте составляет 302528 рублей, а во втором  1249039,69 рублей.

         Поскольку дополнительных капиталовложений  не предусмотрено, то срок окупаемости затрат не рассчитывается. 
 

                                 Вывод.

1. В разделе «Анализ использования сменного рабочего времени исполнителя» мы видим, что:

• коэффициент продолжительности рабочего дня в первом варианте равен 1,33, во втором варианте – 1,11. Это значит, что фактическая продолжительность смены в первом варианте превышает нормативную в 1,33 раза, во втором в 1,11раз.

• коэффициент полезных затрат рабочего времени (1,07) больше 1, следовательно рабочее время исполнителя расходуется с пользой;
• коэффициент загруженности исполнителя в первом и втором варианте больше 1. Это говорит о полной загруженности исполнителя;
• коэффициент резервного времени в первом и втором вариантах отрицательный, это говорит о том, что у исполнителя нет резервного времени.

 

2. В данной курсовой работе при рассмотрении норм труда фактические затраты времени за смену составили 478,01 мин., на 1 голову – 20,78 мин. При разработке проектных вариантов берутся различные уровни разделения труда, режимы труда и отдыха, различные технологические способы выполнения работ, увеличение количествааппаратов, исключение простоев, чистка кормушек.

 Второй вариант наиболее оптимален, так как в этом варианте затрачивается минимальное время на 1 голову. 

3. Суть предложений  по совершенствованию организации труда заключается в следующем:

 

• повышение квалификации работников;

-    создание благоприятных условий  для работы и отдыха;

• совершенствование рабочих механизмов;
• справедливое распределение оплаты труда;
• стабильность и рост заработной платы;
• своевременная выдача оплаты труда и т.д.

 
 

        
 
 
 
 
 
 
 
 

                                Список использованной литературы. 

1. А.И. Морозов. Научная организация и нормирование труда на горных предприятиях. Москва «Недра» 1984.

 

2. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга.- ИНФРА-М, 1997.

 

3. И.М. Слепенков, Ю.П. Аверин. «Основы теории социального  управления. М., «Высшая школа» 1990.

 

4. К.С. Ремизов. Основы экономики труда. Москва, Издательство МГУ, 1990.

 

5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков, В.Б.Панов / Под ред. Ю. Н. Шумакова. – М.: колосС,2008. – 304 с.