Отчет по практике

                                      Основная часть

Практика была пройдена в отделе кадров Частного строительного унитарного предприятия «Пинскеврострой»,предприятие  занимается выполнением  строительных и иных специальных монтажных работ (работы по устройству каменных конструкций, кровельные работы, электромонтажные работы, устройство  монолитных железобетонных конструкций, монтаж железобетонных и  металлических конструкций, санитарно-технические работы). На предприятии постоянно наблюдается тенденция увеличения заказов на осуществление строительно-монтажных работ.

Юридический адрес  организации: Республика Беларусь, Брестская  область, Пинский район , д. Селище, ул. Центральная, 21Б. Местонахождение организации: РБ г. Пинск ул. Ленина, 20. Предприятие было основано в июле 2007г. По состоянию на 1 января 2013г. численность работников предприятия составила 78 человек.

Структура предприятия:                                                                                   - администрация;

- производственно-технический  отдел:

- отдел материально-технического  снабжения:

- производственный  участок.

Общестроительные  работы предприятие выполняет  как  на территории г.Пинска и Пинского района, так и на территории Республики Беларусь.

Среди заказчиков предприятия -  Отдел культуры Пинского райисполкома, Отдел образования Пинского райисполкома, ДРОЦ «Свитанок». УО «Пинский государственный аграрный технологический колледж», ГУПП «Пинское ПМС», ГЛХУ «Столинский лесхоз». ГУК ДСП «Мстилсавская ПМК-271» и другие.

Предприятие осуществляет свою деятельность с помощью ипользования рекламы в печатных изданиях, а также в интернет-сети.

Во время прохождения  практики я ознакомилась с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением фирмы и подчиняется директору. Основной задачей отдела кадров является организация работы по обеспечению фирмы кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание.

 

 

 

 

Структура отдела кадров.

1. Структуру и  штаты отдела утверждает директор  фирмы в соответствии с типовыми  структурами аппарата управления  и нормативами численности специалистов  и служащих с учетом объемов  работы и особенностей производства.

2. В состав  отдела входят подразделения  приема, увольнения, учета, по работе  с рабочими и служащими, руководящими  и инженерно-техническими работниками.

3. В отдельную  группу кадровой работы выделяются  сотрудники фирмы, допущенные  к сведениям, составляющим коммерческую  тайну.

Основные  функции отдела кадров.

1. Разработка  текущих и перспективных планов  комплектования фирмы кадрами  с учетом изменения состава  работающих в связи с внедрением  новой техники и технологии, механизации  и автоматизации производственных  процессов, а также пуском новых  производственных объектов.

2. Анализ состава,  деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.

3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.

4. Подготовка  и специализация материалов на  сотрудников при собеседовании  и реализации совместно с соответствующими  подразделениями решений о приеме  или увольнении, при аттестации.

5. Оформление  приема, перевода и увольнения  сотрудников в соответствии с  трудовым законодательством, положениями,  инструкциями и приказами руководства.

6. Учет личного  состава, ведение установленной  документации по кадрам.

7. Подготовка  материалов для представления  сотрудников к поощрениям и  награждениям.

8. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.

9. Осуществление  систематического контроля и  инструктажа работников по учету  кадров.

10. Изучение движения  кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их  устранению.

11. Организация  контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

 

 

Основные  права.

1. Требовать от  подразделений фирмы предоставления  материалов (сведения, планов, отчетов  и т.п.), необходимых для осуществления  работы, входящей в компетенцию  отдела.

2. Осуществлять  связь с подразделениями фирмы  и другими организациями по  вопросам подбора кадров.

3. Принимать трудящихся  по вопросам найма, увольнения, перевода и использования специалистов.

Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями  предприятия.

1. С линейными  подразделениями предприятия. Получает: статистические отчеты о наличии кадров по категориям; отчеты о проводимой работе воспитательного характера с нарушителями трудовой и производственной дисциплины.

Представляет: сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных  с приемом, перемещением и увольнением  сотрудников; копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения правил внутреннего трудового распорядка.

2. С подразделениями  службы безопасности. Представляет: сведения о нарушителях трудовой дисциплины, о случаях размещения сведений, составляющих коммерческую тайну, случаях нарушения общественного порядка и иные сведения.

Получает: предложения  о целесообразности использования  сотрудников в сфере действия коммерческих секретов.

 

В процессе прохождения  практики я рассмотрела основные направления деятельности отдела кадров, которые направлены на оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства, а также подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.

Так же мной была  рассмотрена структура социальной защиты работников ЧСУП «Пинскеврострой».Дирекция организации обеспечивает права работника на безопасный труд: в первую очередь, это государственное социальное страхование (размеры страховых взносов и порядок их уплаты установлены законом), обязательное медицинское страхование Защита прав работника на предприятии осуществляется с помощью коллективного договора:

• Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льготы и компенсации (прилагается конкретный перечень профессий, должностей и работ, дающих право на обеспечение работающих; льготными пенсиями, дополнительным отпуском, сокращенным рабочим днем, доплатой к тарифной ставке или окладу, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическим питанием).
• Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзаболевания при исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда.
• За счет средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Обеспечить условия и охрану труда женщин.
• Организовать контроль совместно с профсоюзным комитетом за состоянием условий и охраны труда.
• Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда и их закрепление в трудовых договорах (контрактах).

Ознакомилась  с оформлением приема, перевода и  увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.

Документация  отдела кадров:

1. Книга приказов  отдела.

2. Годовой план  работы отдела.

3. Документы статистической  отчётности.

4. Отчёты о  приеме, увольнении сотрудников.

5. Финансовые  документы.

За время прохождения  практики мной были приобретены навыки специалиста отдела по кадрам  и  кадровой документации. Освоила сбор статистической информации на предприятии.