Современные формы оплаты труда

 

 

      
 

Содержание

     Введение…………………………   ……………………………………….…3

Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика ………………………………………………………….…………..5

Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации……..5         

Общая характеристика форм заработной платы……………………20

Основная и дополнительная заработная плат……………………….25

Повременная форма оплаты труда………………………...……   …30

Сдельная форма оплаты труда……………………………………….36

Организация оплаты труда в практике ООО «Самобранка»: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию…………………………………45

  Характеристика организации ООО «Самобранка»…………..……45

  Анализ организации  оплаты труда на предприятии  ООО «Самобранка»…………………………………………………………………….…47

     Заключение……………………………………………… ………………..…50

     Библиографический список…………………………… ……..………….…52

Приложения…………………………………………………...…………..…53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.

Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством. Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах на первый план не только потому, что свыше 70% всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90% национального дохода, но и достаточно сложным, неустойчивым положением производственных коллективов в нынешнем состоянии отечественной экономики.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     Предметом исследования в курсовой работе является формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика. Объектом является предприятие ООО «Самобранка».

 Целью данной работы является анализ современных форм оплаты труда на предприятиях и их характеристика.

     Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач:

1. Изучение сущности, функций, и принципов организации оплаты труда

Изучение характеристик форм заработной платы

Исследование основной и дополнительной заработной платы

Анализ повременной формы оплаты труда

Анализ сдельной формы оплаты труда

Анализ организации оплаты труда в практике ООО «Самобранка»

Описание характеристики организации ООО «Самобранка»

1. Анализ организации  оплаты труда на предприятии  ООО «Самобранка»

     Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организация оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

     Теоретической основой исследования являются работы законодательства Российской Федерации и его структур; данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю; официальные инструктивно-методические материалы; отечественных и зарубежных экономистов по изучаемому вопросу и проблеме; публикации в периодической печати  и материалы научно-практических конференций; результаты собственных исследований в практике ООО «Самобранка»

     Методической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных приемов и методов: анализ и синтез всех существующих форм заработной платы, группировка и сравнение форм заработной платы, так же применение результатов этих исследований для изучения и рекомендаций по совершенствованию для ООО «Самобранка»

     Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы 54 страницы. Курсовая работа иллюстрирована 3 рисунками; 1 таблицей, 64 приложениями. Библиографический список включает в себя 27 источников».

Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика.

Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации. 

     Ñðåäè âñåõ ðåñóðñîâ, èñïîëüçóåìûõ â ïðîöåññå äåÿòåëüíîñòè ëþáîé îðãàíèçàöèè, èñêëþ÷èòåëüíîå ìåñòî ïðèíàäëåæèò òðóäó. Òîëüêî òðóä, êàê öåëåñîîáðàçíàÿ äåÿòåëüíîñòü ÷åëîâåêà, ñïîñîáåí ñîçäàâàòü ïðèáàâî÷íóþ ñòîèìîñòü è îáåñïå÷èâàòü ïîëó÷åíèå ôèíàíñîâûõ ðåçóëüòàòîâ.  òî æå âðåìÿ îí âûñòóïàåò âàæíûì èñòî÷íèêîì óäîâëåòâîðåíèÿ ïîòðåáíîñòåé èíäèâèäà è äîñòàòî÷íûì ìîòèâîîáðàçóþùèì ôàêòîðîì.

      Îäíèì èç îñíîâíûõ ìîòèâîâ âçàèìîîòíîøåíèé ÷åëîâåêà, êàê íîñèòåëÿ ñïîñîáíîñòåé ê òðóäó è îðãàíèçàöèè, êàê èíñòèòóòà èõ ðåàëèçàöèè, ÿâëÿþòñÿ îòíîøåíèÿ ïî ïîâîäó îïëàòû òðóäà.  ýòîì ðàçðåçå âàæíûìè è ðàâíîçíà÷íûìè äëÿ ïîíèìàíèÿ ÿâëÿþòñÿ âîïðîñû ñóùíîñòè, ôóíêöèé è ïðèíöèïîâ îðãàíèçàöèè îïëàòû òðóäà.

      Â óñëîâèÿõ ïåðåõîäà ê ðûíî÷íîé ýêîíîìèêå ïðåäïðèÿòèÿ èùóò íîâûå ìîäåëè îïëàòû òðóäà, ëîìàþùèå óðàâíèëîâêó è äàþùèå ïðîñòîð ðàçâèòèþ ëè÷íîé ìàòåðèàëüíîé çàèíòåðåñîâàííîñòè.

      Îäíàêî ïðåæäå ÷åì ñêîíñòðóèðîâàòü ìåõàíèçì îïëàòû òðóäà â íîâûõ óñëîâèÿõ, íóæíî îïðåäåëèòü, ÷òî æå òàêîå çàðàáîòíàÿ ïëàòà, èáî ìíîãèå ýêîíîìèñòû è ïðàêòèêè íàñòîé÷èâî äîêàçûâàþò, ÷òî âìåñòî ïîíÿòèÿ «çàðïëàòà» ñëåäóåò óïîòðåáëÿòü ïîíÿòèå «òðóäîâîé äîõîä».

      Îäíàêî íàèáîëåå ïðèíöèïèàëüíûì ÿâëÿåòñÿ íå èñêàòü íîâîå â òåðìèíîëîãèè, à áîëåå îáñòîÿòåëüíî âûÿâèòü ñóòü è ñâîéñòâà ýêîíîìè÷åñêîé êàòåãîðèè «çàðïëàòà» â èçìåíèâøèõñÿ óñëîâèÿõ. Îïðåäåëåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû êàê äîëè îáùåñòâåííîãî ïðîäóêòà (ñîâîêóïíîãî îáùåñòâåííîãî ïðîäóêòà, íàöèîíàëüíîãî äîõîäà è ò.ï.), ðàñïðåäåëÿåìîãî ïî òðóäó ìåæäó îòäåëüíûìè ðàáîòíèêàìè, ïðîòèâîðå÷èò ðûíêó. Çäåñü äîêàçûâàåòñÿ òîëüêî èñòî÷íèê çàðàáîòíîé ïëàòû, ê òîìó íå ñîâñåì êîíêðåòíî íàçûâàåòñÿ ýòîò èñòî÷íèê. Êðîìå òîãî - çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàñïðåäåëÿåòñÿ òîëüêî ïî êîëè÷åñòâó è êà÷åñòâó òðóäà. Íî åå ðàçìåðû çàâèñÿò è îò ôàêòè÷åñêîãî òðóäîâîãî âêëàäà ðàáîòíèêà, îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ. È, íàêîíåö, îïðåäåëåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû, êàê ÷àñòè ñîâîêóïíîãî îáùåñòâåííîãî òðóäà, íàöèîíàëüíîãî äîõîäà, êîòîðûå ôîðìèðóþòñÿ íà óðîâíå îáùåñòâà, çàòóøåâûâàåò  ñâÿçü çàðàáîòíîé ïëàòû ñ íåïîñðåäñòâåííûì èñòî÷íèêîì åå ôîðìèðîâàíèÿ, ñ îáùèìè ðåçóëüòàòàìè ðàáîòû òðóäîâîãî êîëëåêòèâà.

      Ñ ó÷åòîì âûøå óêàçàííîãî, ðàññìàòðèâàåìóþ êàòåãîðèþ ìîæíî îïðåäåëèòü ñëåäóþùèì îáðàçîì. Çàðàáîòíàÿ ïëàòà - ýòî îñíîâíàÿ ÷àñòü ñðåäñòâ, íàïðàâëÿåìûõ íà ïîòðåáëåíèå, ïðåäñòàâëÿþùàÿ ñîáîé äîëþ äîõîäà (÷èñòóþ ïðîäóêöèþ), çàâèñÿùóþ îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ ðàáîòû êîëëåêòèâà è ðàñïðåäåëÿþùóþñÿ ìåæäó  ðàáîòíèêàìè â ñîîòâåòñòâèè ñ êîëè÷åñòâîì è êà÷åñòâîì çàòðà÷åííîãî òðóäà, ðåàëüíûì òðóäîâûì âêëàäîì êàæäîãî è ðàçìåðîì âëîæåííîãî êàïèòàëà.

      Îïðåäåëèì ñóùíîñòü çàðàáîòíîé ïëàòû. Áîëüøóþ ÷àñòü äîõîäîâ ïîòðåáèòåëåé ñîñòàâëÿåò çàðàáîòíàÿ ïëàòà. Ïîýòîìó îíà îêàçûâàåò îïðåäåëÿþùåå âëèÿíèå íà âåëè÷èíó ñïðîñà ïîòðåáèòåëüñêèõ òîâàðîâ è óðîâåíü èõ öåí.  ýêîíîìè÷åñêîé òåîðèè ñóùåñòâóåò äâå îñíîâíûõ  êîíöåïöèè îïðåäåëåíèÿ ïðèðîäû çàðàáîòíîé ïëàòû:

      à) çàðàáîòíàÿ ïëàòà åñòü öåíà òðóäà. Åå âåëè÷èíà è  äèíàìèêà ôîðìèðóþòñÿ ïîä âîçäåéñòâèåì ðûíî÷íûõ ôàêòîðîâ è â ïåðâóþ î÷åðåäü ñïðîñà è ïðåäëîæåíèÿ;

      á) çàðàáîòíàÿ ïëàòà - ýòî äåíåæíîå âûðàæåíèå ñòîèìîñòè òîâàðà «ðàáî÷àÿ ñèëà» èëè «ïðåâðàùåííàÿ ôîðìà ñòîèìîñòè òîâàðà ðàáî÷àÿ ñèëà». Åå âåëè÷èíà îïðåäåëÿåòñÿ óñëîâèÿìè ïðîèçâîäñòâà è ðûíî÷íûìè ôàêòîðàìè - ñïðîñîì è ïðåäëîæåíèåì, ïîä èõ âëèÿíèåì ïðîèñõîäèò îòêëîíåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû îò ñòîèìîñòè ðàáî÷åé ñèëû.

      Çàðàáîòíàÿ ïëàòà êàê öåíà òðóäà. Òåîðåòè÷åñêèå îñíîâû ýòîé êîíöåïöèè áûë ðàçðàáîòàíû À. Ñìèòîì è Ä. Ðèêàðäî. À. Ñìèò ñ÷èòàë, ÷òî òðóä âñòóïàåò â êà÷åñòâî òîâàðà è èìååò åñòåñòâåííóþ öåíó, òî åñòü «åñòåñòâåííóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó». Îíà îïðåäåëÿåòñÿ èçäåðæêàìè ïðîèçâîäñòâà, â ñîñòàâ êîòîðûõ îí âêëþ÷àë ñòîèìîñòü íåîáõîäèìûõ ñðåäñòâ ñóùåñòâîâàíèÿ ðàáî÷åãî è åãî ñåìüè. À. Ñìèò íå ïðîâîäèë ðàçëè÷èÿ ìåæäó òðóäîì è «ðàáî÷åé ñèëîé» è ïîýòîìó ïîä «åñòåñòâåííîé

       заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв»  и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

      Çàðàáîòíàÿ ïëàòà êàê äåíåæíîå âûðàæåíèå ñòîèìîñòè òîâàðà «ðàáî÷àÿ ñèëà». Ýòà êîíöåïöèÿ áûëà ðàçðàáîòàíà Ê. Ìàðêñîì.  îñíîâó îí çàëîæèë ïîëîæåíèå î ðàçãðàíè÷åíèè ïîíÿòèé «òðóä» è «ðàáî÷àÿ ñèëà» è îáîñíîâàë, ÷òî òðóä íå ìîæåò áûòü òîâàðîì è íå èìååò ñòîèìîñòè. Òîâàðîì ÿâëÿåòñÿ ðàáî÷àÿ ñèëà, îáëàäàþùàÿ ñïîñîáíîñòüþ ê òðóäó, à çàðàáîòíàÿ ïëàòà âûñòóïàåò â êà÷åñòâå ïåíû ýòîãî òîâàðà â âèäå äåíåæíîãî âûðàæåíèÿ ñòîèìîñòè. Ðàáî÷èé ïîëó÷àåò îïëàòó íå âåñü òðóä, à òîëüêî çà íåîáõîäèìûé òðóä. Ýêîíîìè÷åñêàÿ ïðèðîäà çàðàáîòíîé ïëàòû ñîñòîèò â òîì, ÷òî çà ñ÷åò ýòîãî äîõîäà óäîâëåòâîðÿþòñÿ ìàòåðèàëüíûå è äóõîâíûå ïîòðåáíîñòè, îáåñïå÷èâàþùèå ïðîöåññ âîñïðîèçâîäñòâà ðàáî÷åé ñèëû. Ê. Ìàðêñ óñòàíîâèë. ×òî âåëè÷èíà çàðàáîòíîé ïëàòû íå ñâîäèòñÿ ê ôèçèîëîãè÷åñêîìó ìèíèìóìó ñðåäñòâ ñóùåñòâîâàíèÿ, îíà çàâèñèò îò ýêîíîìè÷åñêîãî, ñîöèàëüíîãî, êóëüòóðíîãî óðîâíÿ ðàçâèòèÿ îáùåñòâà, à òàêæå îò óðîâíÿ ïðîèçâîäèòåëüíîñòè è èíòåíñèâíîñòè òðóäà, åãî ñëîæíîñòè è îò ðûíî÷íîé êîíúþíêòóðû.

      Î ñóùíîñòè ðàáî÷åé ñèëû íåò åäèíñòâà âçãëÿäîâ. Îäíè ýêîíîìèñòû ñ÷èòàþò, ÷òî ðàáî÷àÿ ñèëà íàõîäèòñÿ âíå îòíîøåíèé ñîáñòâåííîñòè.  êà÷åñòâå àðãóìåíòà ïðèâîäèòñÿ òîò ôàêò, ÷òî îíà íå ÿâëÿåòñÿ òîâàðîì. Íî ðàçâå îòíîøåíèÿ ñîáñòâåííîñòè òîëüêî òîâàðíî-äåíåæíûå îòíîøåíèÿ. Îòìèðàíèå òîâàðíî-äåíåæíûõ îòíîøåíèé íå áóäåò îçíà÷àòü ëèêâèäàöèþ ñîáñòâåííîñòè êàê ýêîíîìè÷åñêîé êàòåãîðèè.

      Äðóãèå - îòñòàèâàþò òåçèñ, ÷òî, ðàáî÷àÿ ñèëà ÿâëÿåòñÿ ëè÷íîé ñîáñòâåííîñòüþ ãðàæäàí. Îòñþäà âûòåêàåò ïðàâî òðóæåíèêà íà âûáîð ïðîôåññèè, ðåàëèçàöèþ ñâîèõ ñïîñîáíîñòåé ê òðóäó.  Âñå ýòè ïîëîæåíèÿ ïðàâèëüíûå, íî íàäî ó÷èòûâàòü, ÷òî ãàðàíòèÿ òðóäîâîãî ó÷àñòèÿ è âîçìîæíîñòü âûáîðà ìåñòà ïðèëîæåíèÿ òðóäà, çàâèñÿò îò óñëîâèé îáùåñòâåííîãî ðàçâèòèÿ. Òðåòüÿ, âåñüìà ïðåäñòàâèòåëüíàÿ ãðóïïà ýêîíîìèñòîâ ïîääåðæèâàåò èäåþ, ÷òî ðàáî÷àÿ ñèëà ÿâëÿåòñÿ îáùåñòâåííîé ñîáñòâåííîñòüþ. Òðóä âûñòóïàåò â êà÷åñòâå ñðåäñòâà ê æèçíè êàæäîãî òðóäîñïîñîáíîãî èíäèâèäà, íî ïîäîáíîãî ðîäà ñèëà ïðèíàäëåæèò îáùåñòâó. Ðÿä ýêîíîìèñòîâ ñ÷èòàåò, ÷òî ðàáî÷àÿ ñèëà ÿâëÿåòñÿ îäíîâðåìåííî è ëè÷íîé è îáùåñòâåííîé ñîáñòâåííîñòüþ. Ïî èõ ìíåíèþ, âñå, ÷òî ñâÿçàíî ñ ïðèîáðåòåíèåì òðóäîâûõ íàâûêîâ èõ ïîääåðæàíèåì è ðàçâèòèåì (ò.å. ñ äåÿòåëüíîñòüþ ñàìîãî ÷åëîâåêà) âûðàæàåò "ëè÷íóþ" ñîáñòâåííîñòüþ. Îäíàêî ýòî ÿâëÿåòñÿ ýêîíîìè÷åñêîé îñíîâîé ðåàëèçàöèè ïðàâà íà òðóä. Ãàðàíòîì æå ýòîãî ïðàâà âûñòóïàåò îáùåñòâî, êîòîðîå ôîðìèðóåò ðàáî÷èå ìåñòà è òðåáîâàíèÿ ê ïðîôåññèÿì è êâàëèôèêàöèè, îðãàíèçóåò ñèñòåìó ïîäãîòîâêè êàäðîâ, îðãàíèçóåò è êîíòðîëèðóåò ïðîöåññ òðóäà.  äàííûõ ïðîöåññàõ ðàáî÷àÿ ñèëà âûñòóïàåò êàê îáùåñòâåííàÿ ñîáñòâåííîñòü. Èíäèâèäóàëüíàÿ ðàáî÷àÿ ñèëà ôóíêöèîíèðóåò òîëüêî êàê ñîñòàâíàÿ ÷àñòü ñîâîêóïíîé ðàáî÷åé ñèëû îáùåñòâà. Íîâîå ñîöèàëüíîå ïîëîæåíèå ëè÷íîñòè, íîñèòåëÿ ðàáî÷åé ñèëû, ïðîÿâëÿåòñÿ â îòíîøåíèÿõ ñîðåâíîâàòåëüíîñòè. Âîñïðîèçâîäñòâî ðàáî÷åé ñèëû âûðàæàåò åäèíñòâî îáùåñòâåííûõ, êîëëåêòèâíûõ è ëè÷íûõ ýêîíîìè÷åñêèõ èíòåðåñîâ ïî ïîâîäó ôîðìèðîâàíèÿ è ôóíêöèîíèðîâàíèÿ ðàáî÷åé ñèëû êàê ëè÷íîãî ôàêòîðà ïðîèçâîäñòâà.