Современные формы оплаты труда

      - сдельно-прогрессивная система (индивидуальная или бригадная);

      - прямая повременная система;

     - повременно-премиальная система;

      - другие виды систем.

      Êàæäàÿ èç óêàçàííûõ ñèñòåì çàðàáîòíîé ïëàòû òðåáóåò äëÿ ñâîåãî ýôôåêòèâíîãî ïðèìåíåíèÿ ðÿä óñëîâèé, êîòîðûå ìîãóò áûòü îáùèìè è ñïåöèôè÷åñêèìè. Òàê, ïðèìåíåíèå ëþáîé èç ñèñòåì ñäåëüíîé ôîðìû çàðàáîòíîé ïëàòû òðåáóåò ñîáëþäåíèÿ ñëåäóþùèõ îáùèõ óñëîâèé:

      à) òî÷íûé ó÷åò êîëè÷åñòâà ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííîé ïðîäóêöèè èëè âûïîëíåííîãî îáúåìà ðàáîò è êà÷åñòâà ïðîäóêöèè;

      á) âîçìîæíîñòü ðàáî÷èõ óâåëè÷èâàòü âûïóñê ïðîäóêöèè (îáúåì âûïîëíåííûõ ðàáîò) çà ñ÷åò ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè, ñïîðîñòè è èíòåíñèâíîñòè òðóäà;

     в) учет фактически отработанного времени;

     ã) íàëè÷èå îáîñíîâàííûõ íîðì çàòðàò òðóäà. Ñäåëüíóþ îïëàòó òðóäà öåëåñîîáðàçíî ïðèìåíÿòü òîëüêî íà òåõ ó÷àñòêàõ ïðîèçâîäñòâà, ãäå ïðåîáëàäàåò ðó÷íîé èëè ìàøèííî-ðó÷íîé òðóä.

     Применение указанных систем повременной оплаты целесообразно:

     à) íà ó÷àñòêàõ è ðàáî÷èõ ìåñòàõ, ãäå îáåñïå÷åíèå âûñîêîãî êà÷åñòâà ïðîäóêöèè ÿâëÿåòñÿ ãëàâíûì ïîêàçàòåëåì ðàáîòû;

      á) ïðè âûïîëíåíèè ðàáîò ïî îáñëóæèâàíèþ àïïàðàòîâ, à òàêæå íà êîíâåéåðíûõ ëèíèÿõ ñ ðåãëàìåíòèðîâàííûì ðèòìîì;

      â) íà ðàáîòàõ, íà êîòîðûõ ó÷åò è íîðìèðîâàíèå òðóäà òðåáóþò áîëüøèõ çàòðàò âðåìåíè è ýêîíîìè÷åñêè íåöåëåñîîáðàçíû;

      ã) íà ðàáîòàõ, êîòîðûå ìîæíî ôîðìàëüíî ïðîíîðìèðîâàòü è ó÷åñòü èõ ðåçóëüòàòû, íî âûðàáîòêà ïðè âûïîëíåíèè ýòèõ ðàáîò íå ÿâëÿåòñÿ îñíîâíûì ïîêàçàòåëåì.

      Òàêèì îáðàçîì, âûáîð ïðèìåíÿåìûõ ôîðì è ñèñòåì çàðàáîòíîé ïëàòû íå ìîæåò áûòü ñëó÷àéíûì, òðåáóåò ó÷åòà âñåõ óñëîâèé, ñóùåñòâóþùèõ íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ è ïðîèçâîäñòâåííûõ ó÷àñòêàõ.

      Â ñîâðåìåííûõ óñëîâèÿõ âûáîð ìåõàíèçìà ñòèìóëèðîâàíèÿ çàâèñèò îò ïðåäïðèÿòèÿ: ñòèìóëèðîâàòü êîëè÷åñòâî èëè êà÷åñòâî, èíäèâèäóàëüíûå èëè êîëëåêòèâíûå ðåçóëüòàòû, ïî òðóäó èëè ïî ñîáñòâåííîñòè, êàêèå ãðóïïû ðàáîòíèêîâ, êàêèì îáðàçîì è ò. ä. Çäåñü âîçìîæíû ëþáûå êîìáèíàöèè. Ñèñòåìà çàðàáîòíîé ïëàòû â îòëè÷èå îò åå ôîðì ïîçâîëÿåò äîïîëíèòåëüíî çà îïðåäåëåííûå ðåçóëüòàòû (çàñëóãè) óâåëè÷èòü ðàçìåð çàðàáîòêîâ, ÷òî ïîâûøàåò èõ ñòèìóëèðóþùóþ ðîëü. Ìåõàíèçì ñòèìóëèðîâàíèÿ äåéñòâóåò íå òîëüêî ÷åðåç ñèñòåìû çàðàáîòíîé ïëàòû, íî è ÷åðåç ñèñòåìó äîïëàò (íàäáàâîê);

     1)     за условия (интенсивность) труда;

      2)     за совмещение профессий (функций, работ);

      3)     за руководство бригадой (звеном), без освобождения от работы;

      4)     за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни;

      5)     за работу в сверхурочное время, простой не по вине рабочего;

     6)  çà âûñîêîå ïðîôåññèîíàëüíîå ìàñòåðñòâî, äîñòèæåíèÿ â òðóäå, âûïîëíåíèå îñîáî âàæíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ çàäàíèé, âûñëóãó ëåò.

      Ïåðâóþ è ÷åòâåðòóþ ãðóïïû äîïëàò ìîæíî îòíåñòè ê êîìïåíñèðóþùèì äîïëàòàì, ñïîñîáñòâóþùèì ïðèâëå÷åíèþ ðàáîòíèêîâ íà ðàáîòó â íåáëàãîïðèÿòíûõ óñëîâèÿõ (ðåæèìàõ). Âòîðàÿ, òðåòüÿ è øåñòàÿ ãðóïïû - ýòî äîïëàòû, íàäáàâêè ïîîùðèòåëüíîãî õàðàêòåðà. Ïÿòàÿ ãðóïïà äîïëàò - ýòî íåïðîèçâîäñòâåííûå çàòðàòû çàðàáîòíîé ïëàòû, îíè, êàê ïðàâèëî, ñâÿçàíû ñ íèçêèì óðîâíåì îðãàíèçàöèè ïðîèçâîäñòâà è òðóäà è âåäóò ê óâåëè÷åíèþ ñåáåñòîèìîñòè, ÷òî íå ëó÷øèì îáðàçîì ñêàçûâàåòñÿ íà êîíêóðåíòîñïîñîáíîñòè ïðîäóêöèè. Îíè íåæåëàòåëüíû, è ôèðìà äîëæíà ïðåäóïðåæäàòü èõ ïîÿâëåíèå.

      Óïðàâëÿÿ ñèñòåìàìè çàðàáîòíîé ïëàòû è äîïëàò, ïðåäïðèÿòèå ðåãóëèðóåò äèôôåðåíöèàöèþ çàðàáîòíîé ïëàòû è åå çàâèñèìîñòü îò ëè÷íûõ, êîëëåêòèâíûõ ôàêòîðîâ. Òàêèì îáðàçîì. Îò ïðèíÿòîé ìîäåëè çàðàáîòíîé ïëàòû è ñïîñîáîâ åå èñ÷èñëåíèÿ çàâèñèò âûïîëíåíèå çàðïëàòîé îñíîâíûõ åå ôóíêöèé. 
 
 
 
 
 

Основная и дополнительная заработная плата

            

     Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы: за сверхурочные работы (за первые два часа плюс 50%, за вторые два часа и последующие плюс 100%), за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 доплата не менее 40% повременного тарифа за каждый час ночного времени), в праздничные дни (в двойном размере), оплата простоев не по вине работника (оплата должна быть 2/3 повременного тарифа за каждый час простоя), премии, премиальные надбавки и другие.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективным договорам, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой (которая представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников, в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и др.), нормированием труда (в условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы; в любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а её размер - есть цена труда, определяемая на рынке взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Норма - есть узаконенное установление, признанный обязательным порядок, установленная мера, средняя величина. Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации. Если заданные условия, в которых реализуются нормы оплаты труда, отражают той или иной мере сочетание названных интересов, то они стимулирующие, а если нет, то тормозящие. Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юридическими норами, а также правовыми санкциями на случай их нарушения), принятыми формами оплаты труда.

     Çàðàáîòíóþ ïëàòó ïîäðàçäåëÿþò íà îñíîâíóþ è äîïîëíèòåëüíóþ. 
Ïîä îñíîâíîé çàðàáîòíîé ïëàòîéïðèíÿòî ïîíèìàòü (ñì. ðèñ.3):

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

      доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

      оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.  

     ؤîïîëيèٍهëüيà� çàًàلîٍيà� ïëàٍà âêë‏÷àهٍ:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

      оплата времени отпусков;

      плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

      оплату перерывов в работе кормящих матерей;

      оплату подросткам льготных часов;

      выходное пособие при увольнении и др. 
 
 
 

Рис. 3. Фонд заработной платы. 

     اàًàلîٍيَ‏ ïëàٍَ يه ٌëهنَهٍ ïٍَàٍü ٌ مàًàيٍèéيûىè è êîىïهيٌàِèîييûىè âûïëàٍàىè, ٌ مàًàيٍèéيûىè نîïëàٍàىè. أàًàيٍèéيûه âûïëàٍû يîٌ�ٍ ٌïهِèôè÷هٌêèé ُàًàêٍهً. خيè يه �âë�‏ٌٍ� âîçيàمًàونهيèهى çà ًٍَن ïî ٍîé ïًè÷èيه, ÷ٍî يه ٌîèçىهً�‏ٌٍ� ٌ êîëè÷هٌٍâîى è êà÷هٌٍâîى ôàêٍè÷هٌêè çàًٍà÷هييîمî ًàلîٍيèêîى ًٍَنà â ٍîٍ ïهًèîن, çà êîٍîًûé îيè âûïëà÷هيû. بُ ِهëهâîه يàçيà÷هيèه -- ïًهنîٍâًàٍèٍü âîçىîويûه ïîٍهًè â çàًàلîٍêه â ٌâ�çè ٌ ٍهى, ÷ٍî ًàلîٍيèê îٍâëهêàهٌٍ� îٍ âûïîëيهيè� ًٍَنîâûُ îل�çàييîٌٍهé. أàًàيٍèéيûه âûïëàٍû â لîëüّèيٌٍâه ٌâîهى ٌîٌٍàâë�‏ٍ ًٌهنيèé çàًàلîٍîê ًàلîٍيèêà èëè îïًهنهëهييَ‏ همî ÷àٌٍü. آ îٍنهëüيûُ ٌëَ÷à�ُ èُ ًàٌ÷هٍ âهنهٌٍ� èç ٍàًèôيîé ٌٍàâêè èëè îêëàنà ًàلîٍيèêà. زàê, ًٌهنيèé çàًàلîٍîê âûïëà÷èâàهٌٍ� ًàلîٍيèêَ ïًè âûïîëيهيèè مîٌَنàًٌٍâهييûُ è îلùهٌٍâهييûُ îل�çàييîٌٍهé. دًèىهًîى ًàٌ÷هٍà مàًàيٍèéيîé âûïëàٍû èç ٍàًèôيîé ٌٍàâêè �âë�هٌٍ� îïëàٍà âًهىهيè ïًîٌٍî�: ïًè ïًîٌٍîه يه ïî âèيه ًàلîٍيèêà îيî îïëà÷èâàهٌٍ� يه يèوه 2/3 ٍàًèôيîé ٌٍàâêè ٌٍَàيîâëهييîمî ًàلîٍيèêَ ًàçً�نà (îêëàنà), هٌëè ًàلîٍيèê ïًهنَïًهنèë àنىèيèًٌٍàِè‏ (لًèمàنèًà, ىàٌٍهًà, نًَمèُ نîëويîٌٍيûُ ëèِ) î يà÷àëه ïًîٌٍî�.

      Äîïîëíèòåëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà âêëþ÷àåò âûïëàòû çà íå ïðîðàáîòàííîå âðåìÿ, ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå è êîëëåêòèâíûìè äîãîâîðàìè:

      - îïëàòà âðåìåíè îòïóñêîâ (ðàáîòíèê èìååò ïðàâî íà îòäûõ, îáåñïå÷åííûé óñòàíîâëåíèåì ïðåäåëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïðåäîñòàâëåíèåì âûõîäíûõ äíåé, à òàêæå îïëà÷èâàåìûõ åæåãîäíûõ îòïóñêîâ);

     - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

      - оплата перерывов в работе кормящих матерей;

      - оплата льготных часов подростков;

     - îïëàòà âûõîäíîãî ïîñîáèÿ ïðè óâîëüíåíèè è äð. (Óâîëüíåíèå áûâàåò: ïî èíèöèàòèâå ðàáîòíèêà, ïî èíèöèàòèâå àäìèíèñòðàöèè, âñëåäñòâèå ñîêðàùåíèÿ ÷èñëåííîñòè èëè øòàòà.  ïîñëåäíåì ñëó÷àå ðàáîòíèêàì âûïëà÷èâàåòñÿ âûõîäíîå ïîñîáèå â ðàçìåðå ñðåäíåãî ìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåòñÿ ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà íà ïåðèîä òðóäîóñòðîéñòâà, íî íå ñâûøå äâóõ ìåñÿöåâ ñî äíÿ óâîëüíåíèÿ. Âûõîäíîå ïîñîáèå â ðàçìåðå äâóõíåäåëüíîãî çàðàáîòêà âûïëà÷èâàåòñÿ ðàáîòíèêàì ïðè ïðåêðàùåíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà â ñâÿçè ñ: íåñîîòâåòñòâèåì ðàáîòíèêà çàíèìàåìîé äîëæíîñòè âñëåäñòâèå ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ, ïðèçûâîì ðàáîòíèêà íà âîåííóþ èëè àëüòåðíàòèâíóþ ñëóæáó, âîññòàíîâëåíèåì íà ðàáîòå ðàáîòíèêà, ðàíåå âûïîëíÿâøåãî ýòó ðàáîòó).  îòëè÷èå îò ãàðàíòèéíûõ âûïëàò, ãàðàíòèéíûå äîïëàòû ðàáîòàþùèå ïîëó÷àþò â ïåðèîä ñâîåé òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè. Îíè ñóììèðóþòñÿ ñ çàðàáîòíîé ïëàòîé, íà÷èñëåííîé çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ èëè çà ôàêòè÷åñêè èçãîòîâëåííóþ ïðîäóêöèþ. Ïðîèçâîäÿòñÿ îíè â ñëó÷àÿõ, êîãäà ðàáîòíèê íå ìîæåò â ñèëó òåõ èëè èíûõ ïðè÷èí, óêàçàííûõ â çàêîíîäàòåëüñòâå, â ïîëíîì îáúåìå âûïîëíèòü ñâîè òðóäîâûå ôóíêöèè. Ðå÷ü èäåò î äîïëàòàõ: íåñîâåðøåííîëåòíèì ðàáîòíèêàì, êîòîðûå èìåþò ñîêðàùåííûé ðàáî÷èé äåíü, ïðè íåêîòîðûõ ïåðåâîäàõ íà äðóãóþ ðàáîòó, äîïëàòàõ ðàáîòíèêàì ïðè íåâûïîëíåíèè èìè íîðì âûðàáîòêè, èçãîòîâëåíèè áðàêîâàííîé ïðîäóêöèè íå ïî èõ âèíå äî äâóõ òðåòåé òàðèôíîé ñòàâêè, à â íåêîòîðûõ ñëó÷àÿõ è äî áîëåå âûñîêîãî óðîâíÿ  è íåêîòîðûõ äðóãèõ. Êîìïåíñàöèîííûå âûïëàòû ïðîèçâîäÿòñÿ â ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîì ñëó÷àÿõ äëÿ âîçìåùåíèÿ ðàáî÷èì è ñëóæàùèì ðàñõîäîâ, ïîíåñåííûõ èìè â ñâÿçè ñ âûïîëíåíèåì òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé èëè â ñâÿçè ñ íåîáõîäèìîñòüþ ïðèáûòü íà ðàáîòó â äðóãóþ ìåñòíîñòü. Ê íèì îòíîñÿòñÿ: âûïëàòû ïðè êîìàíäèðîâêàõ, ïåðåâîäå, ïðèåìå, íàïðàâëåíèè íà ðàáîòó â äðóãóþ ìåñòíîñòü, çà èñïîëüçîâàíèå èíñòðóìåíòà, ïðèíàäëåæàùåãî ðàáîòíèêó, çà íåâûäàííóþ ñïåöîäåæäó è ñïåöîáóâü è äð.. Âñå ïåðå÷èñëåííûå âûïëàòû ðàññ÷èòûâàþòñÿ íà îñíîâå ñðåäíåãî çàðàáîòêà. Âî âñåõ ñëó÷àÿõ ñðåäíèé çàðàáîòîê íà äåíü åãî âûïëàòû íå ìîæåò áûòü ìåíåå óñòàíîâëåííîãî Ôåäåðàëüíûì çàêîíîì ìèíèìàëüíîãî ðàçìåðà îïëàòû òðóäà.

      Âîçíàãðàæäåíèå ïî ðåçóëüòàòàì ôèíàíñîâî-õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ âûïëà÷èâàþòñÿ çà ñ÷åò ïðèáûëè, îñòàþùåéñÿ â ðàñïîðÿæåíèè ïðåäïðèÿòèÿ, çà âû÷åòîì ñðåäñòâ, íàïðàâëÿåìûõ íà ïîòðåáëåíèå. Ðàçìåð âîçíàãðàæäåíèÿ óñòàíàâëèâàåòñÿ ïî íîðìàòèâó, îïðåäåëÿåìîìó êàê ñîîòíîøåíèå 12-òè ìåñÿ÷íûõ îêëàäîâ ê ñóììå óêàçàííîé ïðèáûëè çà ïðåäøåñòâóþùèé êàëåíäàðíûé ãîä. Ïåðèîäè÷íîñòü âûïëàòû âîçíàãðàæäåíèÿ îïðåäåëÿåòñÿ ïðåäïðèÿòèåì ñàìîñòîÿòåëüíî.  êà÷åñòâå èñòî÷íèêîâ âîçíàãðàæäåíèÿ çà òðóä íà ïðåäïðèÿòèè ñîçäàþòñÿ ôîíäû ñîöèàëüíîé ïîääåðæêè è ðàçâèòèÿ, ôîíä ðàçâèòèÿ ïðîèçâîäñòâà, ðåçåðâíûé ôîíä. Ýòè ôîíäû ñîçäàþòñÿ äëÿ ðàñïðåäåëåíèÿ äîõîäîâ è äèâèäåíäîâ ìåæäó ðàáîòàþùèìè ñ öåëüþ ïîâûøåíèÿ èõ çàèíòåðåñîâàííîñòè. Ïðîöåíòû îò÷èñëåíèÿ â ôîíäû îïðåäåëÿåòñÿ Ñîâåòîì äèðåêòîðîâ ïî ðåêîìåíäàöèè ãåíåðàëüíîãî äèðåêòîðà. Ïðîöåíòû óñòàíàâëèâàþòñÿ åæåêâàðòàëüíî è êîððåêòèðîâêå â òå÷åíèå ýòîãî ñðîêà íå ïîäëåæàò. Ïðè èçìåíåíèè ÷èñòîé ôàêòè÷åñêîé ïðèáûëè îäíîâðåìåííî èçìåíÿþòñÿ ñóììû ôîíäîâ. Àáñîëþòíàÿ ñóììà ôîíäîâ îïðåäåëÿåòñÿ ïóòåì óìíîæåíèÿ ÷èñòîé ôàêòè÷åñêîé ïðèáûëè íà óòâåðæäåííûé íîðìàòèâ îáðàçîâàíèÿ ôîíäîâ.  öåëÿõ óñèëåíèÿ ìàòåðèàëüíîé çàèíòåðåñîâàííîñòè ðàáî÷èõ, ðóêîâîäÿùèõ ðàáîòíèêîâ, ãëàâíûõ ñïåöèàëèñòîâ, èíæåíåðíî-òåõíè÷åñêèõ ðàáîòíèêîâ, ñëóæàùèõ íà ïðåäïðèÿòèè ââîäèòñÿ ïîëîæåíèå î ïðåìèðîâàíèè.

Повременная форма оплаты труда 

     Ïðè ïîâðåìåííîé îïëàòåìåðîé òðóäà ÿâëÿåòñÿ îòðàáîòàííîå âðåìÿ, à çàðàáîòîê íà÷èñëÿåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ òàðèôíîé ñòàâêîé ðàáîòíèêà èëè îêëàäîì çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ. Çàðàáîòíàÿ ïëàòà ïîäñ÷èòûâàåòñÿ ïî ôîðìóëå:

                                                            ЗП=ТС*РВ                                                           

      ãäå ÇÏ - çàðàáîòíàÿ ïëàòà; ÒÑ --òàðèôíàÿ ñòàâêà ïðèñâîåííîãî ðàáî÷åìó êâàëèôèêàöèîííîãî ðàçðÿäà; Р -- ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ.

     Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

      Строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

      Высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

           На рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.