Основным
фактором, препятствующим возникновению
конфликта, является авторитет руководителя,
сплочённость коллектива, позитивная
обстановка, хороший психологический
климат. Руководитель максимально для
себя должен сделать соответствующие
выводы. Вычислить зачинщиков и пострадавших,
правых и не правых, провести работу над
ошибками, если понадобиться уволить конфликтных
сотрудников, чтобы в дальнейшем свести
конфликты к минимуму.
Если же
управленец закрывает глаза на ситуации
с конфликтами, то они будут продолжаться
и впредь.
Для сведения
конфликтов на минимум в организации
целесообразно проводить тренинги
с психологами, создать позитивные
традиции в коллективе. Также в
организациях существует распространённая
проблема сексуальных домогательств.
Это касается не только женщин, но и мужчин.
Однако количество сексуальных домогательств
к женщинам в несколько раз больше. Исследования
показывают, что чаще всего сексуальное
домогательство направленно то начальник
к подчинённому.
В сфере
деловых отношений, по сути выделают
две формы сексуальных домогательств.
Первая форма - это своеобразный ультиматум
с поощрениями и наказаниями,
вторая - это пошлые шутки, похотливые
замечания, неприличные позы, в такой
атмосфере сотрудник, подвергающийся
давлению, чувствует себя неудобно. Из
этого следует вывод, что очень важно пресекать
подобные действия в отношении любого
сотрудника организации, составить план
мер ведущих к недопущению такого рода
действий в настоящем и будущем.
Заключение
Умение
отдельной организации или человека
зарабатывать капитал, должно переплетаться
с умением вести свой бизнес (дело)
в рамках этики и нравственности,
не проявлять себя аморально по отношению
к людям и другим организациям.
Организация должна вести политику
(деятельность) которая не будет приводить
к ухудшению экологии, среды проживания
человека, моральному и психологическому
состоянию людей. Руководство организации
должно создать хорошие условия труда,
разумно оплачивать труд сотрудников,
обеспечить социальный пакет. Государство
всячески должно поддерживать бизнес,
принимая различные законопроекты для
улучшения деятельности бизнеса, а также
для контроля деятельности организации.
Важно отметить положительную тенденцию
в мире, на примере принятие декларации
Ко, где в пунктах декларации прописаны
рекомендации при соблюдении которых
люди так или иначе причастные к деятельности
организации почувствуют только положительные
тенденции. В нашей стране России, давно
наметилась тенденция внедрения элементов
корпоративной культуры и этики. В организациях
вводиться регламент работы и должностные
инструкции, проводятся семинары и тренинги.
Создаются институты и организации, которые
защищают права трудящихся, предоставляют
юридическую помощь.