Порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации

  Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено законодательством или служебным контрактом.

  Необходимо  отметить и тот факт, что поступающему на государственную гражданскую  службу гражданину может быть назначено  испытание.

  После назначения на должность гражданской  службы гражданскому служащему вручается  служебное удостоверение установленной  формы.

  В акте государственного органа о назначении на должность  гражданской службы и  служебном контракте сторонами  может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

  Отсутствие  в акте государственного органа о  назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

  Для замещения должностей гражданской  службы, за исключением случаев, при  назначение на должность гражданской  службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

  По  окончании установленного срока  испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

  При неудовлетворительном результате испытания  представитель нанимателя имеет  право:

  1) предоставить гражданскому служащему  ранее замещаемую должность   гражданской службы;

  2) до истечения срока испытания  расторгнуть  служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

  Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

  Если  срок испытания истек, а гражданский  служащий продолжает замещать должность  гражданской службы, то он считается  выдержавшим испытание.

  До  истечения срока испытания гражданский  служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

  Таким образом, порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, предполагает что  гражданин России поступающий на данный вид государственной службы должны соответствовать квалификационным требованиям, пройти установленный конкурс, после чего с ним заключается служебный контракт и если это необходимо назначается испытательный срок.

  В современной России существует президентская программа подготовки управленческих кадров, по которой поручается организовать стажировку преподавателей в крупнейших вузах России и за рубежом, что также подтверждает большую значимость для государства управленческой функции.

  Заключение

  Государственная гражданская служба в Российской Федерации является неотъемлемым атрибутом  российской государственности. Всё  это требует точного соблюдения законодательства в данной сфере  отношений, как по порядку поступления  на государственную гражданскую службу, так и её прохождение и увольнение. Но одним из важнейших направлений повышения эффективности государственной службы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

  В связи с этим можно сформулировать следующие выводы:

  1.   Правовое регулирование государственно-служебных  процессов в настоящее время  отстает от темпов развития  тенденций и закономерностей  в реформировании системы государственного управления, аппарата государства. Государственная служба представляет собой систему правоотношений, которые регулируются не только административно-правовыми нормами, но и нормами других отраслей права: международного, конституционного, муниципального, трудового, финансового, гражданского, уголовного. К сожалению, нормативно-правовая база, регулирующая порядок прохождения государственной службы на федеральном, а следовательно и на региональном уровне, не совершенна и требует доработки. Важный этап в реформировании государственной службы России ознаменован принятием федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)".

  2.   Продвижение по службе должно  определяться в первую очередь  личными качествами служащего, его опытом, профессионализмом, компетенцией, квалификацией, пригодностью к данному виду службы.

  3.   Целесообразно дальнейшее укрепление  нормативно-правовой базы государственной  службы следует развивать по  пути повышения правового статуса органов управления государственной службой и кадровых служб государственных органов, установления четких правил, обеспечивающих увязку должностных перемещений государственных служащих с результатами труда, обучения и использования полученных знаний.

  1. Государственная служба - это профессиональная  служебная деятельность граждан  по обеспечению исполнения полномочий  государственных органов, а также  лиц, замещающих государственные  должности. Считаю, что данное  определение полностью исчерпывает  предмет исследования и его характерные признаки. Мнение различных исследователей по этому поводу вполне схожи и соответствуют приведенному мною выше определению.

  2. Прохождение государственной гражданской  службы в Российской Федерации  устанавливается Конституцией Российской Федерации, федеральными законами (для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов), а также конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации (которыми возможно установление должностей для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации).

  Одним из важных элементов похождения государственной  гражданской службы в Российской Федерации является заключение контракта  о прохождении данного вида государственной службы, перевода или замещение должности, а так же порядок увольнения с государственной гражданской службы.

  Список  литературы

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст.21, 22);
2. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
3. Исаев И.А. История государства и права России: учебник. М.: Проспект, 2006.
4. Конин Н.М. Административное право России: учебник. М.: Проспект, 2006.
5. Овсянко Д.М. Государственная служба России: учебник. М.: Юристъ, 2006.
6. Оболонский А.В. Государственная служба: учебник. М.: Дело, 2005.
7. Попов Л.Л. Административное право: учебник. М.: Юристъ, 2006.