Роль профсоюзов в осуществлении контроля по охране труда

Выполнила студентка 1-го курса Спасенко Надежда

Доклад на тему:роль профсоюзов в осуществлении контроля по охране охране труда.

Обеспечение гарантий безопасности жизнедеятельности работников в процессе трудовой деятельности является одной из важнейших функций государственных органов власти, работодателей и профсоюзов.

Что такое профсоюз в Украине?

Профсоюзы — важный институт гражданского общества, который защищает права и свободы граждан в отрасли трудовых отношений. Эта роль профсоюзов приобретает особенно важное значение в условиях становления демократии и рыночной экономики в нашей стране. Создание мощных влиятельных профсоюзов, способных эффективно отстаивать интересы работников — неотьемлемый атрибут цивилизованного государства. Таким государством стремится стать Украина.

Профсоюз должен строиться на принципах:

1)Демократичности – деятельность профсоюза целиком подконтрольная его рядовым членам. Именно они избирают руководителей профсоюза и имеют возможность их отозвать. Путем обсуждения на общем собрании и голосованием определяются и утверждаются в окончательном варианте положения проекта коллективного договора. Путем принятия решений на общем собрании (конференции) решаются все важные для деятельности профсоюза вопросы.

2)Независимости и автономности – демократический профсоюз является организацией, целью которой является защита интересов трудящихся и только трудящихся. Профсоюз юридически не зависит в своей деятельности ни от государственных органов, ни от администрации предприятия, ни от любой общественной организации или политической партии, ни от кого-либо другого. Это позволяет профсоюзу быть свободным в выборе направлений, методов и видов деятельности, а также путей достижения поставленных целей.

3)Гласности, открытости и доступности – все собрания, их протоколы, отчеты руководящих органов и любая другая официальная документация профсоюза должна быть доступна для всех ее членов.

Какие основные задачи решают профсоюзы в Украине?

Профсоюз выполняет важные для работника, но непосильные для одного человека задачи, а именно:

                    участие в коллективных переговорах, отстаивание выгодных для работников условий труда;

                    подготовка и подписание коллективного договора;

                    контроль за выполнением администрацией условий коллективного договора и принуждение ее ликвидировать допущенные нарушения;

                    представительство трудящихся перед администрацией, в государственных органах, а так же в судах и т.д.

Актуальность формирования эффективных систем охраны труда особо велика для тех отраслей экономики, которым присущи высокие уровни профессионального риска: производственного травматизма, производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Длительное время охраной труда от имени государства управляют профсоюзы. Ими предоставлены широкие права в области управления, надзора и контроля за охраной труда, они обладают правом законодательной инициативы, организовывают разработку и утверждают нормативные правовые акты по охране труда, занимаются вопросами обучения, пропаганды, ими предоставляется право приостанавливать работу производственных участков, машин и оборудования, а при явной угрозе жизни и здоровья работающих и запрещать деятельность предприятий, они могут отстранять от должности руководителя любого ранга. Профсоюзами выработана определенная система управления охраной труда и по многим направлениям, включая научное обеспечение, их деятельность достаточно эффективна в условиях с общегосударственной собственностью на средства производства. Создана достаточно прочная система управления охраной труда, приносящая определенный положительный результат.

Какова роль профсоюза в жизни трудового коллектива в Украине?

Профсоюзы в Украине имеют большое влияние.

Увольнение работника

Разрыв трудового договора в случаях:

                    изменений в организации производства и труда, в том числе перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

                    обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

                    систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

                    прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

                    неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

                    появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

                    виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

                    совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

обязательно должен быть согласован с профсоюзом, членом которого является работник и который существует на предприятии. Если профсоюз не дал такого согласия, увольнение на этих основаниях состояться не может. Если же приказ об увольнение все же издан, он является незаконным. При обращении в суд, свое требование о восстановлении на работе следует мотивировать именно отсутствием согласия профсоюзного органа на увольнение (наравне с другими аргументами, если они есть).

Сверхурочные работы.

Администрация предприятия или организации обязана получать разрешение профсоюза на проведение сверхурочных работ.

Увольнение руководителя

В случае если руководитель нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору, профсоюз может потребовать у собственника (либо уполномоченного им органа), подписавшего коллективный договор, расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или устранить его с занимаемой должности. Если собственник или уполномоченный им орган или работник, в отношении которого предъявлено требование о разрыве договора не согласен с этим требованием, ОНИ (не профсоюз и работники) могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о разрыве трудового договора приостанавливается до вынесения судебного решения.

Проблема профсоюзов не в широте их полномочий,а в нежелании их участников брать активное участие в деятельности профсоюзов. Это объясняется также незнанием многих людей,в том числе и членов профсоюзов о функциях,роли профсоюзов,их участии в общественной жизни,о значении и полномочиях профсоюзов. Отсутствием интереса в участии в деятельности профсоюза.

Темная сторона профсоюзов

Первая проблема профсоюзов заключается в том, что они нередко приводят к повышению безработицы. Все достаточно просто. Когда члены профсоюзов добиваются увеличения своей заработной платы, они тем самым повышают издержки предпринимателя. Денег у капиталиста больше не становится, и он просто вынужден на ту же сумму нанять меньшее количество людей.

Предположим, что в распоряжении предпринимателя есть 1 миллион долларов. И он готов потратить его на работников своего завода в течение года. Каждый работник получает 35 тысяч долларов в год. Тогда предприниматель сможет обеспечить работой 28 человек. И еще немного останется им на премии. Если профсоюзу удастся добиться увеличения заработной платы с 35 тысяч долларов до 50, то ситуация сразу же серьезно меняется. Теперь предприниматель сможет нанять только 20 человек. А 8 останутся безработными.

Это первая проблема, к которой приводит активная работа профсоюзов. Тут сразу же стоит сказать, что те люди, которые не смогли получить работу (те 8 человек), окажут серьезное воздействие на экономику страны. Они просто не смогут потреблять большое количество продукции.

Вторая проблема профсоюзов заключается в том, что повышение заработной платы сотрудникам автоматически увеличивает издержки производства продукции. Это приводит к тому, что растут цены на продукт. Многие люди просто могут отказаться от его приобретения. В итоге предприниматель получает заметно меньше денег от его реализации (сама реализация затягивается). И далеко не факт, что при этом качество продукции растет. Оно может быть даже ниже, чем у компании, продающей аналогичный товар более высокого качества и не имеющей своего профсоюза. А это уже может привести к смерти бизнеса.

Третья проблема профсоюзов заключается в том, что не так просто уволить работника, являющегося членом этого самого профсоюза. А это очень плохо. Особенно в том случае, когда компания сталкивается с такой ситуацией, когда работник выполняет свои задачи посредственно. Благодаря защите профсоюза он вполне может сохранить свое место. Как наличие плохих сотрудников может повлиять на деятельность компании? Самым радикальным образом. Начиная от понижения качества конечного продукта, заканчивая сроком выпуска.

Профсоюзы являются достаточно опасным объединением для экономики, которое несет в себе не только положительные моменты, но и отрицательные. Однозначно утверждать, что профсоюзы являются благом нельзя, но и относиться к ним как к чему-то плохо тоже не стоит, так как положительные моменты они тоже привносят в наш мир. Просто это одна из тех тем в экономике, которую нельзя рассматривать только с одной точки зрения. И споры экономистов и политиков насчет профсоюзов идут до сих пор.