Шпаргалка по "Правоведению"

Расторжение брака   производится   в   органах   записи  актов гражданского состояния, а в случаях, предусмотренных  статьями 21 - 23 настоящего Кодекса, в судебном порядке.

Статья 27. Признание брака  недействительным

  1. Брак признается  недействительным  при  нарушении  условий,  установленных  статьями  12  - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего  Кодекса,  а также в случае  заключения фиктивного  брака,  то  есть если  супруги  или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.

  2. Признание брака недействительным  производится судом.

  3. Суд обязан в течение трех  дней со дня вступления в  законную силу  решения  суда  о  признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи  актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.

  4. Брак признается  недействительным  со  дня  его  заключения (статья 10 настоящего Кодекса).

20. Права ребенка. Права несовершеннолетних родителей.
21. Алименты обязательства супругов. Алиментное соглашение.

   Под алиментным обязательством понимается установленное законом обязательство  определенных членов семьи содержать  других членов семьи которые в этом нуждаются. В основе алиментного правоотношения всегда лежат те или иные семейные отношения. Закон устанавливает круг лиц обязанных платить алименты и круг лиц уполномоченных на их получение. Алиментные обязанности носят строго личный характер. Содержанием алиментного обязательства является обязанность плательщиков алиментов по их уплате и право получателя алиментов на их получение. Основная цель алиментного обязательства - предоставление содержания нуждающимся в нем лицам. Общими основаниями возникновения алиментных правоотношений являются: наличие между субъектами семейной связи; наличие предусмотренных законом и (или) предусмотренных соглашением сторон условий; решение суда о взыскании алиментов или добровольное согласие сторон на их уплату.

   К алиментным обязанным первой очереди  относят супругов, родителей и  детей. Это значит, что их обязанность  по уплате алиментов возникает независимо от того, имеются ли другие лица, которые  также обязаны содержать членов своей семьи. К алиментным обязанным  второй очереди относят бабушек, дедушек, внуков, внучек, Падчериц, пасынков, фактических воспитанников. Для них эта обязанность является санкцией. Обязательным условием возложения на них алиментной обязанности является невозможность получения содержания от алиментнообязанных первой очереди. Алименты взыскиваются и уплачиваются до наступления определенного времени или события. Эти сроки могут быть установлены соглашением сторон, либо установлены судом в соответствии со ст. 120 СК  Р.Ф.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

22. Алименты  обязательства родителей и детей. Алиментное соглашение.

Под алиментным обязательством понимается установленное  законом обязательство определенных членов семьи содержать других членов семьи которые в этом нуждаются. В основе алиментного правоотношения всегда лежат те или иные семейные отношения. Закон устанавливает круг лиц обязанных платить алименты и круг лиц уполномоченных на их получение. Алиментные обязанности носят строго личный характер. Содержанием алиментного обязательства является обязанность плательщиков алиментов по их уплате и право получателя алиментов на их получение. Основная цель алиментного обязательства - предоставление содержания нуждающимся в нем лицам. Общими основаниями возникновения алиментных правоотношений являются: наличие между субъектами семейной связи; наличие предусмотренных законом и (или) предусмотренных соглашением сторон условий; решение суда о взыскании алиментов или добровольное согласие сторон на их уплату. К алиментным обязанным первой очереди относят супругов, родителей и детей. Это значит, что их обязанность по уплате алиментов возникает независимо от того, имеются ли другие лица, которые также обязаны содержать членов своей семьи. Алиментные правоотношения регулируются в основном диспозитивными нормами. Алименты взыскиваются и уплачиваются до наступления определенного времени или события. Эти сроки могут быть установлены соглашением сторон, либо установлены судом в соответствии со ст. 120 СК  Р.Ф. Статья 120. Прекращение алиментных обязательств

1. Алиментные   обязательства,  установленные   соглашением  об уплате алиментов,  прекращаются смертью одной из  сторон, истечением срока действия  этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

2. Выплата   алиментов,   взыскиваемых   в  судебном  порядке, прекращается:

- по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними  детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;

- при  усыновлении  (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;

- при   признании   судом  восстановления  трудоспособности  или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

- при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак;

- смертью  лица,  получающего  алименты,  или  лица,  обязанного уплачивать алименты.

   Изменение алиментного правоотношения возможно при изменении материального  положения либо плательщика либо получателя алиментов, при болезни и иных обстоятельств. Индексация алиментов производится в соответствии со ст. 117 СК Р.Ф. Статья 117. Индексация алиментов

1. Индексация   алиментов,  взыскиваемых  по  решению  суда  в твердой  денежной сумме, производится  администрацией организации по месту     удержания     алиментов    пропорционально    увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.2. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой   денежной   сумме,  соответствующей  определенному  числу минимальных размеров оплаты труда.

23. Усыновление (удочерение).

   Усыновление - определение ребенка лицу (лицам) котором присваиваются права  родителей. Указанная форма наиболее предпочтительна для соблюдения интересов ребенка поскольку  воспитание в семье подходит в наибольшей степени для полноценного развития ребенка. Именно в семье создается наиболее благоприятный микроклимат, необходимый ребенку для развития, а в некоторых случаях и для его защиты от негативного воздействия окружающего мира.

24. Приемная семья.

      Приемная семья это форма устройства на воспитание детей. Основана на заключении договора между приемными родителями и органами опеки и попечительства. Субъектами в приемной семье выступают приемные родитель и приемные дети. Приемные родитель по отношения к приемным детям обладает правами и обязанностями. Общее число детей в приемной семье как родных так и приемных не должно превышать 8 человек. На основе договора, который заключается между приемными родителями и органами опеки и попечительства выдается удостоверение. Устройство детей в приемную семью не влечет установление наследственных и алиментных правоотношений. Лица, желающие взять ребенка на воспитание в приемную семью, подают в орган опеки и попечительства по месту жительства заявление, с просьбой дать заключение о возможности быть приемными родителями. Для этого орган опеки и попечительства принимает меры к обследованию условий быта и проживания будущего ребенка в приемной семье. Администрация детского учреждения обязана представить всю имеющуюся у них о ребенке информацию будущим приемным родителям. После разрешения всех формальных моментов между приемными родителями и органом опеки и попечительства по месту жительства (РОНО) заключается договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью. Приемные родитель являются законными представителями ребенка. Ребенок в приемной семье имеет право на контакты с кровными родителями, а так же близкими родственниками, если это не противоречит интересам ребенка, его нормальному развитию и воспитанию. Контакты с указанными лицами допускаются с согласия приемных родителей, а в случае отказа, вопрос решается РОНО. На содержание ребенка в приемной семье из средств бюджета выделяются денежные средства. Размер денежных средств установлен в том же количестве, что и для воспитанников детских домов. Кроме этого на ребенка выделяются средства на приобретение мебели и т. п. Органы местного самоуправления исходя из принимаемых решений выделяют средства на коммунальные услуги, текущий ремонт жилья, оплату услуг бытового обслуживания. Денежные средства на содержание ребенка ежемесячно перечисляются на банковские счета приемных родителей. Размер денежных средств пересчитывается ежеквартально с учетом изменения цен на товары и услуги. Размер оплаты труда, приемных родителей и льготы приемной семье, в зависимости от количества взятых на воспитание детей устанавливаются нормативными актами субъектов РФ. Приемные родитель ведут учет в письменной форме по приходу и расходу денежных средств, выделяемых на содержание ребенка. О расходовании средств они ежегодно отчитываются перед органами опеки и попечительства. Для приобретения продуктов питания и товаров приемная семья прикрепляется к базам и магазинам, снабжающим образовательные учреждения.

25. Понятие и принципы социального партнерства.

   Социальное  партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ).

   Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей. Представителями  работников являются профсоюзы, иные представители; представителями работодателей – руководитель организации или уполномоченные им лица, а также объединения работодателей.

   Органом социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, соглашений. На Федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия (согласно Федеральному Закону от 1 мая 1999 года «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»), состоящая из общероссийских объединений профсоюзов, объединения работодателей и Правительства РФ. На региональном и территориальном уровне, создаются комиссии действующие на основании закона субъекта РФ, положений органов местного самоуправления. Система социального партнерства состоит из пяти уровней: федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ); региональный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в субъектах РФ); отраслевой (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в отрасли (отраслях); территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципального образования); уровень организации (устанавливает конкретные обязательства сторон трудовых отношений в организации).

   Социальное  партнерство осуществляется в форме: 1) ведение коллективных переговоров  по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2)взаимных консультаций участников; 3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

26. Порядок и условия заключения трудового договора.

Согласно  ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

      Прием граждан на работу осуществляется на основании заключенного в письменной форме трудового договора (в двух экз. по одному каждой стороне). Прием  на работу должен быть оформлен приказом работодателя. Он объявляется работнику под расписку. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, коллективным договором и др.  Отдельные категории граждан подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключение трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания).

      При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст.65 ТК РФ) паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, док-ты воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки, - док-т об образовании, квалификации или наличие специальных знаний. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

27. Испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу могут иметь  место лишь при сокращении штатов. Если стороны в конкретном труд. дог. оговорили испытание то оно  автоматически становится необходимым  условием. Испытание устанавливается  независимо от квалификации и опыта  применяемого раб. Оно определяет пригодность раб. к данной работе. На работников в период испытания

В полном объеме распространяется зак-во о труде. В тех случаях , если условия об испытаниях не было указано в тексте труд. дог. или в приказео приеме на работу , то раб считается принятым без испытания. Испытания не устанавливаются при приеме на работу. Кроме того не устанавливаются при приеме на работу временных и сезонных работников. Лиц направленных на работу по окончанию асперантуры., с отрывом от производства для лиц поступающих на работу по конкурсу на выборные должности

Для руководителей  избранных на должность.

Срок  испытания при  приеме на работу.   

Конкретный  срок испытания устанавливают сами стороны при приеме на работу , однако этот срок не может