Рассмотрим пример. В результате выездной налоговой проверки, проведенной инспекцией Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району Красноярска (далее - инспекция), было принято решение о привлечении ООО «Союз-Телеком» (далее - общество) к ответственности. Основанием налоговой ответственности стало невключение обществом в налогооблагаемую базу вознаграждений, выплаченных по договорам гражданско-правового характера (договоры на выполнение работ и оказание услуг), которые, по мнению инспекции, на самом деле являлись трудовыми договорами. Предметом этих договоров являлись телефонизация квартир, услуги по радиофикации жилых домов, монтаж специальных устройств на маневренной вышке и блок-посту. Определение судом характера заключенных договоров производилось в ходе анализа признаков, позволяющих разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров (личностный признак, организационный признак, характер работы, наличие гарантий социальной защищенности). «К основной обязанности работника по трудовому договору, - отмечается в Постановлении Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа, - относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку того предприятия (организации, учреждения), с которым он заключил индивидуальный трудовой договор». Эти признаки затем сопоставлялись с содержанием конкретных договоров. ⁶⁸

    Определять  характер заключенных договоров  пришлось также Арбитражному суду Красноярского  края, куда обратилось ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (далее - общество) с требованием обязать Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования (далее - отделение ФСС) возвратить необоснованно взысканную сумму страховых взносов и пени. В ходе проведенной отделением ФСС документальной выездной проверки был установлен факт неначисления обществом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на выплаты по договорам, фактически являвшимся трудовыми. Подавая иск, общество считало, что договоры носили гражданско-правовой характер (договоры возмездного оказания услуг), выплаты по которым не требуют внесения страховых взносов на обязательное социальное страхование. Суд в итоге отказал обществу в удовлетворении заявленных требований, установив, что условия и порядок исполнения заключенных обществом с физическими лицами договоров свидетельствуют об их правовой природе как трудовых договоров. Суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали это решение. «Имеющиеся в материалах дела договоры, - отмечается в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа, - заключенные обществом с физическими лицами, имеют признаки срочного трудового договора... так как по ним работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя; при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга». Суд также отметил, что само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовому или гражданско-правовому договору, так как основное значение имеет содержание договора. А то, что договорами не предусматривалось зачисление работников в штат предприятия и отсутствовали записи в трудовых книжках работников, «не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде».⁶⁹

    Кроме переквалификации договоров различных отраслей права, существует и переквалификация договора в одной отрасли трудового права. Примером такой отраслевой переквалификации может служить переквалификация срочного трудового договора в бессрочный. На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ «трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок». При этом законодатель ст. 59 Трудового кодекса ограничивает перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор. ⁷⁰

    Рассмотрим  последствия изменения юридической квалификации договоров по действующему трудовому законодательству:

    А) Вместо ранее действующего договора заключается новый, не зависимо от того будет это гражданский или  трудовой договор;

    Б) Срочный трудовой договор может быть пролонгирован на условиях бессрочного трудового договора;

    В) Требования о переквалификации договоров  может вносить только ограниченный круг лиц, наделенный весьма усеченными правами, т.к. окончательное решение  остается за Арбитражным судом, которое  так же не является завершающим этапом в переквалификации.

    На  основании вышеизложенного, считаем  необходимым выделить следующие  характерные черты юридической  квалификации договоров:

    - инициатором обращения в суд (заявителем) с очевидностью могут выступать не только судебные органы, органы налоговые, но также и сам работник с целью защиты своих прав и законных интересов;

    - переквалифицировать теоретически можно не только гражданский договор в трудовой, а именно установить факт заключения трудового договора или же не установить такой факт, но и признать факт заключение трудового договора, с целью прикрытия гражданско-правового. На практике же не допускается юридическая переквалификация трудового договора в гражданско-правовой;

    - при рассмотрении договора, суд  опирается не на формальный текст договора, а на действительную волю сторон, «фактически сложившиеся между сторонами отношения». Обращается суд к фактическому поведению сторон, возникшему после заключения договора во исполнение его условий. Эти данные являются единственными аргументами в пользу того или иного понимания договора.

    - суд при толковании договора и изменении его юридической квалификации руководствуется ст. 15 Трудового кодекса РФ, в которой отражены признаки трудового правоотношения (трудового договора), известные в теории как личностный, имущественный и организационный.

    - суд при рассмотрении должен установить необходимые условия договора о времени начала работы (в срочном договоре и окончания), трудовой функции, месте работы и оплате труда. Отсутствующие в договоре иные условия (о рабочем времени, времени отдыха и др.) могут устанавливаться на уровне не ниже минимальных границ трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством.

    Таким образом, можно сделать вывод, что институт квалификации договоров необходим для выявления признаков договора и подчинения его тем нормам гражданского или же трудового законодательства, которые регулируют данный вид правоотношений. Нельзя забывать и о других отраслях права, которые могут быть затронуты в случае ненадлежащей юридической квалификации договоров, вследствие чего нарушаются законные права граждан, а также претерпевает изменения социальная и экономическая система общества.

 

Заключение

    В данной дипломной работе проведен комплексный анализ трудового договора и отличие его от смежных с ним гражданско-правовых договоров.

    В соответствии с поставленной целью  данной дипломной работы были рассмотрены  следующие задачи:

    1) Рассмотрена история развития правового регулирования трудового договора;

    2) Проанализирован исторический процесс становления письменной  формы трудового договора;

    3) Рассмотрена история становления смежных с трудовым договором гражданско-правовых договоров, а именно договора подряда и договора оказания услуг;

    4) Проанализировано легальное определение  трудового договора, выделено его особое значение, а так же сформулированы его основные функции;

    5) Разработаны характерные черты,  отличающие трудовой договор  от смежных с ним гражданско-правовых  договоров; 

    6) Рассмотрена возможность отраслевой  и межотраслевой переквалификации рассматриваемых договоров, что представляет собой особое практическое значение на современном этапе развития отраслей трудового и гражданского права.

    По  итогам рассмотрения поставленных в  дипломной работе проблем, предлагаем внести следующие корректировки в действующее законодательство:

    - изменения в главу 37 «Подряд» Гражданского кодекса РФ  в виде ряда статей, посвященных договору подряда, основанному на трудовых отношениях, которые регламентировали бы последствия ошибочной юридической квалификации договоров и возможность их переквалификации без обращения в суд, а также четко определяли и ограничивали круг лиц, наделенных правом переквалификации гражданско-правовых договоров;

    - предлагаем на законодательном уровне разработать перечень видов профессиональной деятельности, которые не могут быть выполнены по гражданско-правовым договорам с целью уменьшения количества скрытых трудовых договоров;

    - предусмотреть на законодательном уровне варианты преобразования трудового договора в гражданско-правовой или же гражданско-правового в трудовой (с внесением соответствующих корректировок и учета требований закона).

    - внести в Трудовой кодекс РФ ряд статей, регламентирующих дальнейшие действия заинтересованных в переквалификации договора сторон, а так же определить круг лиц, наделенных полномочиями переквалификации договора, с указанием их прав и обязанностей.

 

Список использованной литературы:

    Нормативные правовые акты и другие официальные материалы: 

    1. Конституция Российской Федерации  25 декабря 1993г

    2. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1981г. // Справочная правовая система «Гарант»

    3. Кодекс законов о труде, 1922 года

    4. Кодекс законов о труде Российской  Федерации  1971 года

    5. Трудовой кодекс РФ, 2001 года

    6. Гражданский кодекс РФ, 1994 года

    7. Закон от 25 Сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. 1993. №1-2.

    8. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1  «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, № 17, 1996г.

    9. Письмо МНС РФ от 19.06.2001 N СА-6-07/463@ «О направлении разъяснений» // Экономика и жизнь, № 27, 2001г. 

    Теоретические источники: 

    

10. Абрамов А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ, 2009, №4.
11. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 2009г., 350с.
12. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. М., 1948г., 336с.

    13.Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. М., 2007. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 2008г., 248с.

      14.Анисимова Л.Н. Трудовой договор и трудовые отношения // Трудовое право, 2008, №4.

    15.Антонович А.Я. Курс государственного благоустройства (полицейского права). Киев, 1890г., 735с.

    16.Бабеф Г. Сочинения в четырех томах. Том 1. М., 2005г., 616с.

    17.Брагинский М. И. Договор подряда и подобные ему договоры. М., 1999г., 254с.

    18.Варшавский К.М. Трудовое право CCCР. Л., 1924г., 471с.

    19.Гаи. Институции. Книга III. М., 1997г., 263с.

20. Гончаров А. Гражданско-правовой и трудовой договоры // Хозяйство и право, 2008, №5.
21. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977г., 310с.
22. Гражданское право. Часть 2. Обязательственное право. / Под ред. Залесского В. В. М., 1998г., 703с.
23. Громан В.В. Устав о промышленном труде. ПГ., 1915г.
24. Ершов О.Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско-правовым договором строительного подряда // Трудовое право,  2008,  № 11.
25. Завидов Б. Д. Договор: подготовка, заключение, изменение. М., 1997.
26. Измайлова Е.В. Место договора на выполнение маркетинговых исследований в системе гражданско-правовых договоров // Юрист. 1999. №8.
27. Иоффе О. С. Обязательственное право. М., 1975г., 880с.
28. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998г., 608с.
29. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. 6-е изд. / Под ред. Гусова К.Н. М., 2000г., 976с.
30. Курс трудового права: учебник: Т.1 / под ред. Лушникова А.М., Лушниковой М.В. М., 2009г., 879с.
31. Лушникова М.В. Изменение юридической квалификации трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. №1, 2009.
32. Минкина Н.И. Работа, обусловленная трудовым договором // Трудовое право, 2008, №6
33. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007г., 1152с.
34. Павлова Н. Трудовые контракты. М., 2008г., 64с.
35. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного трудового права и его совершенствование // Трудовое право, 2008, №1
36. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2007г., 127с.
37. Скачкова Г.Г. Трудовые договоры в различных видах деятельности. М., 2009г., 201с.
38. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. 2005, №9
39. Степанов Д. Зарождение и развитие услуг в римском частном праве. // Российское право. 2001. № 3.
40. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистической исследование. М., 2006г., 539с.
41. Торговое право. Т. I. 4-е изд. / Шершеневич Г.Ф. СПб., 1908г., 480с.
42. Трудовое право России / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М., 2007г., 347с.
43. Трудовое право России: учеб. Пособие / Под ред. Киселева И.Я. М., 2001 // http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/ustav.htm
44. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2008
45. Трудовое право: учебник / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М., 2008г., 671с.
46. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. / под ред. Зайкина А.О. М., 2009г., 390с.
47. Трудовой договор / Под ред. Ставцевой А.И., Хохряковой А.С. М., 2009г., 270с.
48. Учебник русского гражданского права / Под ред. Шершеневича Г. Ф.  С-Петербург. 1910г., 923с.