Международная миграция рабочей силы

     ПЛАН:

     Введение….........................................................................................................3

1. Понятие международной миграции рабочей силы. Типы современной международной миграции………………...................................................5
2. Причины, факторы и формы трудовой миграции………………….……6
3. Положительные и отрицательные последствия для стран, отдающих и принимающих рабочую силу………………………………………….….8
4. Особенности международной миграции рабочей силы на современном этапе…………………………………………………………………….…10
5. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы…………………………………………………………………….…11

     Заключение……………………………………………………….………….13

     Список  используемой литературы…………………………………………15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ:

     Международная миграция рабочей силы это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Международная миграция рабочей силы как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.

     По  сроку пребывания в стране, по уровню квалификации, по легальности пребывания и причинам смены места жительства выделяют пять типов мигрантов: поселенцы, контрактные работники, профессионалы, нелегальные иммигранты и лица, ищущие убежища и беженцы.

     Причины международной трудовой миграции подразделяют на экономические и неэкономические:

     - к экономическим относят: различия  в уровнях экономического развития  стран, размера оплаты труда,  жизни, обеспеченности трудовыми ресурсами, состояние национального рынка труда;

     - к неэкономическим относят: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции.

     Выделяют  следующие факторы, влияющие на интенсивность  международной миграции рабочей силы: растущая взаимозависимость стран; НТП; развитие ТНК; фазы экономического цикла, на которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом; процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве; растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны.

     Формы международной миграции рабочей  силы разделяют: по направлениям (из развивающихся стран в развитые; между развитыми странами; между развивающимися странами; из постсоциалистических стран в развитые страны; миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся); по территориальному охвату(межконтинентальная; внутриконтинентальная); по времени (безвозвратная; временная; сезонная; маятниковая); по степени законности (легальная; нелегальная).

     Международная миграция рабочей силы может оказать как позитивное, так и негативное влияние как на страны иммиграции, так и на страны эмиграции.

     Для стран иммиграции можно выделить следующие положительные моменты: экономия на обучении прибывающих рабочих; иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров; омоложение структуры трудовых ресурсов; заполняют вакансии, на которые нет претендентов из коренных жителей и др. К отрицательным моментам можно отнести: обострение ситуации на национальном рынке труда; усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной; провоцируются национальные и этнические конфликты.

     Для стран эмиграции (отдающих рабочую  силу) положительными моментами являются: облегчение положения на внутреннем рынке труда; после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие; переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты. Отрицательным же является то, что происходит старение возрастной структуры населения; теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов; происходит отток квалифицированных специалистов и ученых.

     Международная миграция рабочей силы имеет ярко выраженные особенности: масштабов миграции; промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы; увеличение внутриконтинентальной миграции; появление новых центров притяжения миграции; сформировался круг государств «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов; среди трудящихся-мигрантов преобладают молодые люди  преимущественно рабочих профессий; высок уровень нелегальной иммиграции; усиление значения государственного и международного регулирования трудовой миграции; усиление роли ТНК в миграционных процессах.

     Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они

зачастую пересекаются. Выделяют пять направлений:

миграция из развивающихся в промышленно  развитые страны; миграция в рамках промышленно развитых стран;  миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция рабочей силы из бывших социалистических стран; миграция научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

     Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.

       В 60-70-е годы сформировались новые региональные центры притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке. 

     

1. Понятие международной миграции рабочей силы. Типы современной международной миграции:

     Международная миграция рабочей силы – а) это  перемещение людских ресурсов через  границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему; б) перемещение  трудоспособного населения из одной  страны в другую в поисках работы.

     Международная миграция рабочей силы как процесс  представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции:

• Эмиграция — выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране;
• Иммиграция — въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны;
• Реэмиграция — возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

     Международная организация по миграции выделяет пять основных типов международных мигрантов:

1. поселенцы – люди, которые приезжают в страну на постоянное жительство;
2. контрактные работники – люди, которых приняли на основе понимания, что они работают ограниченный срок;
3. профессионалы – люди с высоким уровнем образованием, опытом работы, которые могут легко войти в коллективы, работающие по данной специальности и на данном уровне или переквалифицироваться для работы в другой стране (значительное количество из них научные работники, преподаватели, студенты и стажеры, сотрудники транснациональных корпораций, переезжающие из одного филиала в другой);
4. нелегальные иммигранты – люди, которые приехали в страну нелегально, или имеют просроченные визы, или занимаются трудовой деятельностью, не имея на это официального разрешения;
5. лица, ищущие убежища и беженцы – люди, покинувшие свои страны под угрозой какой-либо существенной опасности (военной, религиозной, экологической, политической и других).

 

2. Причины, факторы и формы  трудовой миграции:

     Общепризнанным  остается факт разделения причин международной  трудовой миграции на экономические и неэкономические.

     К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

• различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различие уровней заработной платы в разных странах, жизни, социального обеспечения;
• различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;
• несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
• состояние национального рынка труда.

     К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

     Интенсивность международной миграции рабочей силы в мировом хозяйстве зависит от ряда факторов:

• глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран;
• НТП, развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики, появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся;
• развитие ТНК, способствующее соединению рабочей силы с капиталом, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу,

либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные  регионы мира;

• фазы экономического цикла, на которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом: в фазе подъема спрос на рабочую силу, в том числе и иностранную, возрастает, в фазе кризиса — падает;
• процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами, которые, как показывает практика, превращаются в новые центры притяжения рабочей силы из третьих стран;
• растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации.

     В мировой практике сложилась следующая  классификация форм миграции рабочей  силы:

     1) по направлениям:

• из развивающихся стран в развитые;
• между развитыми странами;
• между развивающимися странами;
• из постсоциалистических стран в развитые страны;
• миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся;

     2) по территориальному охвату:

• межконтинентальная;
• внутриконтинентальная;

     3) по времени:

• безвозвратная (обычно межконтинентальная);
• временная (обычно внутриконтинентальная);
• сезонная (поездки на заработки);
• маятниковая (в приграничных районах различных стран);

 

     4) по степени законности:

• легальная;
• нелегальная.

 

3. Положительные и отрицательные  последствия для  стран, отдающих и  принимающих рабочую  силу:

     Международная миграция рабочей силы — явление сложное и, по своим последствиям, неоднозначное как для стран иммиграции, так и для стран эмиграции.

     Использование иностранной рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции:

1. приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны;
2. экономия на обучении прибывающих рабочих и специалистов;
3. иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, поэтому фирмы экономят на издержках, и повышается конкурентоспособность производителей или продукции;
4. омоложение структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран, имеющих тенденцию к старению;
5. иммигранты, расширяя емкость внутренних товарных рынков, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, а аккумулированные на их счетах в сберкассах значительные суммы денег могут быть использованы как дополнительный источник накопления принимающей страны;
6. иностранные рабочие часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в периоды кризисов, т.к. их увольняют первыми;
7. иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения.