Международная миграция рабочей силы

     Но  иммиграция порождает в принимающих  странах ряд проблем и противоречий:

1. обостряется ситуация на национальном рынке труда;
2. вследствие роста предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной;
3. провоцируются национальные и этнические конфликты между коренным населением и иммигрантами.

     Неоднозначны  последствия миграционных процессов  и для стран эмиграции. Положительным в отдающих странах является то, что:

1. эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда;
2. после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие, вносящие динамизм в экономическое развитие страны;
3. для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты.

     Вместе  с тем эмиграция наносит своим  странам и экономический ущерб:

1. потеря части трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения;
2. теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов;
3. отрицательные последствия оттока квалифицированных специалистов и ученых.

 

4. Особенности международной миграции рабочей силы на современном  этапе:

     Международная миграция рабочей силы на современном этапе имеет ярко выраженные особенности.

1. Возрастание масштабов миграции.
2. К концу XX в. центрами притяжения рабочей силы стали страны и регионы ускоренного экономического развития, а не «новые земли» и колонии,

как ранее.

3. Промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы.
4. Увеличение внутриконтинентальной миграции.
5. Появление новых центров притяжения миграции. В настоящее время в мире сложились и функционируют 7 мировых центров притяжения рабочей силы: страны Западной Европы, Северная Америка, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Австралия, Азиатско-Тихоокеанский регион, страны Латинской Америки, страны Африки (Северная Африка и ЮАР).
6. Сформировался круг государств «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов: Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия, многие из стран с переходной экономикой.
7. Среди трудящихся-мигрантов преобладают молодые люди (до 35 лет) преимущественно рабочих профессий.
8. «Утечка умов» в современных условиях дополняется их диверсификацией (циркуляцией) не только по принципу «к капиталу», но и «одновременно с капиталом».
9. Высок уровень нелегальной иммиграции во всех мировых центрах притяжения рабочей силы, что заставляет правительства ужесточать борьбу с ними.
10. Усиление значения государственного и международного регулирования трудовой миграции.
11. Усиление роли ТНК в миграционных процессах.

 

5. Направления миграции и современные  центры притяжения рабочей  силы:

     Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют  экономические возможности принимающей  страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни. В международной  миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

     1) миграция из развивающихся в  промышленно развитые страны;

     2) миграция в рамках промышленно  развитых стран; 

     3) миграция рабочей силы между  развивающимися странами;

     4) миграция рабочей силы из бывших  социалистических стран (сходна  с миграцией из развивающихся  стран в промышленно развитые);

     5) миграция научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно  развитых в развивающиеся страны. Для промышленно развитых стран  иностранная рабочая сила из  развивающихся стран означает  обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих.[1]

     Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически  сложились за счет иммигрантов. А на Западную Европу по оценке Международной организации труда приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей - не менее 1,3 млн. человек. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. Однако уже в 60-70-е годы сформировались новые полюса экономического роста, так называемого "периферийного капитализма", что привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия. Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран. [1]

     Заключение:

     Международная миграция рабочей силы это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Международная миграция рабочей силы как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.

     В настоящее время выделяют пять типов  международных мигрантов:

     - поселенцы;

     - контрактные работники;

     - профессионалы;

     - нелегальные иммигранты;

     - лица, ищущие убежища и беженцы.

     Все причины международной трудовой миграции подразделяются на экономические и неэкономические. К факторам, оказывающим влияние на интенсивность международной трудовой миграции относятся:

     - глобализация экономики;

     - НТП;

     - развитие транснациональных корпораций;

     - фазы экономического цикла мировой экономики;

     - процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве;

     Миграцию  рабочей силы принято классифицировать по: времени; территориальному охвату; направлениям и степени законности. Международная миграция рабочей силы — явление сложное и, по своим

последствиям, неоднозначное  как для стран иммиграции, так  и для стран эмиграции. Они могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние.

     Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

     - из развивающихся в промышленно развитые страны;

     - в рамках промышленно развитых стран;

     - между развивающимися странами;

     - из бывших социалистических стран;

     - из промышленно развитых в развивающиеся страны.

     Основными центрами притяжения рабочей силы в настоящее время являются:

     - США;

     - Западная Европа;

     - нефтедобывающие страны Ближнего Востока (Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др.);

     - Австралия;

     - Южная Африка;

     - страны Азиатско-Тихоокеанского региона;

     - Латинская Америка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы:

1. Авдокушин Е. Ф. «7.3. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы»//Международные экономические отношения: Учеб. пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИВЦ "Маркетинг", 1999 - 264 с. – Internet. http://www.economuch.com/page/mekonomika/ist/ist-4--idz-ax251--nf-29.html
2. Любецкий В.В. «Международный рынок рабочей силы и его регулирование». //Мировая экономика (учебно-методический комплекс). Учебный курс. – Internet. http://www.e-college.ru/xbooks/xbook006/book/index/index.html?go=part-013*page.htm

3. Маскаева  Асия. «Влияние иностранной рабочей силы на формирование трудового потенциала региона». – Internet. http://www.pareto-center.ru/smi-30.htm

4.  «Международная миграция рабочей силы: особенности и последствия». – Internet. http://www.economy-web.org/?p=225

5. «Объединенные Арабские Эмираты (2009 г.). Участие страны в процессах международной миграции рабочей силы» .– Internet. http://catalog.fmb.ru/oae2009-7.shtml

6. ПЛИСЕЦКИЙ Е.Л. канд. геогр. наук, доцент кафедры экономики и регионального развития Финансовой академии при правительстве РФ. «Трактовка понятия «миграция»»// Современные миграционные процессы в России. – Internet. http://geo.1september.ru/2003/37/4.htm

7. «Современная миграционная политика России и стран СНГ». – Internet. http://www.kapital-rus.ru/index.php/articles/article/177355