Управление инновационной деятельностью в фирме

     Резервы - это неиспользованные возможности  повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

     Совокупность  резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при  проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

     Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

     Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

     Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

     Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

     Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.

     Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических  мероприятий, в которых указываются  виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

     Список используемой литературы 

1. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
3. Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 1993.
4. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория. Теория и российская практика: Учеб. пособие. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. Часть 1, 2.
5. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. М., 1997.
6. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2000.
7. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. 2-е изд., доп. и перер. М.: Финансы и статистика, 1999.
8. Попов А.Н. Мотивы и стимулы экономического поведения / А.Н. Попов, Н.П. Виноградова, Н.А. Орехова; УГАФК, УрСЭИ АТиСО. Челябинск, 2002.
9. Райзенберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзенберг, Л.Ш. Лазовский, Е.Б. Стародубцева. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 1999.
10. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко. М.: МИК, 2000.
11. Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда): Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000.
12. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.
13. Современная экономика труда / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, А.А. Никифорова и др.; Под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.
14. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. Дряхлова, А. Кравченко. В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993.
15. Тарифно-квалификационные характеристики по общеобразовательным профессиям рабочих. М.: ИНФРА-М., 1998.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон, 30 декабря, 2001, №197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.