Заработная плата как социально-экономическая категория

В-четвертых, уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических работников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровня заработной платы.

В-пятых, на размер заработной платы оказывают влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качества жизни народа. Важную роль здесь играет степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы, а также в Японии. В слаборазвитых странах в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах.

В-шестых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, тот наоборот.

Среди рыночных факторов, оказывающих  воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию  между предпринимателями, а также  между наемными работниками. Конкуренция  на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной  цене.

Влияет на уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения  заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях  безработицу, конкуренцию между  собой наемных работников. Чтобы  противостоять монополистам на рынке  труда, работники организуются в  профсоюзы, пытаются заключить более  выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют  в забастовках. Противоречия между  трудом и капиталом достигают  такого масштаба и напряжения, что  государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и  профсоюзами, пытаясь их смягчить и  отрегулировать.

Сглаживанию отрицательных  последствий влияния инфляции на уровень реальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средства государственного бюджета, средств предприятий и  организаций, различных внебюджетных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранения, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование  инвалидам, безработным и др. Переход  к рынку требует лучшей организации  формирования, распределения и использования  социальных средств, чтобы преодолеть обезличку и уравнительность, усилить  их целевой и адресный характер, зависимость от трудового стажа  и качества работы, ее общественных результатов.

Заключение

Развитие рыночных отношений  привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части  национального дохода, распределяемого  по труду, больше не отвечает веянию времени. Мы рассмотрели трактовку зарплаты в теории Маркса и в современной  западной экономической теории. В  современных условиях, когда экономика  имеет социальную ориентацию, нужно  использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории.

В данной курсовой работе были pассмотpены различные функции заработной платы. Hа мой взгляд нельзя говорить о какой-то из них как о главной, дискpиминиpуя остальные. Все они - единые взаимосвязанные кpитеpии, своим взаимодействием pегулиpующие прибыльность пpедпpиятий, фирм и влияющие на материальное благосостояние человека.

Из исследуемой темы можно сделать вывод, что существуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная оплата труда применяется  в случаях, когда невозможно или  затруднительно учесть личный трудовой вклад работника в результат  деятельности предприятия.

При повременной оплате труда величина оплаты труда работника зависит  от фактически отработанного времени  и его тарифной ставки (разряда). Тарифная ставка представляет собой  размер оплаты труда работника за единицу времени при определении  размера оплаты труда умножается на количество фактически отработанных часов (дней).

Сдельная система подразумевает определение размера оплаты труда работника по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий операций.

При сдельной  системе оплаты труда  работодатель по согласованию с профсоюзным  органом устанавливает нормы  труда, на основе которых определяется сдельная расценка. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда  за единицу изготовленной продукции  надлежащего качества или за выполнение определенной операции. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на установленную норму выработки  для определенного периода времени  и умножения ее на соответствующую  норму времени. Сдельная система  оплаты труда на практике применяется  в нескольких вариантах (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, коллективная сдельная системы оплаты труда).

Также в работе были рассмотрены  факторы, которые оказывают непосредственное влияние на заработную плату.

Список  использованной литературы

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999
2. Гвоздев И. «Сущность заработной платы: догмы и реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.— М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999
4. Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. — М.: Юристъ, 2001
5. Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – : ИНФРА – М, 1999
6. Kемпбелл Р.Макконел, Стэнли Л.Бpю - "Экономикс", 2 т., - М.: Республика, 1992.
7. Конвенция № 95 об охране заработной платы, ст.1, ст.2
8. Маркс К., Энгельс Ф., соч. Т.23 стр. 179
9. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2002.
10. Пошерстник Е.Б, Пошерстник Н.В. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.
11. Седов В.В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002
12. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999
13. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.— СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997
14. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 1998