Актуальные проблемы женского предпринимательства в современной России

Дубинина  М.А., маг 6 к.

Воронежский государственный университет

Актуальные  проблемы женского предпринимательства  в современной  России.

     В постсоветских условиях многие женщины испытывают трудности интеграции в новую экономическую систему. Малое предпринимательство могло бы стать способом социальной адаптации для многих из них.  

     Между тем, сегодня доля участия женщин в частном бизнесе остаётся крайне низкой: 0,6 процента женщин против 6,2 процента мужчин, то есть в десять раз меньше. В первую очередь это связано  с крайне низкой самооценкой женщин. По данным ФОМС, доля мужчин, считающих  себя способными стать «новыми русскими», составила 24%, а доля женщин почти  в два раза меньше. Примерно половина российских предпринимательниц выкупили предприятия у государства, лишь 27% начали дело «с нуля».

     Во  властных структурах, где в большинстве  работают мужчины, до сих пор продолжают доминировать устаревшие представления  о женщинах только как о жёнах  и матерях, но не как о лидерах, способных поставить на ноги предприятие: малое, среднее или крупное. По уровню гендерного развития Россия занимает 53-е место в мире. Поэтому «наши» женщины должны консолидировать свои усилия, чтобы отстоять свои интересы на уровне государственных структур и переломить существующее в обществе «недоверие к женщине-предпринимательнице».

     Так, в Москве о дискриминации говорят  около 40 процентов женщин, а в  регионах - 45 процентов. Между тем, в Европе женщина-бизнесмен - традиционная фигура. В США почти половина малого бизнеса принадлежит женщинам.

     Исследователи отмечают, что женщины вообще лучше управляют коллективом, в кризисных ситуациях они принимают более верные решения. Они склонны к созданию хорошего микроклимата в коллективе, менее расположены брать и давать взятки, заниматься рэкетом. К тому же женщины более тщательно прорабатывают бизнес-планы, более рачительно тратят средства, затрачивают меньше усилий на ту же самую работу, чем мужчины. 

     Женское предпринимательство осваивает  такие сферы, как легкая промышленность, ремесла и промыслы, народная медицина, сервис, консультативные услуги, образование, социальная работа, торговля, рекламное дело, туризм.

     Бытует  упрощенное представление о женском  предпринимательстве, ограничивающее эту сферу деятельности мелкорозничной торговлей, различными видами рукоделия  и т.п. В то же время в России активно развиваются женские  инициативы в области современных  информационных технологий, образования, формирования новых видов социальных услуг. Это предпринимательство  современного типа - требующее высокой  квалификации, ориентированное на рынок  социальных, информационных, образовательных  и других услуг. Оно создает новые  высококвалифицированные рабочие  места для женщин, помогает решать многие социальные проблемы семьи и  общества, пробуждает инициативу и  выступает в роли своеобразного  «инкубатора идей» для развития рынка в целом.

     Российские  регионы не располагают официальной  статистикой распространенности женского предпринимательства, поэтому в  зависимости от источника эти  показатели колеблются от 10% до 40%. Но существует общая тенденция устойчивого  роста числа предприятий, возглавляемых  предпринимательницами, особенно в  малом бизнесе, во всех регионах России. В целом, в последнее десятилетие  наблюдается постепенный переход  российских женщин от руководства государственными предприятиями к руководству  частными фирмами.

     Не  следует преувеличивать специфику  женского и мужского лидерства в  предпринимательстве. Лидерские качества мужчин и женщин имеют общую природу  и не зависят напрямую от половых  различий. Это дало основание утверждать в российских исследованиях о  том, что успешный менеджмент не имеет  пола. Хороший менеджер располагает  двойным репертуаром управленческих технологий: и мужских и женских. Одновременно деловые стратегии  мужчин и женщин-руководителей имеют  и определенную специфику. Женщины, по сравнению с мужчинами-предпринимателями, ориентированы на устойчивые деловые  стратегии и ведут свой бизнес более ответственно и осторожно; женщины чаще рассматривают бизнес как возможность самореализации. Взаимодействие с предпринимательницами  свидетельствует, что те из них, которые  достигают успеха в бизнесе, отличаются определенными личностными особенностями: это вариантность личностной структуры, повышенный психологический темпоритм, высокий уровень работоспособности  и др.