Человеческие ресурсы

Эффективность работы предприятия заключается не только в количестве человеческих ресурсов, но и в соответствии квалификации и способностей работников занимаемым ими должностям. Для более эффективной работы формировать кадровый состав надо в соответствии со следующими показателями:
1) фактической численностью работников, в нее включаются постоянные и временные работники;
2) составом работников по характеру выполняемых видов деятельности, т.е. основным, вспомогательным, административным;