Формирование кадровой политики предприятия и механизм ее реализации

Целью курсовой работы является эффективная кадровая политика, состоящая из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих: найм работников, отбор и продвижение кадров и их непрерывное обучение, расстановку работников в соответствии со сложившейся ситуацией в организации, эффективный анализ трудового потенциала работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить сущность и значение кадровой политики в целом; провести анализ в конкретной организации; предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики.

Введение……………………………………………………………………….....3
Раздел I. Сущность и значение кадровой политики предприятия……………5
Что такое кадровая политика предприятия, ее стратегия……………...5
Типы кадровой политики…………………………………………………6
Принципы и задачи кадровой политики…………………………………9
Раздел II. Анализ кадровой политики отдела образования Логойского райисполкома………………………………………………………….…………13
2.1. Краткая характеристика отдела образования……………………...……...13
2.2. Анализ численности и структуры персонала……………………………...15
2.3. Анализ кадровой политики отдела……………………………...…………19
Раздел III. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики отдела образования Логойского райисполкома……………………………………….23
Заключение………………………………………………………………………25
Список используемой литературы…………………………………………….26