Экономика торговли

 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

 

                                             Введение

     

     Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Понимание экономической природы заработной платы как цены рабочей силы означает необходимость ориентации ее уровня на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета. Такой уровень заработной платы будет обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

     Задача  анализа системы оплаты труда  предприятия, состоит в том, чтобы  в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к цене рабочей силы – именно этим обусловлена актуальность выбранной темы курсовой работы.

     Предмет анализа в данной работе – оплаты труда работников предприятия торговли.

     Объектом  наблюдения является ООО «Виктория», которое занимается торговлей продовольственных и непродовольственных товаров.

     Цель  данной курсовой работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию форм оплаты труда, на основе анализа состояния и оценки эффективности использования заработной платы на рассматриваемом предприятии, в современных условиях.

     Для достижения поставленной цели в ходе написания работы решаются следующие задачи:

• рассмотрение теоретических основ организации оплаты труда, в том числе сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования, организация оплаты труда;
• анализ и оценка состояния организации заработной платы на рассматриваемом предприятии, изучения и оценки организации заработной платы, оценки факторов, влияющих на уровень организации заработной платы в организации;
• осуществление анализа состава и структуры фонда заработной платы;
• проведение оценки эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «Виктория»;
• разработка путей совершенствования оплаты труда на предприятии розничной торговли.

     Теоретической основой исследования являются работы отечественных авторов по вопросам исследуемой темы (С.Н. Лебедева, К. А. Раицкий, А.М, Смирнова и др.), законодательство российской федерации и его структуры, официальные инструктивно-методические материалы, публикации в периодической печати, бухгалтерская и статистическая отчётность предприятия, а также материалы собственных исследований.

     Методологической  основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: анализа, группировки, сравнения, индексного, метода разниц, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, экспертных оценок и др. 
 

 

1. Оплата труда  – цена рабочей силы, ее сущность в рыночных условиях 

     Функционирования  торгового предприятия всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Трудовые отношения самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовки и набора кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

     Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Понимание экономической природы заработной платы как цены рабочей силы означает необходимость ориентации ее уровня на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета. Такой уровень заработной платы будет обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Поэтому задача состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к цене рабочей силы[14, с.12].

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (Зн) – это величина заработной платы, получаемой работником в действующих  денежных единицах. Реальная заработная плата (Зр) – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги.

     Реальная  заработная плата определяется, как  номинально полученная заработная плата минус уплаченные налоги (Н), поделенная на индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги (Jц):

            , (1.1.)

     Превышение  темпов прироста потребительских цен  над темпами прироста номинальной заработной платы может привести к снижению реальной заработной платы.

     Размер  реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность  номинальной (денежной) заработной платы  и является одним из основных показателей уровня жизни работников [24, с.94].

     В составе заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части.

     Постоянная  часть – основной элемент заработной платы – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Размер постоянной части заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

     Переменная  часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий и других надбавок к основной части заработной платы.

     Заработная  плата делится на два вида:

• основную;
• дополнительную (рис. 1.1.).

     Под основной заработной платой понимают относительно постоянную часть заработной платы, соответствующую установленной норме труда: для сдельщиков это оплата по расценкам за фактически выполненную работу, для повременщиков – за фактически отработанное время по тарифным ставкам или окладам.[23, с.56] Отсюда ее название – тарифная заработная плата или оплата по тарифу.

Рис. 1.1. Состав основной и дополнительной заработной платы работников торгового предприятия 

     В ее величине учитываются относительно устойчивые различия в стоимости  труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.

     Дополнительная  заработная плата включает различные  виды выплат сверх основной заработной платы.

     Дополнительная  заработная плата подразделяется на выплаты:

• связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами (премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам);
• установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работниками временем на предприятии (оплата очередных и дополнительных отпусков; доплата подросткам за сокращенное рабочее время; оплата перерывов в работе матерей, кормящих грудью; оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.) [13, с. 25-26].

     Постоянная  часть заработной платы практически  неизменна и выплачивается работнику  за средние условия труда. Поэтому  в ней заключен сильный стимул к труду, вызывающий заинтересованность работника увеличить размер своей заработной платы.

     При низкой доле постоянной части в заработной плате возможны:

• обесценение значимости квалификации работника;
• появление субъективизма в оплате труда;
• отказ от применения норм труда.

     Различают два основных метода регулирования  заработной платы:

• централизованный метод (государственное регулирование);
• локальный метод (регулирование на уровне предприятий, организаций).

     Централизованный  метод предполагает законодательное  установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Регулирование заработной платы осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда в себя включает:

• законодательное установление и изменение МРОТ в РФ;
• использование тарифной системы;
• установление районных коэффициентов и процентных надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

     Основным  элементом государственного регулирования  является система минимальных социальных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от рисков рыночной экономики. В их числе установление минимального уровня заработной платы с ориентацией на прожиточный минимум, а в дальнейшем – и на минимальный (а затем и рациональный) потребительский бюджет.

     В соответствии со ст. 129 ТК РФ минимальная  заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральный  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

     24 октября 1997 г. был принят Федеральный  закон «О прожиточном минимуме  в Российской Федерации» №  134-ФЗ. Основных понятий, данные  этим законом:

• потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности;
• прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

     Прожиточный минимум по Российской Федерации  предназначен для:

• оценки уровня жизни населения страны при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;
• обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат
• формирования федерального бюджета.

     Потребительский бюджет в субъектах Российской Федерации  предназначен для:

• оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта РФ при разработке и реализации региональных социальных программ;
• оказания необходимой государственной помощи малоимущим гражданам;
• формирования бюджетов субъектов РФ.

     Согласно  п. 1 статьи 4 Закона, величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Сама же потребительская корзина,  согласно п.1 статьи 3, определяется не реже одного раза в пять лет на основе методических рекомендаций, разрабатываемых с участием общероссийских объединений профсоюзов, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

     Различают несколько видов прожиточного минимума: