Оплата праці

      Вимірниками витрат праці є  робочий час і кількість виготовленої  продукції (виконаних операцій).

      Згідно з цим на ЛООСТК ОСОУ застосовуються дві форми оплати праці робітників - погодинна і відрядна. При погодинній оплаті мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток робітника нараховується відповідно до його тарифної ставки (виходячи з привласненого розряду) чи окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція (виконаний об'єм робіт), тому його заробіток прямо залежить від кількості і якості зробленої продукції, тобто нараховується за кожну одиницю продукції - штуку, кілограм, метр і т.д., виходячи з установленої відрядної розцінки.

    Застосування  ефективне при наступних умовах: суворо регламентовані апаратурні автоматизовані роботи, де робітник (група робітників) не може впливати на технологічний (машинний) час.; високі вимоги до якості послуг, що залежить від робітників;

     3. Регулює ринок праці.

     4. Регулює прибутковість фірми.

      Розглянемо ці два пункти разом,  тому що в загальному вони, можна сказати, мають багато  загального.  Природно, що при  інших рівних умовах, працівник  найметься на роботу в ту фірму, де більше платять. Але, існує і зворотна ситуація, що фірмі невигідно платити занадто багато, інакше її рентабельність знижується.

    Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.

    Реформування  системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.

    Удосконалення системи оплати праці повинно  відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і  послуг, необхідних для нормального  життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймі в 5 разів. Підвищення заробітної плати повинно природно грунтуватись на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити частково за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування зарплати – це ліквідація непотрібних ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, “роздутих” в десятки разів порівняно з економічно стабільними країнами.

    Я вважаю що на цьому підприємстві повинна  бути погодинна форма оплати праці, так я на цьому підприємстві нічого не виготовляють,а надають послуги. Тому що при погодинній враховується відпрацьований час, а не кількість  виготовленої продукції. Заробіток  працівника повинен нараховуватися відповідно до його тарифної ставки, яку визначає директор фірми, або за окладом до його фактично відпрацьованого часу. Така система оплати праці на цьому підприємстві буде пріємлімой.

    Відповідно  до цього ЛООСТК ОСОУ можна запропонувати наступні послуги:

• впровадження екстремального водіння, тому що це підвищить рівень зацікавленості у громадян, що бажають навчитись водінню;
• зробити  більш доступні ціни для навчання в авто школі, це приведе до збільшення чисельності учнів;
• проводити виставки собак на власній території;
• надання послуг з навчання собак, не тільки тих що знаходяться на території закладу, а й всіх бажаючих споживачів.

    СПИСОК  ВИКОРИСТОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Економіка підприємств : навчальний посібник А.В. Шегда , Т.М. Литвиненко та інші. За ред. А.В. Шегди -3е видання; Знання – Прес ,2005- 335с.
2. Економіка підприємств. За ред. А.В. Шегди. Знання 2006 -614 с.
3. Економіка підприємств : підручник за загальною редакцією «Магнолія плюс» - Львів 2004 – 680 с. , видавець В.М. Піса, В.В. Кулішов, Й.Н.Петрович , А.Ф. Кіт .
4. Економіка підприємства : Підручник . За заг.ред. С.Ф. Покропивного . – Вид.2-ге , перероб. Та доп. – К.: КНЕУ ,2005. -528с.
5. Економіка підприємств : Навч. Посіб./ - 3-тє вид., перероб .I доп. –К .: Вікар ,2003. -219с.
6. Коніщева Н., Балашова Р., Гураль В. Аналітичні підходи до оцінки ефективності діяльності підприємств // Економіст. – 2000. – №12. – с. 44-47.
7. Семенов Г.А, Станчевський В.К., Панкова М.О., Семенов А.Г., Гребінець К.М. Організація іпланування на підприємстві: Навчальний посібник-:Центр навчальної літератури, 2006.-528
8. Циглик  І.І, Ємбрик М.Я., Бибик Я.Р., Паращич В.Ф. Економіка підприємства( в питаннях і відповідях) навчальний посібник  К.: центр навчальної літератури, 2004, 251с.
9. Економіка виробничого підприємства: Навчальний посібник / За ред. І. М. Петровича. – К.: Знання, 2001. – 405 с.
10. Економіка підприємств: Навчальний посібник / Ред. П. С. Харів. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – 500 с.
11. Економіка підприємства: Навчальний посібник / Ред. Л. М. Гаєвська. – Ірпінь, 2001. – 145
12. Кулішов В. В. Економіка підприємства: теорія і практика: Навчальний посібник. – К.: Ніка-Центр, 2002. – 216 с.
13. Макаренко М. В., Махалина О. М. Производственный менеджмент: Учебное пособие для вузов. – М.: «Издательство «ПРИОР», 1998. – 384 с.
14. Минаев Э. С. Управление производством и операциями: Учебное пособие. – М., 1999. – 328 с.
15. Примак Т. О. Економіка підприємства: Навчальний посібник. – К.: Вікар, 2001. – 178 с.
16. Устенко О. Л. Экономика предприятия: Методическое пособие. – К.: МАУП, 2000. – 144 с.
17. Андрощук  И. Защита от недобросовестной конкуренции // Бизнес информ.- 2007.- № 6.- с. 16-22.
18. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений // Проблемы теории и практики управления.- 2006.- №5.-с. 117- 122.
19. Бандурка А.М. Фінансово-економічний аналіз. – Харків. – 2009
20. Економіка підприємства: Підручник для вузів / під ред. проф. В.Я. Вегер Л.Л. Расчёт экономической эффективности и её значение в условиях неопределённости. В. кн.: проблемы управления научными исследованиями. М.: Наука, 2003. с 35-37
21. Економіка підприємств: Підручник / За ред. С. Ф. Покропивного. – Вид. 2-е, перераб. та доп. – К.: КНЕУ, 2009. – 528 с
22. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – ИВЦ «Маркетинг», 2009. – 693 с.
23. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009 – с.172-175.
24. Яновский А.М. Стратегия деятельности предприятия в современных условиях // СТИН.- 2008.- № 8.- с. 40-42.
25. Економіка підприємства: Підручник / За ред. С. Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2000. – 528 с.