Оплата труда на предприятии

• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
• Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
• Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
• Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
• Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями.
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах
• Доплаты за работу в ночное время.
• Оплата работы в выходные и праздничные дни.
• Оплата сверхурочной работы
• Оплата работника за дни отдыха, предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
• Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
• Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
• Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы.
• Оплата специальных перерывов в работе
• Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы.
• Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
• Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям
• Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству  
• Оплата труда  работников не списочного состава.
• Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
• Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

       2) Оплата за неотработанное время

• Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
• Оплата льготных часов подростков.
• Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
• Оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей.
• Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы.
• Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
• Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.
• Оплата простоев не по вине работника.
• Оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные  поощрительные выплаты

• Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
• Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)
• Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников
• Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
• Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.
• Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

       В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.   
 

Заключение.

      В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в            соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный   отпуск, праздничные дни и т.п.).

      Заработная  плата – важнейшее средство повышения заинтересованности  работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

      Труд  работающих является необходимой составной  частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле  вновь  созданных материальных и духовных благ выражается  в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

      Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как  предметы и материалы при приложении к ним труда становятся  дороже.

      Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые  источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

        Уставной юридической формой  регулирования трудовых отношений,  в том числе и в области  оплаты труда работников, становится  коллективный договор предприятия,  в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие  в компетенцию предприятия.

  Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь  населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды  (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.).  Порядок их  формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных  мероприятий и программ.    

      Труд  является  категорией  не  только экономической, но и политической, так  как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства.     В связи с этим  особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Главный основополагающий  законодательный  документ нашей страны- Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные  труду в стране.  Основным сборником  законодательных установлений  по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

           Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из  центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

           В новых условиях хозяйствования  важнейшими его задачами являются: 

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;
• обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

Список  используемой литературы: 

1.Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 2000 г.

2.Сажина М.А., Чибриков Г.Г.  Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2003.

3.Фишер С., Дорнбуш Р.,  Шмалензи Р. “ЭКОНОМИКА”, М:2002

4.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В. И. Стражева– Минск:Высшая школа, 1995 г.

5.Экономика  предприятия/ Под ред. О.И. Волкова.-М.:ИНФПА-М,2000