Организация и нормирование оплаты труда

  2.4 Табель отработанного времени

  Табель  отработанного времени составляется в соответствии с таблицей 2.4.1 по данным расчета состава бригады. В таблице «Табель отработанного времени» каждый рабочий отработал 16 дней по 8 часов, всего 128 часов.

  Тарифный  заработок определяется произведением  тарифной ставки на количество отработанных часов.

  Например, тарифный заработок машиниста 6 разряда Р.М. Александрова

  ТЗ = 29,16 * 128 = 3732,48 руб. 
 
 
 
 
 
 
 

 

Таблица 2.4.1 – Табель отработанного времени 

 

  

  

2.5 Распределение заработной платы внутри бригады

  Заработная  плата внутри бригады распределяется с учетом квалификации рабочих, отработанного  времени в часах и принятого  коэффициента трудового участия (КТУ).

  Распределение заработной платы ведется в следующей  последовательности и отражается в  соответствующих графах таблицы 2.5.1.

  Расчет  сделан на примере машиниста 6 разряда  – Александрова Р.М.

  1. Определяется заработная плата  по тарифу. Для этого соответствующая  тарифная ставка умножается на  отработанное время в часах.

  ЗП = 29,16 * 128 = 3732,48 руб.

  2. Устанавливается КТУ для каждого рабочего. Значение КТУ можно принимать от 0 до 2 баллов. Сумма КТУ должна быть равна количеству членов бригады.

  КТУ = 29,16 * 14 / 299,875 = 1,3614

  3. Условно-расчетная величина заработной  платы определяется путем умножения  заработной платы по тарифу на соответствующий КТУ.

  ЗП_{усл.-расч.} = 3732,48 * 1,3614 = 5081,3983 руб.

  4. Рассчитываем сдельный приработок бригады. Сумма сдельного приработка бригады определяется путем вычитания из заработка бригады с учетом накладных расходов суммы тарифных заработков.

  Сдел. прираб. = 52002,98 – 38384 = 13618,98 руб.

  5. Коэффициент приработка определяется  путем деления суммы приработка  на сумму условно-расчетной величины.

  К_прир. = 13618,98 / 39816,065 = 0,3420

  6. Приработок каждого рабочего  определяется умножением соответствующей условно-расчетной величины на коэффициент приработка.

  Сдел. прир. рабочего = 5081,3983 * 0,3420 = 1737,8382 руб.

  7. Коэффициент премии определяется  путем деления размера премии  бригады на сумму условно-расчетной  величины заработной платы.

  К_прем. = 20801,19 / 39816,065 = 0,5224

  8. Расчет премии для каждого  рабочего производится путем  умножения соответствующей условно-расчетной  величины заработной платы на  коэффициент премии.

  П = 5081,3983 * 0,5224 = 2654,5225 руб.

  9. Зарплата каждого рабочего определяется путем сложения заработка по тарифу, сдельного приработка и премии.

  ЗП = 3732,48 + 1737,8382 + 2654,5225 = 8124,8407 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

  

  Таблица 2.5.1 – Распределение зарплаты внутри бригады

 

  

  СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

  1. ЕНиРы на строительные, монтажные и ремонтные работы. - М. 1990.

  2. Методические указания по оформлению учебно-научных работ для 
студентов экономических специальностей / Б.Н. Небритов. - Ростов н/Д; РГСУ, 
2008.

  3. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация нормирования и оплата труда» для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения. – Ростов-на-Дону: Рост. гос. строит. ун-т, 2008. – 24 с.

  4. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. 7-е изд., доп. -М.: ИНФРА-М, 2006. - 448 с.

  5. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / 
А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др. Под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 496 с.

  6. Практикум по экономике, организации и нормированию труд: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.