Отбор персонала
Контрольная работа, 22 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.
Содержание работы
1. Источники набора персонала……………………………………………………………..2
2. Методы привлечения кандидатов……………………………………………………..9
3. Отбор персонала: этапы, тесты, интервьюирование……………………….12
4. Набор и отбор персонала в России………………………………………………….27
5. Набор и отбор персонала в странах с развитой рыночной экономикой……………………………………………………………………………………….31
Литература ……………………………………………………………….....35