Разработка системы оплаты труда персонала

Цель работы: изучение системы оплаты труда персонала в организации с позиций мотивационного фактора, определение эффективности ее использования, а также, разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить предпосылки возникновения оплаты труда, отечественный и зарубежный опыт использования, ее формы и системы.
2. Проанализировать систему оплаты труда, используемой менеджментом ООО «Бриз-ДВ» в целях мотивации персонала и результатов достижения целей системы.
3. Разработать предложения по совершенствованию системы оплаты персонала ООО «Бриз-ДВ».

Введение 3
1. Обзор теоретических исследований на тему: Разработка системы оплаты труда персонала.
1.1. История вопроса, отечественный, зарубежный опыт. 4
1.2. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда 11
1.3. Формы и системы оплаты труда. 13
2. Исследование проблемы в организации.
2.1. Характеристика организации. 19
2.2. Анализ численности и структуры персонала. 20
2.3. Анализ разработки системы оплаты труда в организации. 22
2.4. Исследование удовлетворенностью трудом. 24
3. Предложения или рекомендации по повышению мотивации труда.
3.1. Способы повышения эффективности деятельности компании с помощью мотивации труда персонала. 26
3.2. Повышение мотивации труда с помощью нематериального стимулирования. 27
3.3. Стимулирование свободным временем. 29

Заключение 31
Список использованной литературы 32
Приложения 33