Ресурсы некоммерческих организаций

Ресурсы НКО 

Ведение деятельности любой организации  требует наличие ресурсов. Требования к ресурсам определяются целями и  задачами деятельности организации.

Среди многообразия следует выделить 2 –е основные группы:

-имущественные

-трудовые  ресурсы

Имущественные:

-здания, сооружения, сырье, материалы, транспортные  средства;

- финансовые  активы

Трудовые  ресурсы – определяют штатных  и не штатных сотрудников, которые  на платной и бесплатной основе выполняют  свои трудовые обязанности.

Общественно полезные цели – распределение доходов  внутри организации предъявляют  особые требования к занятому персоналу.

Приоритет НКО отражается на более низкой оплате труда по сравнению с коммерческими.

На ряду с низким уровнем з/п в НКО отсутствует ясная карьера это в свою очередь инициирует кадровые проблемы НКО.

Любая система трудовых отношений строится на определенных механизмах стимулирования.

В волонтерстве при отсутствие материального положения актуальным становится вопрос о методах стимулирования.

К 1 группе метода относится предоставление волонтерам возможности приобретения опята работы на различных предприятиях

2 группа  – доступ к информационным  источникам и материалам

3 группа  – возможность получения ряда  персональных привилегий, права  бесплатно пользоваться услугами  НКО и участия в мероприятиях  при получении поддержки со  стороны государства.

Профессиональная  структура волонтеров показывает что основную долю добровольцев составляют школьники и студенты, оставшиеся 20% распределяются между учителями, домохозяйками и пенсионерами.

Волонтеры в основном люди молодого возраста со средним уровнем образования  и низкими доходами.

В качестве мотивов добровольцы рассматривают  получение знаний и информации.