Ресурсы предприятия, их классификация

Под нормированием  труда понимается установление  меры затрат труда в виде  норм труда на выполнение определенных  операций или выполнение определенного  объема работ в наиболее рациональных  организационно-технических условиях.

Нормы труда подразделяются  на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Нормы времени представляют  собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления  единицы продукции или выполнения  объема работ в конкретных  организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в  человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки  – установленный объем работ, который работники соответствующей  квалификации должны выполнить  в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных  организационно-технических условиях.

Норма обслуживания  – это количество производственных  объектов (единиц оборудования, рабочих  мест и т.д.), которые работники  соответствующей квалификации должны  обслужить в единицу времени  в определенных организационно-технических  условиях.

Норма управляемости  – это численность работников, которыми должен руководить 1 менеджер.

Заработная плата  – это вознаграждение работников  за труд и его конечные результаты.

Основные принципы  заработной платы:

• - предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;
• - распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• - материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
• - усиление социальной защищенности работников;
• - улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;
• - опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата  включает тарифную часть (оплата  по тарифным ставкам и окладам), доплаты и компенсации; надбавки  и премии. Тарифные ставки и  оклады определяют величину оплаты  труда в соответствии с его  сложностью и ответственностью.

Назначением доплат  и компенсаций является возмещение  дополнительных затрат рабочей  силы из-за объективных различий  в условиях и тяжести труда, а также вследствие не зависящих  от сотрудника социальных факторов, в т.ч. роста цен.

Оплата труда рабочих  осуществляется в двух формах  – сдельной и повременной. 
 

• Сдельная форма  оплаты предполагает определение  на каждую работу сдельной  расценки в соответствии со  сложностью работы и нормы  времени на ее выполнение.
• Повременная оплата основана на выплате определенной суммы заработка за фактически отработанное работником время с учетом его квалификации, используется при оплате работ тех видов, где главную роль играет качество, или там, где скорость работ и количество продукции в единицу времени не зависят от индивидуальных усилий рабочего (конвейерные линии, работа на полуавтоматах), где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы. Преимущество: гарантированный доход работника не зависит от возможного снижения уровня производства в данный период. недостаток: не стимулирует повышения индивидуальных усилий рабочего.