Ресурсы предприятия, их классификация

 
 
 
 

Воспроизводство основных  фондов – это непрерывный процесс  их обновления путем приобретения  новых, реконструкции, модернизации  и капитального ремонта действующих  фондов.

 
 
 
 

Показатели использования основных фондов 

1. Фондоотдача (Ф^о) 

где         - среднегодовая стоимость основных фондов предприятия (тыс.руб.) 

2. Фондоёмкость (Ф^е) 
 
 

 
 
 
 

3. Фондовооружённость труда (Ф^в) 
 

где         - среднесписочная численность работников, чел.

4. Фондообеспеченность (Ф^об)

  

где S^{сх угодий}- площадь сельскохозяйственных угодий

 
 
 
 

Оборотные  средства – это средства производства, которые используются сразу и полностью за 1 производственный цикл и полностью переносят свою стоимость на себестоимость произведенной продукции.

Оборотные средства  делятся на 2 группы:

• материальные оборотные средства (предметы труда непосредственно используемые в процессе производства);
• фонды обращения (включают в себя денежные средства, готовую продукцию).
• Материальные оборотные фонды в свою очередь подразделяются на 2 группы:
• производственные запасы (семена, корма, нефтепродукты, запасные части, строительные материалы, МБП и т.д.);
• незавершенное производство (затраты текущего года под продукцию будущих периодов).

 
 
 
 

Оборотные  средства –  это совокупность оборотных фондов и фондов обращения, выраженных в денежной форме. Оборотные фонды обслуживают процесс производства, а фонды обращения – сферу обращения.

Оборотные  фонды – предметы труда, которые потребляются в течение одного цикла. Оборотные фонды переносят свою стоимость на готовый продукт сразу и при этом изменяют свою натуральную вещественную форму. 

 
 
 
 

Показатели использования оборотных средств 

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств(К_^об) 
 

где          – средний остаток оборотных средств за отчетный период (тыс.руб.) 

2. Коэффициент закрепления оборотных средств (К_^закр) 
 

 
 
 
 

3. Длительность одного оборота (Д_^об) 
 
 

4. Материалоёмкость (М_^е) 
 

где МЗ – материальные затраты 

5. Материалоотдача (М_^о) 
 
 

 
 
 
 

4. Трудовые ресурсы, показатели их эффективности 
 

Трудовые ресурсы  предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от  качества подбора и эффективного  использования которого во многом  зависят результаты производственной  деятельности предприятия. На практике  чаще используют термины «кадры»  и «персонал» предприятия.

Под кадрами предприятия  понимают основной (штатный) состав  работников предприятия. В зависимости  от выполняемых ими функций  кадры предприятия делятся на  следующие категории: рабочие основные  и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие.

 
 
 
 

Рабочие предприятия  – это самая многочисленная  и основная категория производственного  персонала. К ним относятся работники, непосредственно занятые созданием  материальных ценностей или работами  по оказанию производственных  услуг и перемещению грузов.

К основным рабочим  относят работников, непосредственно  создающих валовую (товарную) продукцию  предприятий и занятых осуществлением  технологических процессов.

К вспомогательным  относятся рабочие, занятые обслуживанием  оборудования и рабочих мест  в производственных цехах, а также  все рабочие вспомогательных  цехов и хозяйств (транспортные, погрузочные, инструментальные, ремонтные, складские и т.п.).

Руководители –  работники, занимающие должности  руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и  др.).

Специалисты –  работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты  и т.д.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и  оформление документов, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание: кассиры, делопроизводители, секретари, табельщики и др.).

Младший обслуживающий  персонал – лица, занимающие должности  по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также  по обслуживанию рабочих и  служащих (курьеры, рассыльные и  др.).

 
 
 
 

• Профессия –  это совокупность специальных  теоретических знаний и практических  навыков, необходимых для выполнения  определенного вида работ в  какой-либо отрасли производства.
• Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.
• Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.

 
 
 
 

В практике учета  и планирования кадров различают  явочный, списочный и среднесписочный  составы.

• Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
• Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность может быть установлена на определенную дату.
• Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

 
 
 
 

Производительность  труда – важнейший экономический  показатель, характеризующий эффективность  затрат труда в материальном  производстве как отдельного  работника, так и коллектива предприятия  в целом.

Основными показателями  производительности труда на  уровне предприятия являются  показатели выработки трудоемкости.

 
 
 
 

Показатели производительности труда 

1. Выработка (В) 
 

где Q – объем произведенной продукции, (в натуральном, стоимостном выражении);

       Т – затраты труда на производство данной продукции, (чел-час.) 

2. Трудоемкость продукции (t) – обратный показатель выработки 
 
 

 
 
 
 

В зависимости от  единицы измерения объема продукции  различают 3 метода измерения производительности  труда: натуральный, трудовой, стоимостной.

• Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.
• Трудовой метод измерения производительности труда характеризует эффективность использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.
• Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, т.к. дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.