Ревизия оплаты труда

     В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работников с учетов фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

     Заработная  плата формируется на основе использования  следующих инструментов:

• тарифной системы, призванной обеспечить учет различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых ими работ, общих условий труда и отраслевых особенностей производства;
• технического нормирования, предназначенного для установления количественных мер труда в виде норм (времени, выработки, обслуживания, численности и т.д.);
• форм и систем оплаты труда, предназначенных для оптимизации соотношения заработной платы работников с фактическими результатами труда;
• доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера;
• систем премирования, направленных на повышение заинтересованности работников в достижении лучших результатов в хозяйственной деятельности.[9]

     В заработной плате принято выделять постоянную часть (оплата по тарифам  и окладам) и переменную часть (надбавки, премии).

     Постоянная  часть рассчитывается на основе тарифной системы и служит базой для определения переменной части (надбавок, доплат, премий).

     Тарифная  система включает:

• Единую тарифную сетку (ETC);
• тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;
• тарифную ставку 1-го разряда;
• тарифные ставки (оклады);

     Единая  тарифная сетка содержит тарифные разряды, тарифные коэффициенты, категории и должности работников. На основании ETC с применением тарифной ставки 1-го разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и других квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников.

     С 1 июня 2011 г. Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) при определении условий оплаты труда работников. Отказ от ЕТС и порядка ее применения (Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60) повлечет изменения локальных нормативных правовых актов, в частности Положения об оплате труда, а также штатного расписания. Штатное расписание - это локальный нормативный акт (организационный документ), который содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием их численности, а также размера оплаты труда работников с учетом сложившихся организационных и производственных особенностей организации или индивидуального предпринимателя.

     Расчет  тарифной части заработной платы  наниматель производит непосредственно  в штатном расписании, поэтому  в него обычно включаются такие элементы заработной платы, как тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты, коэффициенты по технологическим видам  работ, повышения тарифных ставок и  тарифных окладов.

     На  сегодняшний день порядок формирования тарифных ставок и окладов работников коммерческих организаций предложен  в Рекомендациях по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67. Однако окончательное решение о порядке формирования заработной платы принимает наниматель в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном правовом акте.

     При отказе организации или индивидуального  предпринимателя от применения ЕТС наниматель вправе установить порядок определения тарифных ставок и окладов работников без применения всех вышеуказанных элементов заработной платы.(Штатное расписание ЮрСпектор)

     Существуют  две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

     Сдельная  форма может быть реализована в виде:

• прямой сдельной;
• сдельно-премиальной;
• сдельно-прогрессивной;
• коллективной сдельной;
• аккордной;
• косвенной сдельной.

     Повременная форма может быть реализована в виде:

• простой повременной (оклад, тарифная ставка за отработанное время),
• повременно-премиальной (оклад, тарифная ставка + премия за отработанное время).

     Сдельная  заработная оплата труда (З_сд): при расчете сдельного заработка используется сдельная расценка за единицу работы (продукции) в натуральных измерителях:

     ,

     где Р_сд - сдельная расценка за единицу работы; N- выполненный объем работы.

     Сдельная  расценка определяется:

     ^,

     где Т_с - дневная или часовая тарифная ставка соответствующего разряда работ; Н_в - дневная или часовая норма выработки (единиц).

     Сдельную  расценку можно определить по формуле 

     где - нормированное время на выполнение единицы работы (нормо-часы).

     Сдельная  оплата бывает индивидуальной (работает один человек) или бригадной. Следовательно, и сдельная расценка может быть индивидуальной и бригадной.

     Бригадная сдельная расценка: 

     где ^{- сдельная расценка отдельной работы; - норма вре}мени отдельной работы.

     Повременная заработная плата (): при расчете повременной заработной платы используются тарифная ставка и количество фактически отработанного времени. 

     где - фактически отработанное время, дней (часов). [1, с. 176-178]