Резервы повышения заработной платы

Вместе с тем, низкий абсолютный уровень заработной платы, чрезмерная межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация не позволяют эффективно выполнять её основные функции - стимулирующую, воспроизводственную, регулирующую и статусную. Это определяет необходимость радикальных изменений социально-экономической политики в этой сфере. Важнейшей задачей становится повышение оплаты труда, превращение её в источник средств, обеспечивающих достойное существование работнику и его семье, что будет стимулировать рост производительности труда, развитие отечественной экономики, формируя платежеспособный спрос населения на товары и услуги.