Шпаргалки по "Мировой экономике"

20. Международный рынок рабочей силы. Особенности российского рынка.

Основа форм-я -процессы международной трудовой миграции.

Нац-е рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные  потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систем-й х-р.

Такие трансграничные перемещения  рабочей силы наряду с движением  капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный  уровень рынка рабочей силы.

Междунар.рынок труда- наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Формирование междунар.рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:·         условий труда, способа найма и увольнений работников;·         оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;·         предоставление отпусков, свободных от работы дней;         продолжительность рабочего времени;·         предоставление различных льгот, в том числе по линии мат. снабжения, отдыха и т.д.

Сущ-ет 5 крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка  труда осуществляется двояко:

1) через миграцию (физическое перемещение)  капитала и труда и 

2) путем постепенного слияния  национальных рынков труда (образование  "общего рынка труда"), когда  окончательно устраняются юридические,  национально-этнические, культурные  и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение  капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

К основным тенденциям развития современного международного рынка труда можно  отнести следующие процессы:

·         рынок  международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;·         повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;·         усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;·         продолжает существовать дискриминация мигрантов;·         активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы. Особенности российского рынка труда.1)рынка труда в России является установившееся тенденция обесценивая квалифицированной рабочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности.2) несбалансированность в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном, отраслевом аспектах. Например, размещение населения не соответствует размещению производства на территории России. Юг России, Северный Кавказ, относительно бедные природными ресурсами, а также крупные города являются трудоизбыточными районами, а такие, буквально начиненные ресурсами и производством, районы, как Западная и Восточная Сибирь, Приморье - трудонедостаточными, не говоря уже о Крайнем Севере и Дальнем Востоке. Очевидно, что процент безработицы или показатели полной занятости будут столь разными в этих регионах3) формирование еще не закончилось, т.е. подлинно свободной купли-продажи рабочей силы у нас в стране еще нет. этому препятствуют такие реликты командно-административной системы, как институт прописки (с 1995 г. регистрации), наличие целого ряда административных, правовых ограничений, мешающих образованию единого рынка труда в России и не позволяющих окончательно сформулировать, например, статус безработного.

Рынок труда в России не имеет  еще законченного правового оформления. Не отработаны в этом аспекте регулирование  трудовых отношений в случаях длительного сокращения производства, условия компенсационных выплат, меры и условия переподготовки кадров в период вынужденной приостановки работ и т.д.